আইনি ভিত্তি — ধারা 51
চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (মুকাফাত নিহায়াত আল-খিদমা) কুয়েতের বেসরকারি খাতের প্রত্যেক কর্মীর আইনি অধিকার। এর হিসাব হয় শ্রম আইন নং 6, 2010 সালের নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী। ধারা 51-এ দুটি সূত্র আছে — বেতন কীভাবে দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে।
- মাসিক বেতনের কর্মী (বেসরকারি খাতের বেশিরভাগ মানুষ): চাকরির প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের বেতন, তারপর প্রতি বছরের জন্য পুরো এক মাসের বেতন — মোট সর্বোচ্চ 18 মাসের বেতন (1.5 বছরের বেতন)। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 51।
- দৈনিক/সাপ্তাহিক/ঘণ্টা হিসেবে/পিস হিসেবে মজুরি পাওয়া কর্মী: প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 10 দিনের মজুরি, তারপর প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি — সর্বোচ্চ পুরো এক বছরের মজুরি। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 51।
মাসিক বেতনের কর্মীর হিসাব
মাসিক বেতনকে দৈনিক হারে রূপান্তর করতে কর্মমাস 26 দিনের ধরা হয়। গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় কর্মীর আসলে পাওয়া শেষ বেতনের উপর — ধারা 62 অনুযায়ী এতে নিয়মিত ভাতা ও সময়ে সময়ে পাওয়া নগদ সুবিধাও ধরা হয়, শুধু চুক্তিতে লেখা মূল বেতন নয়। অনেক নিয়োগকর্তা সহজ করার জন্য শুধু মূল বেতন ধরেন; আইনি ভিত্তি এর চেয়ে বড়। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 62।
সমাধান করা উদাহরণ
4 বছরের চাকরি, মাসিক বেতন KD 400: দৈনিক হার = 400 ÷ 26 = KD 15.38; গ্র্যাচুইটি = 15 দিন × 4 বছর = 60 দিন × 15.38 ≈ KD 923।
8 বছরের চাকরি, মাসিক বেতন KD 500: প্রথম 5 বছর = 75 দিন × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,442; বাকি 3 বছর = 3 পুরো মাস = KD 1,500; মোট ≈ KD 2,942।
20 বছরের চাকরি, মাসিক বেতন KD 600: সীমা ছাড়া সূত্রে 18 মাসের বেতনের বেশি হয়ে যেত, তাই আইনি সীমা প্রযোজ্য — চূড়ান্ত গ্র্যাচুইটি = 18 × KD 600 = KD 10,800, যত বেশি বছরই কাজ করা হোক। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 51।
যখন পদত্যাগ শতাংশ বদলে দেয়
উপরের পুরো সূত্রটি প্রযোজ্য হয় যখন চুক্তি কর্মীর নিজের পদত্যাগ ছাড়া অন্য কারণে শেষ হয় (চুক্তির মেয়াদ শেষ, অন্যায্য বরখাস্ত, মৃত্যু ইত্যাদি)। কর্মী অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি থেকে পদত্যাগ করলে ধারা 53 চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী টাকা কমিয়ে দেয় — সব স্তরের জন্য পদত্যাগ বিষয়ক আলাদা গাইড দেখুন।
নিজের সংখ্যা হিসাব করুন
এই নিয়মগুলো আপনার নিজের বেতন ও তারিখের উপর প্রয়োগ করতে বিনামূল্যে সেবা সমাপ্তি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
সাধারণ প্রশ্ন
- কুয়েতে চাকরি শেষের হিসাব কীভাবে হয়?
- শ্রম আইন নং 6, 2010 সাল অনুযায়ী মাসিক বেতনের কর্মীরা প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের বেতন এবং তারপর প্রতি বছরের জন্য পুরো এক মাসের বেতন পান, মোট সর্বোচ্চ 18 মাসের বেতন। দৈনিক, সাপ্তাহিক, ঘণ্টা বা পিস হিসেবে মজুরি পাওয়া কর্মীরা প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 10 দিনের মজুরি এবং তারপর প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি পান, সর্বোচ্চ 12 মাসের বেতন।
- চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটির কি কোনো সর্বোচ্চ সীমা আছে?
- হ্যাঁ, আইনি সীমা 18 মাসের বেতন (1.5 বছরের বেতন), যত বছরই কাজ করা হোক। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 51।
- গ্র্যাচুইটি মোট বেতনের উপর হিসাব হয়, নাকি মূল বেতনের উপর?
- এটি আসলে পাওয়া শেষ বেতনের উপর হিসাব হয়: ধারা 62 নিয়মিত ভাতা এবং সময়ে সময়ে পাওয়া নগদ ও জিনিসপত্রের সুবিধা গণনা করে (পরিবর্তনশীল বেতনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সময়ের গড় ধরা হয়), তবে এককালীন ভাতা ও খরচ ফেরতের ভাতা সাধারণত ধরা হয় না। কোনো নির্দিষ্ট ভাতা কীভাবে ধরা হবে তা চুক্তির উপর এবং বিরোধের ক্ষেত্রে শ্রম আদালতের উপর নির্ভর করতে পারে — আসল দাবির জন্য কোনো অঙ্কের উপর ভরসা করার আগে কুয়েতের লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর সাথে নিশ্চিত হয়ে নিন। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 62।
- চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি কখন দেওয়া হয়?
- চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার সাথে সাথেই এটি পুরোটা পাওনা হয়ে যায়, এবং চাকরির সময় নিয়োগকর্তা যে সামাজিক নিরাপত্তা অংশ দিয়েছেন তা এখান থেকে কাটা হয় না। উৎস: শ্রম আইন নং 6/2010, ধারা 51।
উৎস
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law
এই গাইডটি সাধারণ তথ্য প্রদান করে, আইনি পরামর্শ নয়। আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কিত পরামর্শের জন্য পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM), স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, অথবা লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।