শর্তাবলী মেনে নেওয়া
Springwood Recruitment ব্যবহার করলে আপনি এই শর্তাবলী ও গোপনীয়তা নীতিতে সম্মত হন। কোনো কোম্পানির পক্ষে পরিষেবা ব্যবহার করলে আপনি নিশ্চিত করছেন যে সেই কোম্পানির পক্ষে সম্মতি দেওয়ার অধিকার আপনার আছে। সম্মত না হলে পরিষেবা ব্যবহার করবেন না। পেইড ক্রেডিট বা নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য আলাদা লিখিত শর্ত থাকতে পারে; এই শর্তাবলীর সঙ্গে সরাসরি বিরোধ হলে সেই শর্তই প্রাধান্য পাবে।
যোগ্যতা ও অ্যাকাউন্ট
আপনার বয়স কমপক্ষে 18 হতে হবে এবং আইনগতভাবে এই শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার যোগ্য হতে হবে। অ্যাকাউন্টের তথ্য সঠিক ও হালনাগাদ রাখতে হবে। পাসওয়ার্ড, OTP কোড ও সেশন গোপন রাখুন, এবং অননুমোদিত অ্যাক্সেসের সন্দেহ হলে সঙ্গে সঙ্গে আমাদের জানান। প্রযোজ্য আইনে অন্য কিছু বলা না থাকলে আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে করা সব কাজের দায় আপনার। আমাদের লিখিত অনুমতি ছাড়া অ্যাকাউন্ট বিক্রি, শেয়ার বা হস্তান্তর করা যাবে না।
Springwood কী দেয়
Springwood একটি প্ল্যাটফর্ম, যেখানে কর্মীরা অনুমোদিত প্রোফাইল তুলে ধরেন এবং অনুমোদিত নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য প্রার্থী খুঁজে পান ও যোগাযোগ করেন। Springwood কোনো চাকরির চুক্তির পক্ষ নয়, ভিসা স্পনসর করে না, সরকারি কর্তৃপক্ষ নয়, এবং চাকরি, প্রার্থীর সাড়া, নিয়োগ, অভিবাসনের ফলাফল বা কর্মসংস্থানের কোনো নিশ্চয়তা দেয় না। কর্মী ও নিয়োগকর্তা নিজেদের সিদ্ধান্ত ও আইনি দায়িত্বের জন্য নিজেরাই দায়ী।
কর্মীর দায়িত্ব
কর্মীদের পরিচয়, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, চাকরি, ভিসার অবস্থা, প্রত্যাশিত বেতন এবং কাজের জন্য প্রাপ্যতা সম্পর্কে সঠিক ও হালনাগাদ তথ্য দিতে হবে। শুধু নিজের বা ব্যবহারের অনুমতি থাকা ছবি, CV এবং অন্যান্য উপকরণ আপলোড করুন। অন্য কারও ব্যক্তিগত তথ্য, বেআইনি বিষয়বস্তু বা অপ্রয়োজনীয় সংবেদনশীল তথ্য দেবেন না। যাচাইয়ের জন্য প্রোফাইল জমা দিলে, প্রোফাইলটি সরানো, থামানো বা আর অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত গোপনীয়তা নীতিতে বর্ণিত অনুমোদিত পাবলিক তথ্য প্রকাশের অনুমতি দেন।
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের সঠিক কোম্পানি ও লাইসেন্সের তথ্য দিতে হবে এবং প্রার্থীর তথ্য শুধু নিজের প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত ও বৈধ নিয়োগের কাজে ব্যবহার করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রযোজ্য শ্রম, অভিবাসন, পাচারবিরোধী, বৈষম্যবিরোধী, মজুরি, কর্মক্ষেত্র ও গোপনীয়তার নিয়ম মানতে হবে; সম্মানের সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে; প্রতারণামূলক অফার দেওয়া যাবে না; এবং কোনো কর্মীর কাছ থেকে বেআইনি রিক্রুটমেন্ট ফি বা প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের ফি নেওয়া যাবে না। সুরক্ষিত তথ্য শুধু তাঁদের সঙ্গেই শেয়ার করা যাবে, যাঁদের একই নিয়োগের কাজে তা দরকার এবং যাঁরা তা গোপন রাখতে বাধ্য।
যাচাই, অনুমোদন ও প্রোফাইলের স্ট্যাটাস
আমরা তথ্য যাচাই করতে পারি, নথি চাইতে পারি, অসম্পূর্ণ বা অনুপযুক্ত জমা প্রত্যাখ্যান করতে পারি, অ্যাকাউন্ট ও প্রোফাইল অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করতে পারি, প্রকাশ স্থগিত করতে পারি বা আপডেট চাইতে পারি। ম্যানুয়াল যাচাই মান বজায় রাখা ও অপব্যবহার ঠেকানোর একটি ব্যবস্থা; এটি পরিচয়, যোগ্যতা, চরিত্র, বৈধ কাজের অবস্থা, কোম্পানির বৈধতা, চাকরির সত্যতা বা ভবিষ্যৎ কর্মদক্ষতার সনদ নয়। স্পষ্ট প্রদর্শন-সমস্যা আমরা ঠিক করতে পারি, তবে প্রতিটি দাবি আলাদাভাবে তদন্ত করতে বাধ্য নই।
যোগাযোগ ক্রেডিট
পাবলিক প্রোফাইল দেখা বিনামূল্যে। কোনো অফারে স্পষ্টভাবে আলাদা কথা না থাকলে, এক ক্রেডিটে অনুমোদিত নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্ট থেকে একজন প্রার্থীর উপলব্ধ ফোন নম্বর ও CV খোলা যায় এবং সেই খোলার রেকর্ড রাখা হয়। ক্রেডিট শুধু প্ল্যাটফর্মে সীমিত অ্যাক্সেসের ইউনিট; এটি টাকা নয়, এর নগদ মূল্য নেই এবং এটি হস্তান্তর বা পুনরায় বিক্রি করা যায় না। প্ল্যাটফর্মের নিশ্চিত ত্রুটি বা প্রযোজ্য আইনের প্রয়োজন ছাড়া ব্যবহৃত ক্রেডিট সাধারণত ফেরত দেওয়া হয় না। ক্রেডিট দেওয়া বা কেনার সময় দেখানো মূল্য, মেয়াদ ও ফেরতের শর্ত এই শর্তাবলীর অংশ।
প্রার্থীর তথ্য ও গোপনীয়তা
পাবলিক প্রোফাইলের তথ্য শুধু প্ল্যাটফর্মের স্বাভাবিক ব্যবস্থায় দেখা যাবে। ফোন নম্বর, CV, স্বাক্ষরিত ফাইল লিংক এবং অন্য সুরক্ষিত তথ্য গোপনীয়। এগুলো শুধু প্রকৃত চাকরির জন্য সেই প্রার্থীকে যাচাই ও যোগাযোগ করতে ব্যবহার করা যাবে। প্রার্থীর তথ্য প্রকাশ, স্ক্র্যাপ, একসঙ্গে অনেক ডাউনলোড, বিক্রি বা লাইসেন্স করবেন না; বিজ্ঞাপন, অপ্রাসঙ্গিক যোগাযোগ, নজরদারি, হয়রানি, বৈষম্য বা মার্কেটিং ডেটাবেসে ব্যবহার করবেন না। তথ্য খুললেও প্রার্থীর তথ্যের মালিকানা বদলায় না।
নিষিদ্ধ আচরণ
আইন ভাঙবেন না; অন্য কারও পরিচয় নেবেন না; মিথ্যা নথি দেবেন না; নিরাপত্তায় বাধা দেবেন না; অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ বা ক্রেডিটের নিয়ম এড়াবেন না; পরিষেবা পরীক্ষা বা আক্রমণ করবেন না; ক্ষতিকর কোড দেবেন না; স্বয়ংক্রিয়ভাবে তথ্য সংগ্রহ বা অ্যাকাউন্ট তৈরি করবেন না; সীমিত অংশ রিভার্স ইঞ্জিনিয়ার করবেন না; প্ল্যাটফর্মে অতিরিক্ত চাপ দেবেন না; স্প্যাম পাঠাবেন না; যোগাযোগের তথ্যের অপব্যবহার করবেন না; শোষণ বা পাচারে সহায়তা করবেন না; এবং অন্য কাউকে এসব করতে সাহায্য করবেন না। নিরাপত্তা গবেষণার জন্য আগে লিখিত অনুমতি নিতে হবে।
নিয়োগ ও চাকরির সিদ্ধান্ত
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই উপযুক্ত ইন্টারভিউ, রেফারেন্স ও যোগ্যতা যাচাই, কাজের অনুমতি ও ভিসা যাচাই এবং পদের জন্য প্রয়োজনীয় অন্য যেকোনো যাচাই-বাছাই করতে হবে। কর্মীদের নিজেরাই নিয়োগকর্তা, অফার, দায়িত্ব, মজুরি, থাকার ব্যবস্থা, চুক্তি ও আইনি শর্ত যাচাই করতে হবে। যেকোনো চাকরির সম্পর্ক শুধু কর্মী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে; উভয় পক্ষেরই কুয়েতের সরকারি প্রক্রিয়া ব্যবহার করা এবং প্রয়োজনে যোগ্য পরামর্শ নেওয়া উচিত।
প্ল্যাটফর্ম ও ব্যবহারকারীর কনটেন্ট
প্ল্যাটফর্ম, ব্র্যান্ড, ডিজাইন, সফটওয়্যার ও নিজস্ব বিষয়বস্তুর অধিকার Springwood এবং তার লাইসেন্সদাতাদের থাকে। আমরা ব্যবহারকারীদের নির্ধারিত উদ্দেশ্যে পরিষেবাটি ব্যবহারের সীমিত, বাতিলযোগ্য ও অ-একচেটিয়া অধিকার দিই। ব্যবহারকারীরা জমা দেওয়া উপকরণের মালিকানা রাখেন এবং অনুরোধ করা নিয়োগ পরিষেবা চালানো ও প্রচারের জন্য Springwood-কে তা সংরক্ষণ, যাচাই, ফরম্যাট, কপি, প্রদর্শন ও পাঠানোর প্রয়োজনীয় অধিকার দেন। উপকরণ মুছে দিলে এই অনুমতি শেষ হয়; তবে আইনসম্মত সংরক্ষণ, ব্যাকআপ, অডিট প্রমাণ ও আগে অনুমোদিত প্রকাশের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে।
স্থগিত ও বন্ধ করা
আপনি যেকোনো সময় পরিষেবা ব্যবহার বন্ধ করতে এবং অ্যাকাউন্ট বা প্রোফাইল সরানোর অনুরোধ করতে পারেন। আমাদের যুক্তিসঙ্গত বিশ্বাস হলে যে এই শর্তাবলী লঙ্ঘন হয়েছে, তথ্য বিভ্রান্তিকর, ব্যবহারকারী বা প্ল্যাটফর্ম ঝুঁকিতে আছে, আইন বা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে ব্যবস্থা নিতে হবে, বা পরিষেবা বন্ধ করা হচ্ছে — তাহলে আমরা অ্যাক্সেস সীমিত, স্থগিত বা বন্ধ করতে পারি; কনটেন্ট সরাতে পারি; অনুমোদন বাতিল করতে পারি; বা প্রমাণ সংরক্ষণ করতে পারি। উপযুক্ত ক্ষেত্রে আমরা নোটিশ বা সমস্যা ঠিক করার সুযোগ দিতে পারি, তবে জরুরি সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা সঙ্গে সঙ্গে নেওয়া হতে পারে।
পরিষেবার প্রাপ্যতা ও পরিবর্তন
আমরা প্ল্যাটফর্মটি উপযোগী ও নিরাপদ রাখার চেষ্টা করি, তবে নিরবচ্ছিন্ন বা ত্রুটিমুক্ত থাকার প্রতিশ্রুতি দিই না। ফিচার, খাত, যোগ্যতার নিয়ম, যাচাই প্রক্রিয়া, ক্রেডিট ও কনটেন্ট বদলাতে পারে। আমরা মেইনটেন্যান্স করতে, ত্রুটি ঠিক করতে বা পরিষেবার পুরোটা বা অংশ বন্ধ করতে পারি। প্রয়োজনীয় নথির নিজস্ব কপি ব্যবহারকারীদের নিজের কাছে রাখা উচিত; প্ল্যাটফর্মকে একমাত্র রেকর্ড হিসেবে ভরসা করা উচিত নয়।
দাবিত্যাগ ও দায়ের সীমা
প্রযোজ্য আইনে যতটা অনুমোদিত, পরিষেবাটি ‘যেমন আছে, যখন পাওয়া যায়’ ভিত্তিতে দেওয়া হয়। ব্যবহারকারীর জমা দেওয়া তথ্যের সঠিকতা, কিংবা কোনো কর্মী বা নিয়োগকর্তার আচরণ, উপযুক্ততা, আর্থিক সামর্থ্য, বৈধতা বা কাজের মান Springwood নিশ্চিত করে না। স্বাধীন নিয়োগের সিদ্ধান্ত, দর-কষাকষি, চুক্তি, কর্মক্ষেত্রের ঘটনা, ভিসার ফলাফল বা অন্য ব্যবহারকারীর অপব্যবহারে হওয়া ক্ষতির জন্য Springwood দায়ী নয়। এই শর্তাবলী এমন কোনো দায় বাদ দেয় না যা আইনত বাদ দেওয়া যায় না — প্রযোজ্য ক্ষেত্রে জালিয়াতি বা ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের দায়সহ।
দাবির দায়িত্ব
আইনে যতটা অনুমোদিত, কোনো ব্যবসায়িক ব্যবহারকারী প্রার্থীর তথ্যের বেআইনি ব্যবহার, এই শর্তাবলী লঙ্ঘন, অন্যের অধিকার লঙ্ঘন বা নিয়োগ-সংক্রান্ত আচরণ থেকে উদ্ভূত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতি, দাবি ও খরচের জন্য দায়ী থাকবেন। দাবিটি যতটা Springwood-এর নিজের লঙ্ঘন বা অসদাচরণের কারণে হয়েছে, ততটার ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য নয়।
প্রযোজ্য আইন ও বিরোধ
এই শর্তাবলী কুয়েত রাষ্ট্রের প্রযোজ্য আইনে নিয়ন্ত্রিত। বাধ্যতামূলক আইনে অন্য ফোরাম নির্ধারিত না থাকলে কুয়েতের উপযুক্ত আদালতের এখতিয়ার থাকবে। মামলা করার আগে, জরুরি প্রতিকার বা আইনি অধিকার সীমিত না করে, পক্ষগুলোর উচিত সদিচ্ছা নিয়ে যোগাযোগ পৃষ্ঠার মাধ্যমে সমস্যা মেটানোর চেষ্টা করা।
এই শর্তাবলীতে পরিবর্তন
পরিষেবা, ঝুঁকি বা আইনি পরিবর্তনের কারণে আমরা এই শর্তাবলী আপডেট করতে পারি। সংশোধিত শর্তাবলী নতুন তারিখসহ এখানে পোস্ট করা হবে। উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্ভব হলে বা আইনে প্রয়োজন হলে, আমরা আলাদা নোটিশ দেব। কার্যকর হওয়ার তারিখের পরেও পরিষেবা ব্যবহার চালিয়ে গেলে, আইনে অনুমোদিত ক্ষেত্রে, তা শর্তাবলী মেনে নেওয়া বলে ধরা হবে; না মানলে পরিষেবা ব্যবহার বন্ধ করুন এবং অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার অনুরোধ করুন।
যোগাযোগ
এই শর্তাবলী নিয়ে প্রশ্ন বা আনুষ্ঠানিক নোটিশের জন্য যোগাযোগ পৃষ্ঠা ব্যবহার করুন। আপনার নাম, সংশ্লিষ্ট কর্মী বা নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্ট এবং সমস্যার স্পষ্ট বিবরণ দিন; তবে পাসওয়ার্ড, OTP কোড বা অপ্রয়োজনীয় পরিচয়পত্র পাঠাবেন না।