বিনামূল্যে ক্যালকুলেটর
কুয়েত সেবা সমাপ্তি ভাতা ক্যালকুলেটর
কুয়েত শ্রম আইন নং 6/2010 অনুযায়ী, চাকরি শেষ হলে আপনি কত পাবেন তা অনুমান করুন। নিচে বেতন ও তারিখ লিখুন।
কোনো পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা কি আপনার কাছে টাকা পাওনা রেখেছেন?
আসল নিয়োগ সেবা যাচাইয়ের অপেক্ষায় আছে
অনুশীলন চেষ্টা করুনহিসাব কীভাবে কাজ করে
26-দিনের দৈনিক মজুরি
26 দিনের কর্ম-মাস। কুয়েতি বেতন প্রথা মাসিক বেতনকে 26 (মাসের প্রকৃত দিন বা 30 নয়) দিয়ে ভাগ করে দৈনিক মজুরি বের করে। এই দৈনিক হার ভাতা ও ছুটির অর্থ প্রদান উভয়েই ব্যবহৃত হয়।
অনুচ্ছেদ 51: মূল সূত্র
নির্দিষ্ট মাসিক বেতনভোগীদের জন্য: প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরে 15 দিনের মজুরি, তারপর প্রতি বছরের জন্য পূর্ণ মাসিক বেতন। আংশিক বছর আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়। দৈনিক, সাপ্তাহিক, ঘণ্টাভিত্তিক, বা টুকরা-হার বেতনভোগীদের জন্য: প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরে 10 দিনের মজুরি, তারপর প্রতি বছরে 15 দিনের মজুরি। আংশিক বছর একইভাবে আনুপাতিক।
সর্বোচ্চ সীমা
সেবার মেয়াদ যতই দীর্ঘ হোক, মূল ভাতা মাসিক বেতনভোগীদের জন্য 18 মাসের বেতন বা অন্যদের জন্য 12 মাসের বেতনের বেশি হতে পারে না।
আপনি পদত্যাগ করলে
স্বেচ্ছায় পদত্যাগ সেবার বছরের ভিত্তিতে মূল ভাতায় আপনার অংশ কমায়: 3 বছরের কম হলে কিছুই না, 3-5 বছরে অর্ধেক, 5-10 বছরে দুই-তৃতীয়াংশ, এবং 10 বছর বা তার বেশি হলে সম্পূর্ণ পরিমাণ। নিয়োগকর্তা কর্তৃক সমাপ্তি, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির শেষ, বা মৃত্যু/স্থায়ী প্রতিবন্ধিতার কারণে চলে যাওয়া — এসবের ক্ষেত্রে সেবার মেয়াদ যাই হোক না কেন 100% প্রদান করা হয়।
শৃঙ্খলাজনিত বরখাস্ত
অনুচ্ছেদ 41 অনুযায়ী বৈধ বরখাস্ত — গুরুতর অসদাচরণ যেমন প্রতারণা, ব্যবসায়িক গোপনীয়তা ফাঁস, হামলা — ভাতা সম্পূর্ণ বাতিল করে। অন্যায্য বরখাস্তকে অনুচ্ছেদ 41 এর মামলা হিসেবে উপস্থাপন করা একটি ভিন্ন, বিতর্কিত পরিস্থিতি যা এই ক্যালকুলেটর সমাধানের চেষ্টা করে না।
সম্পর্কিত গাইড
সাধারণ প্রশ্ন
- কুয়েতে সেবা সমাপ্তি ভাতা কীভাবে হিসাব করা হয়?
- আইন নং 6/2010 অনুযায়ী, মাসিক বেতনভোগী কর্মীরা প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরে 15 দিনের মজুরি এবং তারপর প্রতি বছরে পূর্ণ মাসিক বেতন পান, মোট 18 মাসের বেতন সীমা পর্যন্ত। দৈনিক/সাপ্তাহিক/ঘণ্টা/টুকরা-হার বেতনভোগীরা প্রথম 5 বছরে 10 দিন এবং পরে প্রতি বছরে 15 দিনের মজুরি পান, 12 মাসের সীমা পর্যন্ত।
- এই হিসাবের জন্য কর্ম-মাস কি 26 নাকি 30 দিন?
- কুয়েতি বেতন প্রথা মাসিক বেতনকে দৈনিক মজুরিতে রূপান্তর করতে 26 দিনের কর্ম-মাস ব্যবহার করে, মাসের প্রকৃত 30 দিন নয়।
- পদত্যাগ করলে আমি কী পাব?
- স্বেচ্ছায় পদত্যাগ সেবার বছরের উপর ভিত্তি করে স্তর অনুযায়ী ভাতা কমায়: 3 বছরের কম হলে 0%, 3-5 বছরে 50%, 5-10 বছরে দুই-তৃতীয়াংশ (66.67%), এবং 10 বছর বা তার বেশি হলে 100%। অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি এই স্তর নির্বিশেষে সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হয়।
- সেবা সমাপ্তি ভাতার সর্বোচ্চ সীমা কত?
- মূল ভাতা নির্দিষ্ট মাসিক বেতনভোগীদের জন্য 18 মাসের বেতন বা অন্যদের জন্য 12 মাসের বেতনের বেশি হতে পারে না।
- শৃঙ্খলাজনিত বরখাস্ত কি আমার ভাতা বাতিল করে?
- হ্যাঁ। অনুচ্ছেদ 41 অনুযায়ী বৈধ বরখাস্ত — গুরুতর অসদাচরণের জন্য — সেবা সমাপ্তি ভাতা সম্পূর্ণ বাতিল করে। এটি নিয়োগকর্তার সাধারণ সমাপ্তি থেকে ভিন্ন, যেখানে সম্পূর্ণ ভাতা প্রদান করা অব্যাহত থাকে।
এই ক্যালকুলেটর এমবেড করুন
এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটরটি আপনার নিজের ওয়েবসাইটে যোগ করুন — নিচের কোডটি কপি করে আপনার পেজে পেস্ট করুন।