Pagtanggap sa mga tuntuning ito
Sa pag-access o paggamit ng Springwood Recruitment, sumasang-ayon ka sa mga tuntuning ito at sa Patakaran sa Privacy. Kung ginagamit mo ang serbisyo para sa isang kumpanya, kinukumpirma mong may awtoridad kang kumatawan at magpasailalim sa kumpanyang iyon sa mga tuntuning ito. Kung hindi ka sumasang-ayon, huwag gamitin ang serbisyo. Maaaring may karagdagang nakasulat na tuntunin para sa mga binayarang credit o partikular na serbisyo, at ang mga iyon ang mangingibabaw kung hayagang sumasalungat sa mga tuntuning ito.
Pagiging karapat-dapat at mga account
Dapat ay hindi bababa sa 18 taong gulang ka at may legal na kakayahang sumang-ayon sa mga tuntuning ito. Dapat tama at updated ang impormasyon ng account. Panatilihing kumpidensyal ang mga password, OTP code, at session, at abisuhan kami agad kung may hinala kang hindi awtorisadong access. Responsable ka sa aktibidad na ginawa sa pamamagitan ng iyong account maliban kung iba ang itinakda ng naaangkop na batas. Hindi maaaring ibenta, ibahagi, o ilipat ang mga account nang walang nakasulat na pahintulot mula sa amin.
Ano ang ibinibigay ng Springwood
Nagbibigay ang Springwood ng platform kung saan maipapakita ng mga manggagawa ang kanilang aprubadong profile at makakahanap at makakakontak ang mga aprubadong employer ng mga posibleng kandidato. Hindi bahagi ang Springwood ng anumang kasunduan sa trabaho, hindi nag-i-sponsor ng visa, hindi ahensya ng gobyerno, at hindi ginagarantiya ang trabaho, sagot ng kandidato, pagka-hire, resulta ng imigrasyon, o anumang resulta sa trabaho. Nananatiling responsable ang mga manggagawa at employer sa kanilang sariling desisyon at legal na obligasyon.
Mga responsibilidad ng manggagawa
Dapat magsumite ang mga manggagawa ng totoo at updated na impormasyon tungkol sa pagkakakilanlan, karanasan, kwalipikasyon, trabaho, status ng visa, inaasahang suweldo, at kung kailan available magsimula. Mag-upload lang ng mga larawan, CV, at iba pang materyal na pagmamay-ari mo o awtorisado kang gamitin. Huwag isama ang pribadong impormasyon ng ibang tao, labag sa batas na nilalaman, o hindi kinakailangang sensitibong impormasyon. Sa pagsusumite ng profile para sa pagsusuri, hinihiling mo sa amin na i-publish ang mga aprubadong pampublikong field na inilarawan sa Patakaran sa Privacy hanggang sa matanggal, ma-pause, o hindi na maaprubahan ang profile.
Mga responsibilidad ng employer
Dapat magbigay ang mga kinatawan ng employer ng tamang impormasyon ng kumpanya at business license, at gamitin lang ang impormasyon ng kandidato para sa tunay at legal na recruitment para sa kinakatawang organisasyon. Dapat sundin ng mga employer ang mga naaangkop na batas at kinakailangan sa trabaho, imigrasyon, anti-trafficking, anti-diskriminasyon, sahod, lugar ng trabaho, at privacy; makipag-usap nang may paggalang; iwasan ang mga mapanlinlang na alok; at huwag kailanman singilin ang manggagawa ng labag sa batas na bayad sa recruitment o sa access sa platform. Hindi dapat ibahagi ang mga naka-gate na detalye sa sinuman maliban sa mga tauhan o tagapayo na kailangan ang mga ito para sa parehong pag-hire at may obligasyong protektahan ang mga ito.
Pagsusuri, pag-apruba, at status ng profile
Maaari naming i-verify ang impormasyon, humingi ng mga dokumento, tanggihan ang hindi kumpleto o hindi angkop na isinumite, aprubahan o tanggihan ang mga account at profile, i-pause ang paglalathala, o humingi ng mga update. Ang manu-manong pagsusuri ay hakbang para sa kalidad at pag-iwas sa maling paggamit, hindi sertipikasyon ng pagkakakilanlan, kwalipikasyon, ugali, legal na status sa trabaho, katayuan ng kumpanya, pagiging lehitimo ng trabaho, o performance sa hinaharap. Maaari naming itama ang mga halatang problema sa pagpapakita, pero hindi namin obligasyong imbestigahan nang hiwalay ang bawat claim.
Mga contact credit
Libre ang pag-browse ng mga pampublikong profile. Maliban kung malinaw na iba ang nakasaad sa ibang alok, ang isang credit ay nagbubukas ng available na phone number at CV ng isang kandidato para sa aprubadong employer account, at naitatala ang pagbukas. Ang mga credit ay limitadong unit ng access sa platform, hindi pera, walang cash value, at hindi maaaring ilipat o ibenta muli. Karaniwang hindi ibinabalik ang nagamit nang credit maliban kung may nakumpirmang error sa platform o kung kinakailangan ng naaangkop na batas. Bahagi ng mga tuntuning ito ang presyo, validity, at anumang tuntunin sa refund na ipinakita noong ibinigay o binili ang mga credit.
Impormasyon ng kandidato at pagiging kumpidensyal
Maaari lang tingnan ang pampublikong impormasyon ng profile sa pamamagitan ng normal na paggamit ng platform. Kumpidensyal ang mga phone number, CV, signed file link, at iba pang naka-gate na impormasyon, at maaari lang gamitin ang mga ito para suriin at kontakin ang kandidatong iyon para sa tunay na pag-hire. Huwag i-publish, i-scrape, i-download nang maramihan, ibenta, i-lisensya, o idagdag sa marketing database ang impormasyon ng kandidato, at huwag itong gamitin para sa advertising, walang kaugnayang pag-aalok, pagsubaybay, panliligalig, o diskriminasyon. Hindi naililipat ng pagbukas ang pagmamay-ari ng impormasyon ng kandidato.
Mga ipinagbabawal na gawain
Huwag lumabag sa batas; magpanggap bilang ibang tao; magsumite ng pekeng dokumento; makialam sa security; lumampas sa mga kontrol sa access o panuntunan sa credit; mag-probe o umatake sa serbisyo; magpasok ng malisyosong code; i-automate ang pag-scrape o paggawa ng account; mag-reverse engineer ng mga restricted na bahagi; i-overload ang platform; mag-spam sa mga user; gamitin nang mali ang mga contact details; tumulong sa pagsasamantala o trafficking; o tulungan ang ibang tao na gawin ang alinman sa mga ito. Kailangan ng paunang nakasulat na pahintulot para sa security research.
Mga desisyon sa pag-hire at trabaho
Dapat magsagawa ang mga employer ng angkop na interview, pag-check ng reference at kwalipikasyon, pag-check ng right-to-work at visa, at iba pang due diligence na kailangan para sa posisyon. Dapat suriin nang mag-isa ng mga manggagawa ang mga employer, alok, tungkulin, sahod, tirahan, kontrata, at legal na kinakailangan. Ang anumang relasyon sa trabaho ay sa pagitan lang ng manggagawa at employer, at dapat gamitin ng magkabilang panig ang mga opisyal na proseso ng Kuwait at humingi ng payo mula sa kwalipikadong tao kung kailangan.
Platform at content ng user
Nananatili sa Springwood at sa mga licensor nito ang mga karapatan sa platform, brand, disenyo, software, at orihinal na content. Binibigyan namin ang mga user ng limitado, maaaring bawiin, at hindi eksklusibong karapatang gamitin ang serbisyo para sa layunin nito. Nananatili sa mga user ang pagmamay-ari ng materyal na isinumite nila, at binibigyan nila ang Springwood ng mga karapatang makatwirang kailangan para i-store, suriin, i-format, kopyahin, ipakita, at ipadala ito para mapatakbo at ma-promote ang hinihiling na serbisyo sa recruitment. Nagtatapos ang pahintulot na ito kapag tinanggal ang materyal, maliban sa legal na pag-iingat, backup, ebidensya sa audit, at mga dating awtorisadong pagbubunyag.
Pagsuspinde at pagwawakas
Maaari mong ihinto ang paggamit ng serbisyo at humiling ng pagtanggal ng account o profile. Maaari naming limitahan, suspindihin, o wakasan ang access; tanggalin ang content; bawiin ang pag-apruba; o mag-ingat ng ebidensya kapag makatwiran naming pinaniniwalaang nilabag ang mga tuntuning ito, mapanlinlang ang impormasyon, nasa panganib ang mga user o ang platform, kinakailangan ng batas o awtoridad ang aksyon, o itinigil ang serbisyo. Kung angkop, maaari kaming magbigay ng abiso o pagkakataong itama ang isyu, pero maaaring kaagad na isagawa ang agarang aksyong pamprotekta.
Availability at mga pagbabago sa serbisyo
Layunin naming panatilihing kapaki-pakinabang at secure ang platform, pero hindi namin ipinapangako na walang patid o walang error ang availability nito. Maaaring magbago ang mga feature, sektor, panuntunan sa pagiging kwalipikado, proseso ng pagsusuri, credit, at content. Maaari kaming magsagawa ng maintenance, magtama ng error, o ihinto ang buo o bahagi ng serbisyo. Dapat mag-ingat ang mga user ng sariling kopya ng mga dokumentong kailangan nila at hindi dapat umasa sa platform bilang tanging record.
Mga disclaimer at limitasyon ng pananagutan
Sa pinakamalawak na saklaw na pinahihintulutan ng naaangkop na batas, ibinibigay ang serbisyo sa batayang 'as available'. Hindi ginagarantiya ng Springwood ang katumpakan ng impormasyong isinumite ng user, o ang ugali, pagiging angkop, kakayahang magbayad, legalidad, o performance ng sinumang manggagawa o employer. Walang pananagutan ang Springwood sa mga independiyenteng desisyon sa pag-hire, negosasyon, kontrata, pangyayari sa lugar ng trabaho, resulta ng visa, o pagkalugi dahil sa maling paggamit ng ibang user. Walang anuman sa mga tuntuning ito ang nagbubukod ng pananagutang hindi maaaring ibukod ayon sa batas, kasama ang pananagutan sa pandaraya o sinadyang maling gawain kung naaangkop.
Responsibilidad para sa mga claim
Sa saklaw na pinahihintulutan ng batas, mananagot ang business user sa mga makatwirang pagkalugi, claim, at gastos na dulot ng labag sa batas na paggamit nito ng impormasyon ng kandidato, paglabag sa mga tuntuning ito, paglabag sa karapatan ng ibang tao, o ng kanyang gawain sa pagtatrabaho at recruitment. Hindi ito nalalapat kung ang claim ay dulot ng sariling paglabag o maling gawain ng Springwood.
Batas na namamahala at mga dispute
Pinamamahalaan ang mga tuntuning ito ng mga naaangkop na batas ng Estado ng Kuwait. Ang mga karampatang hukuman ng Kuwait ang may hurisdiksyon sa mga dispute, maliban kung iba ang iniaatas ng mandatoryong batas. Bago maghain ng claim, dapat subukan ng mga partido nang may mabuting loob na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng page ng Contact, nang hindi nililimitahan ang mga agarang remedyo o karapatan ayon sa batas.
Mga pagbabago sa mga tuntuning ito
Maaari naming i-update ang mga tuntuning ito dahil sa mga pagbabago sa serbisyo, panganib, o batas. Ipo-post dito ang binagong tuntunin na may bagong petsa. Magbibigay kami ng karagdagang abiso sa mga malalaking pagbabago kung makatwirang magagawa o kinakailangan ng batas. Ang patuloy na paggamit pagkatapos ng petsa ng bisa ay nangangahulugang pagtanggap kung pinahihintulutan ng batas; kung hindi, ihinto ang paggamit ng serbisyo at humiling ng pagsasara ng account.
Makipag-ugnayan
Gamitin ang page ng Contact para sa mga tanong o pormal na abiso tungkol sa mga tuntuning ito. Isama ang iyong pangalan, ang kaugnay na account ng manggagawa o employer, at malinaw na paglalarawan ng isyu, pero huwag magpadala ng password, OTP code, o hindi kinakailangang ID.