कानूनी आधार — अनुच्छेद 51
सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी (मुकाफ़ात निहायत अल-ख़िदमा) कुवैत के निजी क्षेत्र के हर कर्मचारी का कानूनी हक है। इसकी गणना श्रम कानून संख्या 6, वर्ष 2010 के तय फ़ॉर्मूलों से होती है। अनुच्छेद 51 में दो फ़ॉर्मूले हैं — यह इस पर निर्भर है कि वेतन कैसे दिया जाता है।
- मासिक वेतन वाले कर्मचारी (निजी क्षेत्र के ज़्यादातर लोग): सेवा के पहले 5 सालों में हर साल के लिए 15 दिन का वेतन, उसके बाद हर साल के लिए पूरे एक महीने का वेतन — कुल मिलाकर ज़्यादा से ज़्यादा 18 महीने का वेतन (1.5 साल का वेतन)। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51।
- दैनिक/साप्ताहिक/घंटे के हिसाब से/नग के हिसाब से वेतन पाने वाले: पहले 5 सालों में हर साल के लिए 10 दिन का वेतन, उसके बाद हर साल के लिए 15 दिन का वेतन — ज़्यादा से ज़्यादा पूरे एक साल का वेतन। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51।
मासिक वेतन वाले श्रमिक के लिए गणना
मासिक वेतन को दैनिक दर में बदलने के लिए कामकाजी महीना 26 दिन का माना जाता है। ग्रेच्युटी उस आख़िरी वेतन पर गिनी जाती है जो श्रमिक को सच में मिला — अनुच्छेद 62 के अनुसार इसमें नियमित भत्ते और समय-समय पर मिलने वाले नकद लाभ भी शामिल हैं, सिर्फ़ अनुबंध में लिखा मूल वेतन नहीं। कई नियोक्ता आसानी के लिए सिर्फ़ मूल वेतन लेते हैं; कानूनी आधार इससे बड़ा है। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 62।
हल किए गए उदाहरण
4 साल की सेवा, मासिक वेतन KD 400: दैनिक दर = 400 ÷ 26 = KD 15.38; ग्रेच्युटी = 15 दिन × 4 साल = 60 दिन × 15.38 ≈ KD 923।
8 साल की सेवा, मासिक वेतन KD 500: पहले 5 साल = 75 दिन × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,442; बाकी 3 साल = 3 पूरे महीने = KD 1,500; कुल ≈ KD 2,942।
20 साल की सेवा, मासिक वेतन KD 600: बिना सीमा का फ़ॉर्मूला 18 महीने के वेतन से ज़्यादा हो जाता, इसलिए कानूनी सीमा लागू होती है — अंतिम ग्रेच्युटी = 18 × KD 600 = KD 10,800, चाहे कितने भी ज़्यादा साल काम किया हो। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51।
जब इस्तीफ़ा प्रतिशत बदल देता है
ऊपर वाला पूरा फ़ॉर्मूला तब लागू होता है जब अनुबंध कर्मचारी के अपने इस्तीफ़े के अलावा किसी और कारण से खत्म हो (अनुबंध की अवधि पूरी होना, मनमानी बर्खास्तगी, मृत्यु आदि)। अगर कर्मचारी अनिश्चित अवधि के अनुबंध से इस्तीफ़ा देता है, तो अनुच्छेद 53 सेवा की अवधि के हिसाब से रकम घटा देता है — सभी श्रेणियों के लिए इस्तीफ़े वाली अलग गाइड देखें।
अपना आंकड़ा निकालें
इन नियमों को अपने वेतन और तारीखों पर लागू करने के लिए मुफ़्त सेवा-अंत कैलकुलेटर का उपयोग करें।
सामान्य प्रश्न
- कुवैत में सेवा-समाप्ति की गणना कैसे होती है?
- श्रम कानून संख्या 6, वर्ष 2010 के अनुसार मासिक वेतन वाले श्रमिकों को पहले 5 सालों में हर साल के लिए 15 दिन का वेतन और उसके बाद हर साल के लिए पूरे एक महीने का वेतन मिलता है, कुल ज़्यादा से ज़्यादा 18 महीने का वेतन। दैनिक, साप्ताहिक, घंटे के हिसाब से या नग के हिसाब से वेतन पाने वालों को पहले 5 सालों में हर साल के लिए 10 दिन का वेतन और उसके बाद हर साल के लिए 15 दिन का वेतन मिलता है, ज़्यादा से ज़्यादा 12 महीने का वेतन।
- क्या सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी की कोई अधिकतम सीमा है?
- हाँ, कानूनी सीमा 18 महीने का वेतन (1.5 साल का वेतन) है, चाहे कितने भी साल काम किया हो। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51।
- ग्रेच्युटी कुल वेतन पर गिनी जाती है या मूल वेतन पर?
- यह सच में मिले आख़िरी वेतन पर गिनी जाती है: अनुच्छेद 62 नियमित भत्तों और समय-समय पर मिलने वाले नकद व वस्तु के रूप में लाभों को गिनता है (बदलते वेतन के लिए संबंधित अवधि का औसत लिया जाता है), जबकि एक बार के भत्ते और खर्च की भरपाई वाले भत्ते आम तौर पर शामिल नहीं होते। कोई खास भत्ता किसमें गिना जाएगा, यह अनुबंध पर और विवाद में श्रम अदालतों पर निर्भर हो सकता है — असली दावे के लिए किसी रकम पर भरोसा करने से पहले कुवैत के लाइसेंस वाले वकील से पुष्टि करें। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 62।
- सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी कब दी जाती है?
- नौकरी का रिश्ता खत्म होते ही यह पूरी देय हो जाती है, और सेवा के दौरान नियोक्ता ने जो सामाजिक सुरक्षा अंशदान दिया, वह इसमें से नहीं काटा जाता। स्रोत: श्रम कानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51।
स्रोत
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law
यह मार्गदर्शिका सामान्य जानकारी देती है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति से जुड़ी सलाह के लिए लोक जनशक्ति प्राधिकरण (PAM), गृह मंत्रालय, या लाइसेंस-प्राप्त वकील से संपर्क करें।