Sino ang saklaw ng patakarang ito
Nalalapat ang patakarang ito sa mga bisita, manggagawang nag-a-apply, aprubadong manggagawa, kinatawan ng employer, at iba pang taong nakikipag-ugnayan o gumagamit ng Springwood Recruitment. Ang Springwood Recruitment ang may pananagutan sa pagpapasya kung paano pinoproseso ng platform ang impormasyong inilarawan dito.
Impormasyong kinokolekta namin mula sa mga manggagawa
Maaari naming kolektahin ang pangalan ng manggagawa, Kuwait mobile number, nasyonalidad, larawan, sektor at titulo ng trabaho, karanasan sa trabaho at karanasan sa Kuwait, uri ng visa at kung maililipat ito at kailan mag-e-expire, kasalukuyang status sa trabaho, inaasahang suweldo, mga wika, buod ng profile, mga sagot sa screening, CV, mga record ng pahintulot, status ng account, at mga kahilingan sa pagtanggal. Nag-iingat din kami ng mga record ng pag-upload, pagsusuri, pag-apruba, pagtanggi, at aktibidad ng account na kailangan para mapatakbo ang serbisyo. Iniimbak din namin ang mga sektor ng trabaho na kinukumpirma mo, kaugnay na tungkulin at mga taon ng karanasan, isinulat mong impormasyon tungkol sa mga dating employer, ang mga dating trabahong idinaragdag mo (pangalan ng employer, titulo ng trabaho, mga taon at kaugnay na sektor), at kung nais mong magtrabaho sa bawat sektor. Kung pipiliin mong kumpirmahin ang dating sahod, ang halagang kinumpirma mo, ang petsa ng kumpirmasyon at kung nagbigay ka ng papel ng sahod lamang ang iniimbak sa iyong pribadong account. Ang papel ng sahod ay pinoproseso nang isang beses at binubura; hindi namin iniimbak ang papel, ang teksto o ang pangalan nito, at hindi namin ito bineberipika. Hindi kailanman ibinibigay sa mga employer ang papel ng sahod o ang dati mong sahod. Ang mga dating trabahong idinaragdag mo sa profile na ito ay hindi ipinapakita sa mga card ng kandidato o sa mga resulta ng paghahanap ng katulad na kumpanya. Ang buod ng iyong profile, at anumang CV na ginawa, in-upload o ibinahagi mo, ay maaaring hiwalay na maglaman ng kasaysayan ng trabahong isinulat mo, ayon sa kasalukuyang mga setting ng visibility at pagbabahagi ng mga ito. Kung nagdagdag ka ng mga dating trabaho at kinumpirma ang dating sahod, may papel man o wala, ay binibilang sa pagkakumpleto ng profile, na maaaring makaapekto sa iyong puwesto sa paghahanap ng mga employer ng katulad na kumpanya. Ang halaga mismo ng dating sahod ay hindi kailanman ikinukumpara sa budget ng employer. Para sa aplikasyon sa isang trabaho, kinokolekta namin ang pangalan, beripikadong mobile at CV mo at ibinabahagi ang aplikasyon sa employer ng trabahong iyon. Makakabalik at makakaatras ka gamit ang pribadong application account; hindi nito isinasama ang profile mo sa candidate directory. Magkahiwalay na pagpili ang pagsali at pagtanggap ng job alerts. Maaari mong itago ang directory profile o bawiin ang aplikasyon. Hindi pampubliko ang orihinal na profile photo; malabo ang anumang pampublikong preview. Kailangan ng bayad na profile access para makita ang malinaw na larawan at hindi ginagamit ito sa pagraranggo ng kandidato.
Impormasyong kinokolekta namin mula sa mga employer
Maaari naming kolektahin ang pangalan ng kumpanya, pangalan ng contact person, work email, password hash, opsyonal na phone number, business license, status ng pag-verify at pag-apruba, balanse ng credit at aktibidad sa ledger, mga kandidatong nabuksan, mga komunikasyon sa account, at mga record ng pagsusuri ng admin. Dapat magbigay lang ang mga employer ng impormasyong awtorisado silang ibahagi. Iniimbak din namin ang iyong nakumpirmang mga aktibidad ng negosyo at napiling mga sektor. Maaaring magmungkahi ng mga aktibidad ang mga salita sa paglalarawan ng negosyo o lisensya, na dapat mong kumpirmahin o laktawan; hindi nito bineberipika ang lisensya o aktibidad. Ang paghahanap ng mga kandidato sa katulad na sektor ay nagkakahalaga ng isang credit pagkatapos ng kumpirmasyon. Iniimbak namin ang mga rekord ng paghahanap na kaugnay ng account, mga identifier ng kandidato, paliwanag ng iskor na kaugnay ng trabaho, at transaksyon ng credit. Itinatala ng kasaysayan ng sinuring kandidato ang oras ng pag-access at gumagamit ng kasalukuyang pahintulot. Hindi nilalampasan ng dating pagsusuri ang pagtatago o pagtanggal ng profile, pag-block o pagbawi ng aplikasyon. Ang pagpapalawak ng kapasidad ay nagpapahintulot ng mas maraming aplikante ngunit hindi nito binubuksan ang contact details, CV o orihinal na profile photo.
Impormasyong nakolekta kapag ginamit ang serbisyo
Maaari naming iproseso ang mga IP address, session identifier, oras ng request, mga security at audit event, impormasyon ng device o browser na kasama sa karaniwang web request, at pangunahing page-view analytics kapag naka-enable ang analytics. Ginagamit namin ang impormasyong ito para ma-authenticate ang mga user, maiwasan ang pang-aabuso, ma-diagnose ang mga problema, masukat ang paggamit ng serbisyo, at maprotektahan ang platform.
Paano namin ginagamit ang impormasyon
Ginagamit namin ang impormasyon para gumawa at mag-secure ng mga account; magpadala ng login code at verification message; suriin ang mga manggagawa at kumpanya; i-publish ang mga aprubadong profile ng manggagawa; payagan ang mga aprubadong employer na buksan ang contact details ng kandidato; patakbuhin ang sistema ng credit; sumagot sa mga kahilingan sa suporta at privacy; maiwasan ang pandaraya, spam, at maling paggamit; mag-ingat ng audit record; mapabuti ang serbisyo; at sumunod sa mga naaangkop na legal na obligasyon.
Pahintulot at iba pang dahilan para sa pagproseso
Kapag nagsumite ang isang manggagawa ng impormasyon ng profile para sa pagsusuri at paglalathala, o nagsumite ang isang employer ng impormasyon ng kumpanya para sa pag-verify, pinoproseso namin ang impormasyong iyon para maibigay ang hinihiling na serbisyo. Kung hinihingi ng naaangkop na batas ang pahintulot, umaasa kami sa pahintulot na ibinigay noong isinumite ito. Maaari rin naming iproseso ang impormasyon para ma-secure ang serbisyo, maprotektahan ang mga tao at legal na karapatan, sumagot sa mga kahilingang naaayon sa batas, at matugunan ang mga legal na obligasyon. Maaaring bawiin ang pahintulot sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa amin, pero hindi nito maaapektuhan ang naunang pagpoproseso na naaayon sa batas, at maaaring hindi na namin maipagpatuloy ang hinihiling na serbisyo.
Ano ang nagiging pampubliko at ano ang nananatiling gated
Pagkatapos maaprubahan, maaaring ipakita ng pampublikong profile ng manggagawa ang kanyang pangalan, larawan, titulo ng trabaho, sektor, nasyonalidad, karanasan, mga wika, impormasyon sa visa, inaasahang suweldo, at buod. Hindi ipinapakita sa pampublikong direktoryo ang mga sagot sa screening, Kuwait mobile number, at CV. Maaaring buksan ng aprubadong employer na may sapat na credit ang phone number at CV ng manggagawa para sa tunay na recruitment. Naitatala ang bawat pagbukas at nananatili itong nakaugnay sa employer account na iyon.
Kailan namin ibinabahagi ang impormasyon
Ipinapakita namin ang pampublikong impormasyon ng profile sa mga bisita ng website, at ang naka-gate na phone number o CV sa aprubadong employer na nagbukas ng kandidato. Maaari rin naming ibahagi ang pinakamaliit na kinakailangang impormasyon sa mga provider ng hosting, storage, SMS, email, analytics, security, at propesyonal na serbisyo na kumikilos para sa amin; sa mga awtorisadong administrator; sa kahalili na bahagi ng lehitimong paglipat ng negosyo; o sa hukuman, regulator, ahensyang nagpapatupad ng batas, o iba pang awtoridad kapag kinakailangan o pinahihintulutan ng batas. Hindi kami nagbebenta ng personal na impormasyon at hindi namin ibinibigay ang naka-gate na data ng kandidato para sa mga listahan ng advertising.
Pagproseso sa labas ng Kuwait
Maaaring iproseso ng ilang provider ng teknolohiya o komunikasyon ang impormasyon mula sa mga bansang nasa labas ng Kuwait. Kapag nangyari ito, gagamit kami ng makatwirang kontraktwal, organisasyonal, at teknikal na mga hakbang at susundin namin ang mga naaangkop na kinakailangan ng Kuwait para sa international na pagproseso o paglilipat.
Gaano katagal namin iniingatan ang impormasyon
Iniingatan namin ang impormasyon ng account at profile habang kailangan ito para maibigay ang serbisyo at sa makatwirang panahon pagkatapos nito. Maaaring humiling ang manggagawa na tanggalin siya sa pampublikong direktoryo. Maaari kaming mag-ingat ng limitadong record ng pag-verify ng pagkakakilanlan, pahintulot, mga pagbukas ng employer, credit, audit event, insidente sa security, mga dispute, at legal na pagsunod kahit natanggal na ang profile o account, kapag kailangan para maprotektahan ang mga user, maipatupad ang mga kasunduan, o matugunan ang mga legal na obligasyon. Tinatanggal o ina-anonymize ang mga pribadong file kapag hindi na kailangan, depende sa backup cycle at sa mga legal na kinakailangan sa pag-iingat ng record.
Paano namin pinoprotektahan ang impormasyon
Gumagamit kami ng mga administratibo at teknikal na kontrol na idinisenyo para limitahan ang access, protektahan ang mga account, panatilihin ang mga pribadong upload sa labas ng pampublikong website, i-validate ang mga file, at i-log ang mga sensitibong aksyon. Limitado ang access ayon sa tungkulin at pangangailangan ng negosyo. Walang online na serbisyo ang ganap na secure, kaya dapat protektahan ng mga user ang kanilang password at OTP code at makipag-ugnayan agad sa amin kung may hinala silang hindi awtorisadong access.
Cookies at analytics
Gumagamit ang platform ng mga mahahalagang cookie para mapanatili ang ligtas na session ng manggagawa, employer, at administrator. Maaaring i-enable ang opsyonal na page analytics na nirerespeto ang privacy para maunawaan ang paggamit at performance ng site. Hindi namin ginagamit ang mga mahahalagang session cookie para gumawa ng advertising profile. Maaaring i-block ng mga setting ng browser ang cookies, pero kapag na-block ang mga mahahalagang cookie, maaaring hindi gumana ang mga feature ng account.
Sa pahintulot mo, ginagamit namin ang pagsukat ng Meta at Google. Sa advertising consent, maaari kaming magpadala sa Meta ng registration event at hindi naibabalik na hash ng phone number mo para sukatin ang ads, hindi kailanman ang mismong numero. Hindi ibinabahagi sa advertising platforms ang screening answers. Maaari mong baguhin ang mga pinili anumang oras sa Mga pagpipilian sa privacy sa footer.
Ang iyong mga pagpipilian at kahilingan sa privacy
Alinsunod sa naaangkop na batas, maaari kang magtanong kung may hawak kaming personal na impormasyon tungkol sa iyo at humiling ng access, pagwawasto, pagtanggal, paghihigpit, o pagbawi ng pahintulot. Maaari ring hilingin ng mga manggagawa na tanggalin ang kanilang pampublikong profile. Maaaring kailanganin naming i-verify ang pagkakakilanlan o awtoridad bago kumilos, at maaaring manatili ang ilang record kung pinapayagan ng batas o ng lehitimong pangangailangan sa security, dispute, o audit. Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa kaukulang awtoridad sa Kuwait.
Mga taong wala pang 18 taong gulang
Ang serbisyo ay para sa mga nasa hustong gulang na legal na maaaring maghanap ng trabaho o kumatawan sa isang employer. Hindi dapat gumawa ng account o magsumite ng personal na impormasyon ang mga wala pang 18 taong gulang. Kung malaman naming naisumite ang impormasyon ng isang bata nang walang legal na awtorisasyon, susuriin namin ito at tatanggalin o pangangasiwaan ayon sa iniaatas ng batas.
Mga pagbabago sa patakarang ito
Maaari naming i-update ang patakarang ito kapag nagbago ang serbisyo, mga provider, o mga legal na kinakailangan. Ipo-post namin dito ang binagong bersyon at ia-update ang petsa sa itaas. Kung may pagbabagong malaki ang epekto sa kung paano pinangangasiwaan ang impormasyon ng mga nakarehistrong user, magbibigay kami ng karagdagang abiso kung makatwirang magagawa o kinakailangan ng batas.
Makipag-ugnayan at mga reklamo
Gamitin ang page ng Contact para sa mga tanong, reklamo, o kahilingan tungkol sa privacy. Ilarawan ang kahilingan at tukuyin ang kaugnay na account ng manggagawa o employer nang hindi nagpapadala ng password, OTP code, o hindi kinakailangang dokumento. Maaari kaming humingi ng angkop na pag-verify bago ibunyag, itama, o tanggalin ang impormasyon.