यह कानून क्यों बना
कानून संख्या 68, वर्ष 2015 से पहले, कुवैत का निजी क्षेत्र का सामान्य श्रम कानून (संख्या 6, वर्ष 2010) घरेलू कामगारों पर बिल्कुल लागू नहीं होता था, जबकि विदेशी कामगारों में उनका बड़ा हिस्सा है। इस कानून ने वह कानूनी खाली जगह भरी और पहली बार घरेलू कामगारों को साफ़ कानूनी अधिकार दिए। इसके व्याख्यात्मक ज्ञापन में लिखा है कि मकसद घरेलू कामगारों के मामलों के नियमन की कानूनी कमी को पूरा करना था, क्योंकि विदेशी कामगारों में बड़ा हिस्सा होने के बावजूद सामान्य श्रम कानून उन पर लागू नहीं होता था।
काम के घंटे और आराम (अनुच्छेद 22)
काम के ज़्यादा से ज़्यादा घंटे दिन में 12 हैं, बीच-बीच में आराम के साथ। कामगारों को हर हफ़्ते वेतन सहित एक आराम का दिन और वेतन सहित सालाना छुट्टी का हक है — कानून के पाठ में सालाना छुट्टी के दिनों की सही संख्या नहीं लिखी; यह कार्यकारी नियमों में तय होती है, इसलिए सही संख्या के लिए मौजूदा नियम देखें।
नियोक्ता की मुख्य ज़िम्मेदारियाँ
- खाना, रहना और कपड़े: पूरी तरह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी।
- इलाज: इलाज और देखभाल का खर्च नियोक्ता उठाता है (अनुच्छेद 9)।
- ठीक-ठाक रहने की जगह: नियोक्ता को सम्मानजनक जीवन स्तर वाली रहने की जगह देनी होगी (अनुच्छेद 11)।
- खतरनाक काम नहीं: सेहत या सम्मान को नुकसान पहुँचाने वाला काम देना मना है (अनुच्छेद 10)।
- मृत्यु पर देश वापसी: नियोक्ता को कामगार का शव उसके देश भेजना होगा, और मृत्यु वाले महीने का वेतन भी देना होगा (अनुच्छेद 22)।
पासपोर्ट रखना
कानून साफ़ कहता है कि घरेलू कामगार का पासपोर्ट उसका निजी दस्तावेज़ है जिसे अपने पास रखने का उसे हक है, और नियोक्ता कामगार की अपनी सहमति के बिना उसे ज़ब्त नहीं कर सकता। सहमति के बिना पासपोर्ट ज़ब्त करना कानून के पाठ के अनुसार साफ़ उल्लंघन है, सिर्फ़ नापसंद किया जाने वाला तरीका नहीं।
वेतन
वेतन का मतलब है रोज़गार अनुबंध में तय मूल वेतन, जो गृह मंत्रालय के फ़ैसले से तय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता — कानून खुद कोई तय रकम नहीं बताता, असली न्यूनतम वेतन एक अलग मंत्रालयी फ़ैसले से तय होता है जो बदल सकता है। वेतन हर महीने के अंत में देना होगा, और किसी भी हालत में उसमें से कुछ भी नहीं काटा जा सकता (अनुच्छेद 8)।
घरेलू काम के लिए कानूनी उम्र (अनुच्छेद 21)
21 साल से कम या 60 साल से ज़्यादा उम्र के घरेलू कामगारों की भर्ती या रोज़गार मना है, सिवाय मंत्रालय की छूट के।
सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी (अनुच्छेद 23)
घरेलू कामगारों की ग्रेच्युटी व्यवस्था निजी क्षेत्र की सामान्य व्यवस्था से पूरी तरह अलग है: अनुबंध पूरा होने के बाद, कामगार को सेवा के हर साल के लिए पूरे एक महीने का वेतन मिलता है — श्रम कानून संख्या 6/2010 की तरह पहले पाँच साल और उसके बाद का कोई बँटवारा नहीं।
देर से वेतन और बिना भुगतान का ओवरटाइम
- वेतन में देरी पर, तय भुगतान तारीख के बाद देरी के हर महीने के लिए कामगार को KD 10 का हक है। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 27।
- अगर नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से मना करे, तो कामगार घरेलू श्रम विभाग में शिकायत कर सकता है, जो अनुबंध में तय वेतन के कम से कम दुगने मुआवज़े का आदेश दे सकता है। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 28।
अनुबंध का नवीनीकरण और विवाद का निपटारा
अनुबंध अपने आप नवीनीकृत हो जाते हैं, जब तक कोई पक्ष अनुबंध की अवधि खत्म होने से कम से कम दो महीने पहले नवीनीकरण न करने का नोटिस न दे। विवाद पहले निपटारे के लिए गृह मंत्रालय के घरेलू श्रम विभाग में जाते हैं; हल न हो तो उन्हें तुरंत सुनवाई के लिए दीवानी अदालत की श्रम पीठ को भेजा जाता है। जिन मामलों में घरेलू कामगार वादी है, वे मुकदमे के हर स्तर पर अदालत की फ़ीस से मुक्त हैं — यानी नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए घरेलू कामगार को कोई फ़ाइलिंग फ़ीस नहीं देनी पड़ती।
अपना आंकड़ा निकालें
इन नियमों को अपने वेतन और तारीखों पर लागू करने के लिए मुफ़्त सेवा-अंत कैलकुलेटर का उपयोग करें।
सामान्य प्रश्न
- नियोक्ता घरेलू कामगार से रोज़ कितने घंटे काम ले सकता है?
- एक दिन में ज़्यादा से ज़्यादा 12 घंटे, बीच-बीच में आराम के साथ। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 22।
- क्या नियोक्ता घरेलू कामगार का पासपोर्ट रख सकता है?
- नहीं, पासपोर्ट घरेलू कामगार का निजी दस्तावेज़ है जो उसी के पास रहता है, और नियोक्ता कामगार की अपनी सहमति के बिना उसे नहीं रख सकता। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 12 और 22।
- घरेलू कामगार की सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी कैसे गिनी जाती है?
- अनुबंध की अवधि पूरी होने के बाद, सेवा के हर साल के लिए पूरे एक महीने का वेतन — यह निजी क्षेत्र की श्रेणी वाली सामान्य व्यवस्था से अलग है। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 23।
- अगर नियोक्ता वेतन देने में देरी करे तो क्या होता है?
- तय भुगतान तारीख के बाद देरी के हर महीने के लिए घरेलू कामगार को KD 10 का हक है। स्रोत: कानून संख्या 68/2015, अनुच्छेद 27।
स्रोत
- Kuwait Law No. 68 of 2015 on Domestic Workers, full Arabic text (Articles 1-54), as published by One Roof Kuwait
- Law No. 68/2015, Article 22 — maximum working hours, food/housing/medical obligations, weekly and annual leave, passport retention
- Law No. 68/2015, Article 21 — minimum/maximum age of domestic workers (21-60)
- Law No. 68/2015, Article 23 — end-of-service gratuity formula
- Law No. 68/2015, Article 27 — penalty for delayed wage payment
- Law No. 68/2015, Article 28 — compensation for unpaid overtime via complaint
- Law No. 68/2015, Articles 31 and 36 — dispute resolution and court-fee exemption
यह मार्गदर्शिका सामान्य जानकारी देती है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति से जुड़ी सलाह के लिए लोक जनशक्ति प्राधिकरण (PAM), गृह मंत्रालय, या लाइसेंस-प्राप्त वकील से संपर्क करें।