Paano kinakalkula ang end of service sa Kuwait?

Sa ilalim ng Batas Blg. 6 ng 2010, ang manggagawang may buwanang sahod ay may 15 araw na sahod bawat taon para sa unang 5 taon ng serbisyo at buong buwang sahod bawat taon pagkatapos noon, na may cap na 18 buwang sahod. Ang mga bayad araw-araw, lingguhan, oras, o piece-rate ay may 10 araw bawat taon para sa unang 5 taon at 15 araw bawat taon pagkatapos noon, na may cap na 12 buwang sahod. Pagkatapos ay inaayos ang resulta batay sa dahilan ng pagtatapos.

26 o 30 araw ba ang buwan ng trabaho para sa kalkulasyong ito?

Ang Kuwaiti payroll practice ay gumagamit ng 26-araw na buwan ng trabaho para i-convert ang buwanang sahod sa arawang sahod, hindi ang 30 (o aktwal na bilang ng araw) na kalendaryong araw ng buwan.

Ano ang matatanggap ko kung mag-resign ako?

Binabawasan ng boluntaryong resignation ang indemnity ayon sa antas batay sa taon ng serbisyo: 0% kung wala pang 3 taon, 50% mula 3 hanggang wala pang 5 taon, dalawang-katlo (66.67%) mula 5 hanggang wala pang 10 taon, at 100% mula 10 taon pataas. Buong babayaran pa rin ang hindi nagamit na taunang bakasyon anuman ang antas na ito.

Ano ang cap sa end-of-service indemnity?

Hindi maaaring lumagpas ang base indemnity sa 18 buwang sahod para sa manggagawang may fixed na buwanang sahod, o 12 buwang sahod para sa mga bayad araw-araw, lingguhan, oras, o piece-rate.

Naaalis ba ng dismissal for cause ang aking indemnity?

Oo. Ang lehitimong dismissal for cause sa ilalim ng Article 41 — para sa seryosong paglabag tulad ng pandaraya, paglabag sa trade secrets, o pananakit — ay ganap na nawawala ang end-of-service indemnity. Iba ito sa ordinaryong termination ng employer, na nagbabayad pa rin ng buong indemnity.

Libreng calculator

Kalkulador ng end-of-service indemnity sa Kuwait

Tantyahin kung magkano ang matatanggap ninyo kapag natapos ang trabaho sa Kuwait, batay sa Labour Law No. 6 ng 2010. Ilagay ang sahod at mga petsa sa ibaba.

Kalkulahin ang inyong indemnity

Buwanang sahod (KWD)Ang huling buong buwanang sahod ninyo, bago ang mga bawas.Paano kayo binabayaran?Petsa ng simulaPetsa ng pagtataposGamitin ang petsa ngayon kung kayo ay nagtatrabaho pa, para makita ang matatanggap kung tatapusin ngayon ng employer ang kontrata.

Paano natapos (o matatapos) ang trabaho?

Hindi nagamit na taunang bakasyon (araw)Anumang bayad na taunang bakasyon na hindi pa nagamit. Opsyonal — iwanang 0 kung wala.Ibang halagang dapat bayaran (KWD)Opsyonal. Halimbawa, hindi pa nabayarang sahod o overtime.

Tinataya ng calculator na ito ang end-of-service indemnity (gratuity) ng mga empleyado sa pribadong sektor sa Kuwait ayon sa Labor Law Blg. 6 ng 2010. Saklaw nito ang mga may fixed na buwanang sahod at pati ang mga binabayaran kada araw, kada linggo, kada oras, o kada piraso, at isinasaalang-alang kung paano natapos ang trabaho — buong karapatan, antas ng resignation, o pagkawala dahil sa pagkakasala.

Ginawa ito para sa sinumang matatapos na o natapos na ang trabaho sa Kuwait, o gusto lang malaman ang kasalukuyang karapatan — hindi nito pinapalitan ang pagsusuri sa iyong aktuwal na kontrata, sa iyong records sa Public Authority for Manpower (PAM), o ang payo ng lisensyadong abogado.

Gumagamit ang kalkulasyon ng karaniwang 26 na araw na buwan ng trabaho sa Kuwait para gawing arawang sahod ang buwanang sahod — hindi 30 araw o ang aktuwal na bilang ng araw sa kalendaryo — dahil ito ang kinaugaliang ginagamit sa payroll sa Kuwait at ng mga calculator na nakaayon sa PAM, para sa formula ng indemnity at sa bayad sa hindi nagamit na leave.

Gaano man katagal ang serbisyo, hindi maaaring lumampas ang base na indemnity sa 18 buwang sahod para sa mga may fixed na buwanang sahod, o sa 12 buwang sahod para sa mga binabayaran kada araw, kada linggo, kada oras, o kada piraso. Ang napakahabang serbisyo ay umaabot sa limitasyong ito at hindi na tumataas ang tantya pagkatapos nito.

May utang ba sa iyo ang dati mong employer?

Naghihintay pa ng beripikasyon ng serbisyo ang totoong pag-recruit

Subukan ang pagsasanay

Paano gumagana ang kalkulasyon

Ang 26-araw na arawang sahod

26-araw na buwan ng trabaho. Ang Kuwaiti payroll practice ay hinahati ang buwanang sahod sa 26 (hindi 30 o ang aktwal na bilang ng araw sa buwan) para makuha ang arawang sahod. Ginagamit ito sa indemnity formula at sa bayad sa hindi nagamit na bakasyon.

Article 51: ang base formula

Para sa manggagawang may fixed na buwanang sahod: 15 araw na sahod para sa bawat isa sa unang 5 taon ng serbisyo, pagkatapos ay buong buwang sahod para sa bawat taon pagkalipas noon. Pro-rated ang mga hindi kumpletong taon. Para sa manggagawang bayad araw-araw, lingguhan, oras, o piece-rate: 10 araw na sahod para sa bawat isa sa unang 5 taon, pagkatapos ay 15 araw na sahod para sa bawat taon pagkalipas noon. Pro-rated din ang mga hindi kumpletong taon.

Ang cap

Gaano man katagal ang serbisyo, hindi maaaring lumagpas ang base indemnity sa 18 buwang sahod para sa buwanang-sahod na manggagawa, o 12 buwang sahod para sa hindi buwanang-sahod na manggagawa.

Kung mag-resign kayo

Binabawasan ng boluntaryong resignation ang inyong bahagi sa base indemnity, ayon sa taon ng serbisyo: wala kung wala pang 3 taon, kalahati sa pagitan ng 3 at 5 taon, dalawang-katlo sa pagitan ng 5 at 10 taon, at buong halaga mula 10 taon pataas. Ang termination ng employer, pag-expire ng fixed-term contract, o pag-alis dahil sa kamatayan o permanenteng kapansanan ay lahat 100% anuman ang taon ng serbisyo.

Pagtanggal dahil sa pagkakasala

Ang lehitimong Article 41 dismissal para sa seryosong paglabag — pandaraya sa pagkuha ng trabaho, paglabag sa trade secrets, pananakit, at katulad na malubhang asal — ay ganap na nawawala ang indemnity. Ang hindi makatarungang dismissal na binalatkayo bilang Article 41 case ay ibang usapin na hindi sinusubukang lutasin ng calculator na ito.

Kaugnay na mga gabay

End-of-Service Gratuity sa Kuwait: Paano Kinukuwenta ang Iyong IndemnityKalkulador ng indemnity End-of-Service Gratuity Kapag Nag-resign: Magkano Talaga ang Matatanggap Mo?Kalkulador ng indemnity Resignation laban sa Arbitrary Dismissal sa Kuwait: Paano Nito Binabago ang Matatanggap MoKalkulador ng indemnity

Mga karaniwang tanong

Paano kinakalkula ang end of service sa Kuwait?: Sa ilalim ng Batas Blg. 6 ng 2010, ang manggagawang may buwanang sahod ay may 15 araw na sahod bawat taon para sa unang 5 taon ng serbisyo at buong buwang sahod bawat taon pagkatapos noon, na may cap na 18 buwang sahod. Ang mga bayad araw-araw, lingguhan, oras, o piece-rate ay may 10 araw bawat taon para sa unang 5 taon at 15 araw bawat taon pagkatapos noon, na may cap na 12 buwang sahod. Pagkatapos ay inaayos ang resulta batay sa dahilan ng pagtatapos.
26 o 30 araw ba ang buwan ng trabaho para sa kalkulasyong ito?: Ang Kuwaiti payroll practice ay gumagamit ng 26-araw na buwan ng trabaho para i-convert ang buwanang sahod sa arawang sahod, hindi ang 30 (o aktwal na bilang ng araw) na kalendaryong araw ng buwan.
Ano ang matatanggap ko kung mag-resign ako?: Binabawasan ng boluntaryong resignation ang indemnity ayon sa antas batay sa taon ng serbisyo: 0% kung wala pang 3 taon, 50% mula 3 hanggang wala pang 5 taon, dalawang-katlo (66.67%) mula 5 hanggang wala pang 10 taon, at 100% mula 10 taon pataas. Buong babayaran pa rin ang hindi nagamit na taunang bakasyon anuman ang antas na ito.
Ano ang cap sa end-of-service indemnity?: Hindi maaaring lumagpas ang base indemnity sa 18 buwang sahod para sa manggagawang may fixed na buwanang sahod, o 12 buwang sahod para sa mga bayad araw-araw, lingguhan, oras, o piece-rate.
Naaalis ba ng dismissal for cause ang aking indemnity?: Oo. Ang lehitimong dismissal for cause sa ilalim ng Article 41 — para sa seryosong paglabag tulad ng pandaraya, paglabag sa trade secrets, o pananakit — ay ganap na nawawala ang end-of-service indemnity. Iba ito sa ordinaryong termination ng employer, na nagbabayad pa rin ng buong indemnity.

I-embed ang calculator na ito

Idagdag ang libreng calculator na ito sa iyong sariling website — kopyahin ang code sa ibaba at i-paste ito sa iyong page.

<iframe src="https://recsw.com/tl/calculator/embed" width="100%" height="760" style="border:0" title="Kuwait end-of-service calculator" loading="lazy"></iframe>
<p><a href="https://recsw.com/tl/calculator">Kuwait end-of-service calculator</a> ng Springwood Recruitment</p>