इन शर्तों की स्वीकृति
स्प्रिंगवुड रिक्रूटमेंट तक पहुँच या इसका उपयोग करके आप इन शर्तों और गोपनीयता नीति से सहमत होते हैं। कंपनी के लिए सेवा इस्तेमाल करने पर आप पुष्टि करते हैं कि आपको उस कंपनी को इन शर्तों से बाँधने का अधिकार है। सहमत न हों तो सेवा इस्तेमाल न करें। भुगतान वाले क्रेडिट या विशेष सेवाओं पर अतिरिक्त लिखित शर्तें लागू हो सकती हैं और स्पष्ट टकराव होने पर वे इन शर्तों से ऊपर होंगी।
योग्यता और खाते
आपकी उम्र कम से कम 18 साल होनी चाहिए और आप कानूनी रूप से इन शर्तों से सहमत होने योग्य हों। खाते की जानकारी सही और अपडेट रखनी होगी। पासवर्ड, OTP कोड और सेशन गोपनीय रखें और बिना अनुमति पहुँच का शक हो तो तुरंत बताएँ। लागू कानून कुछ और न कहे तो आपके खाते से हुई गतिविधि की ज़िम्मेदारी आपकी है। हमारी लिखित अनुमति के बिना खाते बेचे, साझा या ट्रांसफ़र नहीं किए जा सकते।
स्प्रिंगवुड क्या देता है
स्प्रिंगवुड कामगारों को मंज़ूर प्रोफ़ाइल दिखाने और मंज़ूर नियोक्ताओं को संभावित उम्मीदवार खोजने और संपर्क करने का मंच देता है। स्प्रिंगवुड किसी रोज़गार समझौते का पक्ष नहीं है, वीज़ा प्रायोजित नहीं करता, सरकारी संस्था नहीं है और नौकरी, उम्मीदवार का जवाब, भर्ती, इमिग्रेशन परिणाम या रोज़गार परिणाम की गारंटी नहीं देता। कामगार और नियोक्ता अपने निर्णयों और कानूनी दायित्वों के लिए खुद ज़िम्मेदार हैं।
कामगार की ज़िम्मेदारियाँ
कामगार पहचान, अनुभव, योग्यता, नौकरी, वीज़ा स्थिति, वेतन उम्मीद और उपलब्धता की सच्ची व नई जानकारी दें। केवल अपनी या इस्तेमाल करने की अनुमति वाली फ़ोटो, CV और सामग्री अपलोड करें। किसी और की निजी जानकारी, गैरकानूनी सामग्री या गैर-ज़रूरी संवेदनशील जानकारी न डालें। प्रोफ़ाइल जाँच के लिए देकर आप हमें गोपनीयता नीति में बताए मंज़ूर सार्वजनिक फ़ील्ड प्रकाशित करने को कहते हैं, जब तक प्रोफ़ाइल हटाई या रोकी न जाए या उसकी मंज़ूरी वापस न ली जाए।
नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ
नियोक्ता प्रतिनिधि सही कंपनी और लाइसेंस जानकारी दें और उम्मीदवार की जानकारी केवल प्रतिनिधित्व की गई संस्था की असली, कानूनी भर्ती के लिए इस्तेमाल करें। नियोक्ता लागू रोज़गार, इमिग्रेशन, मानव-तस्करी विरोधी, भेदभाव विरोधी, वेतन, कार्यस्थल और गोपनीयता नियम मानें; सम्मान से बात करें; धोखे वाले प्रस्ताव न दें; और कामगार से गैरकानूनी भर्ती शुल्क या प्लेटफ़ॉर्म इस्तेमाल करने का शुल्क कभी न लें। लॉक की गई जानकारी केवल उन्हीं कर्मचारियों या सलाहकारों से साझा हो सकती है जिन्हें उसी भर्ती के लिए ज़रूरत है और जो उसे सुरक्षित रखने के लिए बाध्य हैं।
जाँच, मंज़ूरी और प्रोफ़ाइल स्थिति
हम जानकारी सत्यापित कर सकते हैं, दस्तावेज़ माँग सकते हैं, अधूरे या अनुपयुक्त आवेदन अस्वीकार कर सकते हैं, खाते और प्रोफ़ाइल मंज़ूर या अस्वीकार कर सकते हैं, प्रकाशन रोक सकते हैं या अपडेट माँग सकते हैं। हमारी जाँच गुणवत्ता और गलत इस्तेमाल नियंत्रण का उपाय है; यह पहचान, योग्यता, चरित्र, कानूनी काम स्थिति, कंपनी की स्थिति, नौकरी की वैधता या भविष्य के प्रदर्शन का प्रमाण नहीं है। हम साफ़ दिखाई देने वाली डिस्प्ले की गलतियाँ सुधार सकते हैं, लेकिन हर दावे की स्वतंत्र जाँच करना ज़रूरी नहीं है।
संपर्क क्रेडिट
सार्वजनिक प्रोफ़ाइल देखना मुफ़्त है। किसी अलग प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कुछ और न लिखा हो तो एक क्रेडिट से मंज़ूर नियोक्ता खाते के लिए एक उम्मीदवार का उपलब्ध फ़ोन नंबर और CV खुलता है और यह संपर्क खोलना दर्ज होता है। क्रेडिट केवल मंच पर सीमित पहुँच देने की इकाई हैं, मुद्रा नहीं हैं, नकद मूल्य नहीं रखते और ट्रांसफ़र या दोबारा बेचे नहीं जा सकते। इस्तेमाल किया क्रेडिट आम तौर पर वापस नहीं मिलता, सिवाय पुष्टि की गई मंच की गलती या कानून की माँग के। क्रेडिट जारी या खरीदते समय दिखाई कीमत, वैधता और वापसी शर्तें इन शर्तों का हिस्सा हैं।
उम्मीदवार की जानकारी और गोपनीयता
सार्वजनिक प्रोफ़ाइल जानकारी केवल मंच के सामान्य तरीके से देखी जा सकती है। फ़ोन नंबर, CV, हस्ताक्षरित फ़ाइल लिंक और अन्य लॉक की गई जानकारी गोपनीय है और केवल असली नौकरी के लिए उसी उम्मीदवार को जाँचने और संपर्क करने में इस्तेमाल हो सकती है। उम्मीदवार की जानकारी को प्रकाशित न करें, स्क्रैप न करें, बड़ी मात्रा में डाउनलोड न करें, बेचें या लाइसेंस न दें, मार्केटिंग डेटाबेस में न जोड़ें, और विज्ञापन, असंबंधित संपर्क, निगरानी, परेशान करने या भेदभाव के लिए इस्तेमाल न करें। संपर्क खुलने से उम्मीदवार की जानकारी का मालिकाना हक नहीं मिलता।
मना किए गए काम
कानून न तोड़ें; किसी और के नाम या पहचान से काम न करें; झूठे दस्तावेज़ न दें; सुरक्षा में बाधा न डालें; पहुँच नियंत्रण या क्रेडिट नियम न तोड़ें; सेवा की कमज़ोरियाँ न खोजें और उस पर हमला न करें; हानिकारक कोड न डालें; स्क्रैपिंग या खाता बनाने के ऑटोमेटेड टूल न चलाएँ; सुरक्षित हिस्सों की रिवर्स इंजीनियरिंग न करें; मंच पर बहुत अधिक भार न डालें; स्पैम न भेजें; संपर्क जानकारी का गलत इस्तेमाल न करें; शोषण या तस्करी में मदद न करें; और किसी अन्य को इन कामों में मदद न दें। सुरक्षा अनुसंधान के लिए पहले लिखित अनुमति ज़रूरी है।
भर्ती और रोज़गार के निर्णय
नियोक्ताओं को सही इंटरव्यू, संदर्भ और योग्यता जाँच, काम के अधिकार और वीज़ा जाँच तथा पद के लिए अन्य ज़रूरी सावधानी करनी होगी। कामगार नियोक्ता, प्रस्ताव, काम, वेतन, रहने की जगह, अनुबंध और कानूनी नियम खुद जाँचें। रोज़गार संबंध केवल कामगार और नियोक्ता के बीच है। दोनों पक्ष कुवैत की आधिकारिक प्रक्रिया इस्तेमाल करें और ज़रूरत पर योग्य सलाह लें।
मंच और उपयोगकर्ता सामग्री
मंच, ब्रांड, डिज़ाइन, सॉफ़्टवेयर और मूल सामग्री के अधिकार स्प्रिंगवुड और उसके लाइसेंस देने वालों के पास रहते हैं। हम उपयोगकर्ताओं को सेवा के तय उद्देश्य के लिए सीमित, वापस लिया जा सकने वाला, गैर-अनन्य (non-exclusive) उपयोग अधिकार देते हैं। उपयोगकर्ता अपनी जमा सामग्री के मालिक रहते हैं और माँगी गई भर्ती सेवा चलाने और बढ़ावा देने के लिए उसे रखने, जाँचने, फ़ॉर्मैट करने, कॉपी करने, दिखाने और भेजने के उचित ज़रूरी अधिकार स्प्रिंगवुड को देते हैं। सामग्री हटने पर यह अनुमति खत्म होती है, लेकिन कानूनन रिकॉर्ड रखने की ज़रूरत, बैकअप, ऑडिट प्रमाण और पहले से अनुमत खुलासों पर नहीं।
निलंबन और समाप्ति
आप सेवा इस्तेमाल करना बंद करके खाता या प्रोफ़ाइल हटाने का अनुरोध कर सकते हैं। अगर हमें उचित रूप से लगे कि शर्तें टूटी हैं, जानकारी भ्रामक है, उपयोगकर्ता या मंच खतरे में हैं, कानून या प्राधिकरण कार्रवाई माँगता है या सेवा बंद हो रही है, तो हम पहुँच सीमित, निलंबित या समाप्त कर सकते हैं; सामग्री हटा सकते हैं; मंज़ूरी वापस ले सकते हैं; या प्रमाण सुरक्षित रख सकते हैं। उचित होने पर सूचना या समस्या सुधारने का मौका दे सकते हैं, लेकिन ज़रूरी सुरक्षा कार्रवाई तुरंत हो सकती है।
सेवा की उपलब्धता और बदलाव
हम मंच को उपयोगी और सुरक्षित रखने का प्रयास करते हैं, पर बिना रुकावट या गलती के चलने का वादा नहीं करते। सुविधाएँ, क्षेत्र, योग्यता नियम, जाँच प्रक्रिया, क्रेडिट और सामग्री बदल सकते हैं। हम रखरखाव कर सकते हैं, गलतियाँ सुधार सकते हैं या सेवा का पूरा या कुछ हिस्सा बंद कर सकते हैं। उपयोगकर्ता अपने ज़रूरी दस्तावेज़ों की कॉपी रखें और मंच को अपना एकमात्र रिकॉर्ड न मानें।
अस्वीकरण और ज़िम्मेदारी की सीमा
लागू कानून जितना अनुमति देता है, सेवा “जैसी उपलब्ध है” उसी रूप में दी जाती है। स्प्रिंगवुड उपयोगकर्ता की दी जानकारी की सटीकता या किसी कामगार या नियोक्ता के व्यवहार, उपयुक्तता, भुगतान क्षमता, वैधता या प्रदर्शन की गारंटी नहीं देता। स्वतंत्र भर्ती निर्णय, बातचीत, अनुबंध, कार्यस्थल घटना, वीज़ा परिणाम या दूसरे उपयोगकर्ता के गलत इस्तेमाल से हुए नुकसान के लिए स्प्रिंगवुड ज़िम्मेदार नहीं है। इन शर्तों में ऐसी ज़िम्मेदारी हटाई नहीं जाती जिसे कानूनन हटाया नहीं जा सकता, जिसमें लागू होने पर धोखाधड़ी या जानबूझकर गलत काम की ज़िम्मेदारी शामिल है।
दावों की ज़िम्मेदारी
कानून की अनुमति तक, व्यवसाय उपयोगकर्ता उम्मीदवार की जानकारी के गैरकानूनी इस्तेमाल, इन शर्तों के उल्लंघन, किसी अन्य के अधिकारों के उल्लंघन या रोज़गार और भर्ती व्यवहार से हुए उचित नुकसान, दावे और खर्च के लिए ज़िम्मेदार होगा। यह उस सीमा तक लागू नहीं होता जहाँ दावा स्प्रिंगवुड के अपने उल्लंघन या गलत काम से हुआ हो।
लागू कानून और विवाद
इन शर्तों पर कुवैत राज्य के लागू कानून लागू होते हैं। विवादों पर कुवैत की सक्षम अदालतों का अधिकार होगा, जब तक अनिवार्य कानून किसी अन्य अदालत या फ़ोरम की माँग न करे। दावा दायर करने से पहले पक्षों को संपर्क पेज से सद्भावना में समस्या सुलझाने का प्रयास करना चाहिए, बिना तत्काल उपाय या कानूनी अधिकार सीमित किए।
इन शर्तों में बदलाव
सेवा, जोखिम या कानून बदलने पर हम ये शर्तें अपडेट कर सकते हैं। नई तारीख के साथ बदली शर्तें यहाँ डाली जाएँगी। जहाँ उचित रूप से संभव या कानूनन ज़रूरी हो वहाँ बड़े बदलाव की अतिरिक्त सूचना देंगे। लागू तारीख के बाद सेवा का उपयोग जारी रखने का मतलब, जहाँ कानून अनुमति देता है, इन शर्तों को स्वीकार करना है; अन्यथा सेवा बंद करें और खाता बंद करने का अनुरोध दें।
संपर्क
इन शर्तों के सवाल या औपचारिक सूचना के लिए संपर्क पेज इस्तेमाल करें। अपना नाम, संबंधित कामगार या नियोक्ता खाता और समस्या का साफ़ विवरण दें, लेकिन पासवर्ड, OTP कोड या गैर-ज़रूरी पहचान दस्तावेज़ न भेजें।