ان شرائط کی قبولیت
اسپرنگ ووڈ ریکروٹمنٹ تک رسائی یا استعمال سے آپ ان شرائط اور رازداری کی پالیسی سے اتفاق کرتے ہیں۔ کمپنی کے لیے خدمت استعمال کرتے وقت آپ تصدیق کرتے ہیں کہ کمپنی کو پابند کرنے کا اختیار رکھتے ہیں۔ اتفاق نہ ہو تو خدمت استعمال نہ کریں۔ خریدے گئے کریڈٹ یا خاص خدمت پر اضافی تحریری شرائط لاگو ہو سکتی ہیں اور واضح ٹکراؤ میں وہ ان شرائط پر مقدم ہوں گی۔
اہلیت اور اکاؤنٹ
آپ کی عمر کم از کم 18 سال اور ان شرائط کو ماننے کی قانونی اہلیت ہونی چاہیے۔ اکاؤنٹ کی معلومات درست اور تازہ رکھیں۔ پاس ورڈ، OTP کوڈ اور سیشن خفیہ رکھیں اور غیر مجاز رسائی کے شک پر فوراً بتائیں۔ جب تک قانون کچھ اور نہ کہے، اکاؤنٹ سے ہونے والی سرگرمی آپ کی ذمہ داری ہے۔ ہماری تحریری اجازت کے بغیر اکاؤنٹ بیچا، شیئر یا منتقل نہیں ہو سکتا۔
اسپرنگ ووڈ کیا دیتا ہے
اسپرنگ ووڈ کارکنوں کو منظور شدہ پروفائل دکھانے اور منظور شدہ آجروں کو ممکنہ امیدوار تلاش اور رابطہ کرنے کا پلیٹ فارم دیتا ہے۔ اسپرنگ ووڈ کسی ملازمت معاہدے کا فریق نہیں، ویزے کا کفیل نہیں، سرکاری ادارہ نہیں، اور نوکری، امیدوار کے جواب، بھرتی، امیگریشن یا ملازمت کے نتیجے کی ضمانت نہیں دیتا۔ کارکن اور آجر اپنے فیصلوں اور قانونی ذمہ داریوں کے خود ذمہ دار ہیں۔
کارکن کی ذمہ داریاں
کارکن شناخت، تجربہ، قابلیت، ملازمت، ویزے کی حیثیت، متوقع تنخواہ اور دستیابی کی سچی اور تازہ معلومات دیں۔ صرف وہ تصاویر، CV اور مواد اپ لوڈ کریں جو آپ کے اپنے ہیں یا جن کے استعمال کی آپ کو اجازت ہے۔ کسی دوسرے شخص کی ذاتی معلومات، غیر قانونی مواد یا غیر ضروری حساس معلومات شامل نہ کریں۔ پروفائل جانچ کے لیے بھیج کر آپ ہم سے رازداری کی پالیسی میں بیان کردہ منظور شدہ عوامی معلومات شائع کرنے کو کہتے ہیں، جب تک پروفائل ہٹایا، روکا یا نامنظور نہ ہو۔
آجر کی ذمہ داریاں
آجر نمائندے کمپنی اور لائسنس کی درست معلومات دیں اور امیدوار کی معلومات صرف اپنی نمائندہ تنظیم کی حقیقی قانونی بھرتی کے لیے استعمال کریں۔ آجر ملازمت، امیگریشن، انسانی اسمگلنگ اور امتیاز کی روک تھام، اجرت، کام کی جگہ اور رازداری کے قانون پر عمل کریں؛ احترام سے بات کریں؛ دھوکا دینے والی پیشکش نہ کریں؛ اور کارکن سے غیر قانونی بھرتی یا پلیٹ فارم رسائی فیس نہ لیں۔ محفوظ تفصیل صرف ان ملازمین یا مشیروں کو دی جا سکتی ہے جنہیں اسی بھرتی مقصد کے لیے ضرورت ہو اور جو اسے محفوظ رکھنے کے پابند ہوں۔
جانچ، منظوری اور پروفائل کا اسٹیٹس
ہم معلومات کی تصدیق کر سکتے ہیں، کاغذات مانگ سکتے ہیں، نامکمل یا نامناسب درخواستیں رد کر سکتے ہیں، اکاؤنٹ اور پروفائل منظور یا نامنظور کر سکتے ہیں، اشاعت روک سکتے ہیں یا اپ ڈیٹ مانگ سکتے ہیں۔ ہماری ٹیم کی جانچ معیار اور غلط استعمال روکنے کا طریقہ ہے، شناخت، قابلیت، کردار، کام کی قانونی حیثیت، کمپنی کی حیثیت، نوکری کی اصلیت یا آئندہ کارکردگی کی تصدیق نہیں۔ ہم واضح دکھائی دینے والی غلطی درست کر سکتے ہیں مگر ہر دعوے کی الگ تحقیق لازم نہیں۔
رابطہ کریڈٹ
عوامی پروفائل دیکھنا مفت ہے۔ اگر کسی مختلف پیشکش میں صاف طور پر کچھ اور نہ لکھا ہو، ایک کریڈٹ منظور شدہ آجر اکاؤنٹ کے لیے ایک امیدوار کا دستیاب فون نمبر اور CV کھولتا ہے، اور رسائی ریکارڈ ہوتی ہے۔ کریڈٹ پلیٹ فارم رسائی کی محدود اکائیاں ہیں، رقم نہیں، ان کی نقد قیمت نہیں اور انہیں منتقل یا دوبارہ فروخت نہیں کیا جا سکتا۔ استعمال شدہ کریڈٹ عام طور پر واپس نہیں آتا، سوائے تصدیق شدہ پلیٹ فارم غلطی یا قانونی ضرورت کے۔ کریڈٹ جاری یا خریدتے وقت دکھائی گئی قیمت، میعاد اور واپسی کی شرائط ان شرائط کا حصہ ہیں۔
امیدوار کی معلومات اور رازداری
عوامی پروفائل کی معلومات صرف پلیٹ فارم کے عام طریقے سے دیکھی جائیں۔ فون نمبر، CV، دستخط شدہ فائل لنک اور دوسری محفوظ معلومات خفیہ ہیں اور صرف حقیقی ملازمت کے لیے اسی امیدوار کی جانچ اور رابطے میں استعمال ہو سکتی ہیں۔ امیدوار کی معلومات شائع، خودکار طور پر جمع، بڑی مقدار میں ڈاؤن لوڈ، فروخت، لائسنس، مارکیٹنگ ڈیٹا میں شامل، اشتہار، غیر متعلقہ رابطہ، نگرانی، ہراساں کرنے یا امتیاز کے لیے استعمال نہ کریں۔ معلومات کھولنے سے ان کی ملکیت منتقل نہیں ہوتی۔
ممنوعہ کام
قانون نہ توڑیں؛ کسی اور کے نام یا شناخت سے کام نہ کریں؛ جعلی کاغذات نہ دیں؛ حفاظت میں خلل نہ ڈالیں؛ رسائی یا کریڈٹ کے اصول نہ توڑیں؛ خدمت کی کمزوریاں ٹٹولنے یا اس پر حملہ کرنے کی کوشش نہ کریں؛ نقصان دہ کوڈ نہ ڈالیں؛ بوٹ یا خودکار طریقے سے ڈیٹا نہ نکالیں اور نہ اکاؤنٹ بنائیں؛ محدود حصوں کو ریورس انجینئر نہ کریں؛ پلیٹ فارم پر غیر ضروری بوجھ نہ ڈالیں؛ اسپیم نہ کریں؛ رابطہ غلط استعمال نہ کریں؛ استحصال یا اسمگلنگ میں مدد نہ دیں؛ اور کسی دوسرے کو یہ کام کرنے میں مدد نہ کریں۔ حفاظتی تحقیق کے لیے پہلے تحریری اجازت ضروری ہے۔
بھرتی اور ملازمت کے فیصلے
آجر مناسب انٹرویو، ریفرنس اور قابلیت کی جانچ، کام کرنے کے حق اور ویزے کی جانچ، اور عہدے کے لیے ضروری دوسری تحقیق کریں۔ کارکن خود آجر، پیشکش، فرائض، اجرت، رہائش، معاہدے اور قانونی ضرورت کا جائزہ لیں۔ ملازمت کا تعلق صرف کارکن اور آجر کے درمیان ہے، اور دونوں کو کویت کے سرکاری طریقے استعمال کرنے چاہئیں اور ضرورت پر ماہر سے مشورہ لینا چاہیے۔
پلیٹ فارم اور صارف کا مواد
اسپرنگ ووڈ اور اس کے لائسنس دینے والے پلیٹ فارم، نام، ڈیزائن، سافٹ ویئر اور اصل مواد کے حقوق رکھتے ہیں۔ ہم صارف کو مقصد کے مطابق خدمت کے محدود، واپس لیے جانے والے اور غیر خصوصی استعمال کا حق دیتے ہیں۔ صارف اپنے جمع کردہ مواد کا مالک رہتا اور اسپرنگ ووڈ کو مطلوبہ بھرتی خدمت چلانے اور فروغ دینے کے لیے اسے محفوظ، جانچ، ترتیب، نقل، دکھانے اور بھیجنے کے مناسب حقوق دیتا ہے۔ مواد حذف ہونے پر یہ اجازت ختم ہوتی ہے، سوائے قانونی ریکارڈ، بیک اپ، آڈٹ ثبوت اور پہلے سے مجاز انکشاف کے۔
معطلی اور خاتمہ
آپ خدمت استعمال کرنا بند اور اکاؤنٹ یا پروفائل ہٹانے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اگر ہمیں معقول طور پر لگے کہ شرائط توڑی گئیں، معلومات گمراہ کن ہیں، صارف یا پلیٹ فارم خطرے میں ہے، قانون یا اتھارٹی کارروائی مانگتی ہے یا خدمت بند ہو گئی ہے تو ہم رسائی محدود، معطل یا ختم کر سکتے ہیں؛ مواد ہٹا سکتے ہیں؛ منظوری واپس لے سکتے ہیں؛ یا ثبوت محفوظ کر سکتے ہیں۔ مناسب صورت میں اطلاع یا مسئلہ درست کرنے کا موقع دے سکتے ہیں، مگر فوری حفاظتی کارروائی فوراً ہو سکتی ہے۔
خدمت کی دستیابی اور تبدیلیاں
ہم پلیٹ فارم مفید اور محفوظ رکھنے کی کوشش کرتے ہیں مگر بلا تعطل یا بے غلط دستیابی کا وعدہ نہیں۔ فیچر، شعبے، اہلیت کے اصول، جانچ، کریڈٹ اور مواد بدل سکتے ہیں۔ ہم دیکھ بھال (مینٹیننس) کر سکتے ہیں، غلطیاں درست کر سکتے ہیں، یا پوری یا کچھ خدمت بند کر سکتے ہیں۔ صارف ضروری کاغذات کی اپنی نقل رکھیں اور پلیٹ فارم کو واحد ریکارڈ نہ سمجھیں۔
دستبرداری اور ذمہ داری کی حد
لاگو قانون کی اجازت کی پوری حد تک خدمت «جیسی دستیاب ہو» کی بنیاد پر، بغیر کسی ضمانت کے دی جاتی ہے۔ اسپرنگ ووڈ صارف کی دی گئی معلومات کی درستگی یا کسی کارکن یا آجر کے رویے، موزونیت، مالی حالت، قانونیت یا کارکردگی کی ضمانت نہیں دیتا۔ اسپرنگ ووڈ صارفین کے اپنے بھرتی فیصلوں، بات چیت، معاہدوں، کام کی جگہ کے واقعات، ویزے کے نتائج یا دوسرے صارف کے غلط استعمال سے نقصان کا ذمہ دار نہیں۔ ان شرائط میں ایسی ذمہ داری خارج نہیں جو قانوناً خارج نہ ہو سکے، جس میں جہاں لاگو ہو دھوکا یا جان بوجھ کر غلط عمل شامل ہے۔
دعووں کی ذمہ داری
قانون کی اجازت تک کاروباری صارف امیدوار کی معلومات کے غیر قانونی استعمال، ان شرائط کی خلاف ورزی، دوسرے شخص کے حق کی خلاف ورزی، یا ملازمت اور بھرتی کے رویے سے ہونے والے مناسب نقصان، دعوے اور خرچ کا ذمہ دار ہوگا۔ یہ اس حد تک لاگو نہیں جہاں دعویٰ اسپرنگ ووڈ کی اپنی خلاف ورزی یا غلط عمل سے ہوا ہو۔
لاگو قانون اور تنازعات
یہ شرائط ریاستِ کویت کے لاگو قوانین کے تابع ہیں۔ تنازعات پر کویت کی مجاز عدالتوں کا اختیار ہوگا، جب تک لازمی قانون کوئی دوسری جگہ مقرر نہ کرے۔ دعویٰ دائر کرنے سے پہلے فریق رابطہ صفحے کے ذریعے نیک نیتی سے مسئلہ حل کرنے کی کوشش کریں، فوری قانونی چارہ جوئی یا قانونی حقوق کو محدود کیے بغیر۔
ان شرائط میں تبدیلیاں
ہم خدمت، خطرے یا قانون کی تبدیلی دکھانے کے لیے یہ شرائط اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں۔ نئی شرائط نئی تاریخ کے ساتھ یہاں شائع ہوں گی۔ اہم تبدیلیوں کی اضافی اطلاع جہاں مناسب یا قانونی طور پر ضروری ہو دی جائے گی۔ نفاذ کی تاریخ کے بعد مسلسل استعمال، جہاں قانون اجازت دے، قبولیت سمجھا جائے گا؛ ورنہ خدمت بند کریں اور اکاؤنٹ بند کرنے کی درخواست دیں۔
رابطہ
ان شرائط کے سوال یا رسمی اطلاع کے لیے رابطہ صفحہ استعمال کریں۔ اپنا نام، متعلقہ کارکن یا آجر اکاؤنٹ، اور مسئلے کی صاف تفصیل دیں، مگر پاس ورڈ، OTP کوڈ یا غیر ضروری شناختی کاغذات نہ بھیجیں۔