गोपनीयता नीति

यो नीति कसलाई लागू हुन्छ

यो नीति आगन्तुक, कामदार आवेदक, स्वीकृत कामदार, रोजगारदाता प्रतिनिधि र स्प्रिङवुड रिक्रुटमेन्टलाई सम्पर्क वा प्रयोग गर्ने अन्य व्यक्तिलाई लागू हुन्छ। यहाँ उल्लेख गरिएको जानकारी मञ्चले कसरी प्रयोग गर्छ भन्ने निर्णय गर्ने जिम्मेवारी स्प्रिङवुड रिक्रुटमेन्टको हो।

हामी कामदारबाट लिने जानकारी

हामी कामदारको नाम, कुवेत मोबाइल नम्बर, राष्ट्रियता, फोटो, कामको क्षेत्र र पेशा, रोजगारी र कुवेतको अनुभव, भिसाको प्रकार, ट्रान्सफर गर्न मिल्ने/नमिल्ने र सकिने मिति, हालको रोजगारी स्थिति, अपेक्षित तलब, भाषा, प्रोफाइल परिचय, जाँचका उत्तर, CV, सहमतिका अभिलेख, खाताको स्थिति र हटाउने अनुरोध लिन सक्छौँ। सेवा चलाउन चाहिने अपलोड, जाँच, स्वीकृति, अस्वीकृति र खाता गतिविधिका अभिलेख पनि राख्छौँ। तपाईंले पुष्टि गरेका कामका क्षेत्र, सम्बन्धित पद र अनुभवका वर्ष, अघिल्ला रोजगारदाताबारे लेखिएको विवरण, तपाईंले थपेका अघिल्ला काम (रोजगारदाताको नाम, पदको नाम, वर्ष र जोडिएका क्षेत्र) र प्रत्येक क्षेत्रमा काम गर्ने इच्छा पनि हामी राख्छौँ। अघिल्लो तलब पुष्टि गर्न रोज्नुभयो भने तपाईंको निजी खातामा तपाईंले पुष्टि गरेको रकम, पुष्टि मिति र तपाईंले तलबको कागज दिनुभयो वा भएन भन्ने मात्र राखिन्छ। तलबको कागज एक पटक प्रशोधन गरेर मेटाइन्छ; हामी कागज, यसको पाठ वा नाम राख्दैनौँ र यसलाई प्रमाणित गर्दैनौँ। रोजगारदाताले तलबको कागज वा तपाईंको अघिल्लो तलब कहिल्यै पाउँदैनन्। यस प्रोफाइलमा तपाईंले थपेका अघिल्ला काम उम्मेदवार कार्डमा वा उस्तै कम्पनीको खोज नतिजामा देखाइँदैनन्। तपाईंको प्रोफाइल सारांश र तपाईंले बनाएको, अपलोड गरेको वा साझा गरेको कुनै पनि सीभीमा तपाईंले लेखेको कामको इतिहास छुट्टै समावेश हुन सक्छ, जुन तिनका हालका दृश्यता र साझेदारी सेटिङअनुसार रहन्छ। तपाईंले अघिल्ला काम थप्नुभयो वा भएन र अघिल्लो तलब पुष्टि गर्नुभयो वा भएन, कागजसहित वा कागजबिना, त्यो प्रोफाइलको पूर्णतामा गनिन्छ, जसले उस्तै कम्पनीको रोजगारदाता खोजमा तपाईंको स्थानमा असर पार्न सक्छ। अघिल्लो तलबको रकम आफैँलाई कुनै रोजगारदाताको बजेटसँग कहिल्यै तुलना गरिँदैन। कुनै खास जागिरको आवेदनका लागि हामी तपाईंको नाम, प्रमाणित मोबाइल र सीभी लिन्छौँ र आवेदन सो जागिरको रोजगारदातासँग साझा गर्छौँ। निजी आवेदन खाताबाट फर्केर आवेदन फिर्ता लिन सकिन्छ; यसले प्रोफाइल उम्मेदवार सूचीमा राख्दैन। प्लेटफर्ममा जोडिनु र जागिर सूचना रोज्नु अलग छनोट हुन्। तपाईं सूचीबाट प्रोफाइल लुकाउन वा आवेदन फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ। मूल प्रोफाइल फोटो सार्वजनिक हुँदैन; सार्वजनिक झलक धमिलो हुन्छ। स्पष्ट फोटो हेर्न भुक्तानी गरिएको प्रोफाइल पहुँच चाहिन्छ र फोटोले उम्मेदवारको क्रम निर्धारण गर्दैन।

हामी रोजगारदाताबाट लिने जानकारी

हामी कम्पनीको नाम, सम्पर्क व्यक्तिको नाम, कामको इमेल, पासवर्ड ह्यास, वैकल्पिक फोन नम्बर, व्यवसाय इजाजतपत्र, प्रमाणीकरण र स्वीकृति स्थिति, बाँकी क्रेडिट र लेजर गतिविधि, खोलिएका उम्मेदवार, खाता सञ्चार र प्रशासनिक जाँचका अभिलेख लिन सक्छौँ। रोजगारदाताले आफूलाई साझा गर्ने अधिकार भएको जानकारी मात्र दिनुपर्छ। तपाईंले पुष्टि गरेका व्यावसायिक गतिविधि र क्षेत्र चयन पनि हामी राख्छौँ। व्यवसायको विवरण वा इजाजतपत्रका शब्दहरूले गतिविधि सुझाव दिन सक्छन्, जुन तपाईंले पुष्टि गर्न वा छोड्नुपर्छ; यसले इजाजतपत्र वा गतिविधि प्रमाणित गर्दैन। पुष्टि गरेपछि उस्तै क्षेत्रका उम्मेदवार खोज्न एक क्रेडिट लाग्छ। हामी खातासँग जोडिएका खोज रेकर्ड, उम्मेदवारका पहिचानकर्ता, कामसम्बन्धी अङ्कको व्याख्या र क्रेडिट कारोबार राख्छौँ। हेरिएका उम्मेदवारको इतिहासले पहुँचको समय राख्छ र हालको पहुँच अनुमति लागू गर्छ। पहिले हेरेकोले प्रोफाइल लुकाउने वा मेटाउने, ब्लक गर्ने वा आवेदन फिर्ता लिने निर्णय उल्टिँदैन। जागिर क्षमता विस्तारले थप आवेदक स्वीकार गर्छ तर सम्पर्क विवरण, सीभी वा मूल प्रोफाइल फोटो खोल्दैन।

सेवा प्रयोग हुँदा सङ्कलन हुने जानकारी

हामी IP ठेगाना, सेसन आईडी, अनुरोधको समय, सुरक्षा र अडिट घटना, सामान्य वेब अनुरोधमा उपलब्ध डिभाइस वा ब्राउजर जानकारी र एनालिटिक्स चालु हुँदा पृष्ठ हेराइका सामान्य आँकडा प्रयोग गर्न सक्छौँ। यो जानकारी प्रयोगकर्ता प्रमाणित गर्न, दुरुपयोग रोक्न, समस्या पत्ता लगाउन, सेवा प्रयोग मापन गर्न र मञ्च सुरक्षित राख्न प्रयोग हुन्छ।

हामी जानकारी कसरी प्रयोग गर्छौँ

हामी जानकारी खाता बनाउन र सुरक्षित राख्न; लग इन कोड र प्रमाणीकरण सन्देश पठाउन; कामदार र कम्पनी जाँच्न; स्वीकृत कामदार प्रोफाइल प्रकाशित गर्न; स्वीकृत रोजगारदातालाई उम्मेदवारको सम्पर्क विवरण खोल्न दिन; क्रेडिट सञ्चालन गर्न; सहायता र गोपनीयता अनुरोधको जवाफ दिन; ठगी, स्पाम र दुरुपयोग रोक्न; अडिट अभिलेख राख्न; सेवा सुधार्न; र लागू कानुनी दायित्व पूरा गर्न प्रयोग गर्छौँ।

सहमति र जानकारी प्रयोग गर्ने अन्य कारण

कामदारले जाँच र प्रकाशनका लागि प्रोफाइल जानकारी वा रोजगारदाताले प्रमाणीकरणका लागि कम्पनी जानकारी पेस गर्दा, हामी मागिएको सेवा दिन त्यो जानकारी प्रयोग गर्छौँ। लागू कानुनले सहमति मागेको अवस्थामा पेस गर्ने बेला दिइएको सहमतिमा भर पर्छौँ। सेवा सुरक्षित राख्न, व्यक्ति र कानुनी अधिकार जोगाउन, वैध अनुरोधको जवाफ दिन र कानुनी दायित्व पूरा गर्न पनि जानकारी प्रयोग गर्न सक्छौँ। हामीलाई सम्पर्क गरेर सहमति फिर्ता लिन सकिन्छ, तर यसले अघिको वैध प्रयोगलाई असर गर्दैन र मागिएको सेवा जारी राख्न नसकिने हुन सक्छ।

के सार्वजनिक हुन्छ र के सुरक्षित रहन्छ

स्वीकृत भएपछि कामदारको सार्वजनिक प्रोफाइलमा नाम, फोटो, पेशा, क्षेत्र, राष्ट्रियता, अनुभव, भाषा, भिसा जानकारी, अपेक्षित तलब र परिचय देखिन सक्छ। जाँचका उत्तर, कुवेत मोबाइल नम्बर र CV सार्वजनिक सूचीमा देखिँदैनन्। उपलब्ध क्रेडिट भएका स्वीकृत रोजगारदाताले वास्तविक भर्तीका लागि कामदारको फोन नम्बर र CV खोल्न सक्छन्। प्रत्येक पहुँच रेकर्ड हुन्छ र त्यही रोजगारदाता खातासँग जोडिएको रहन्छ।

हामी जानकारी कहिले साझा गर्छौँ

हामी सार्वजनिक प्रोफाइल जानकारी वेबसाइट आगन्तुकलाई देखाउँछौँ, र सुरक्षित राखिएको फोन नम्बर वा CV चाहिँ त्यो उम्मेदवारको सम्पर्क खोल्ने स्वीकृत रोजगारदातालाई मात्र दिन्छौँ। हाम्रो लागि काम गर्ने होस्टिङ, भण्डारण, SMS, इमेल, एनालिटिक्स, सुरक्षा र व्यावसायिक सेवा प्रदायक; अधिकृत प्रशासक; वैध व्यवसाय हस्तान्तरणमा आउने उत्तराधिकारी; वा कानुनले आवश्यक वा अनुमति दिएको अवस्थामा अदालत, नियामक, कानुन कार्यान्वयन निकाय वा अन्य सरकारी निकायसँग न्यूनतम आवश्यक जानकारी साझा गर्न सक्छौँ। हामी व्यक्तिगत जानकारी बेच्दैनौँ वा सुरक्षित उम्मेदवार डेटा विज्ञापन सूचीका लागि दिँदैनौँ।

कुवेतबाहिर जानकारीको प्रयोग

केही प्रविधि वा सञ्चार प्रदायकले कुवेतबाहिरका देशबाट जानकारी प्रयोग गर्न सक्छन्। यस्तो हुँदा हामी उचित करार, सङ्गठनात्मक र प्राविधिक उपाय प्रयोग गर्नेछौँ र अन्तर्राष्ट्रिय प्रयोग वा स्थानान्तरणमा लागू हुने कुवेतका नियम पालना गर्नेछौँ।

हामी जानकारी कति समय राख्छौँ

सेवा दिन आवश्यक हुँदासम्म र त्यसपछि उचित समयसम्म हामी खाता र प्रोफाइल जानकारी राख्छौँ। कामदारले सार्वजनिक सूचीबाट हटाउन अनुरोध गर्न सक्छन्। प्रोफाइल वा खाता हटेपछि पनि प्रयोगकर्ता जोगाउन, सम्झौता लागू गर्न वा कानुनी दायित्व पूरा गर्न आवश्यक भए पहिचान प्रमाणीकरण, सहमति, रोजगारदाताले खोलेका सम्पर्क, क्रेडिट, अडिट घटना, सुरक्षा घटना, विवाद र कानुनी पालनाका सीमित अभिलेख राख्न सक्छौँ। आवश्यक नरहेपछि निजी फाइल मेटाइन्छ वा पहिचान नखुल्ने बनाइन्छ, तर ब्याकअप चक्र र कानुनी रूपमा राख्नुपर्ने नियम लागू हुन्छन्।

हामी जानकारी कसरी सुरक्षित राख्छौँ

हामी पहुँच सीमित गर्न, खाता जोगाउन, निजी अपलोड सार्वजनिक वेबसाइटबाहिर राख्न, फाइल जाँच्न र संवेदनशील काम रेकर्ड गर्न प्रशासनिक र प्राविधिक नियन्त्रण प्रयोग गर्छौँ। पहुँच भूमिका र व्यवसायको आवश्यकताअनुसार सीमित हुन्छ। कुनै अनलाइन सेवा पूर्ण सुरक्षित हुँदैन, त्यसैले पासवर्ड र OTP कोड सुरक्षित राख्नुहोस् र अनधिकृत पहुँचको शङ्का भए तुरुन्त हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

कुकी र एनालिटिक्स

मञ्चले सुरक्षित कामदार, रोजगारदाता र प्रशासक सेसन कायम राख्न आवश्यक कुकी प्रयोग गर्छ। साइटको प्रयोग र कार्यसम्पादन बुझ्न वैकल्पिक, गोपनीयताको ख्याल राख्ने पृष्ठ एनालिटिक्स चालु गर्न सकिन्छ। हामी अनिवार्य सेसन कुकीलाई विज्ञापन प्रोफाइल बनाउन प्रयोग गर्दैनौँ। ब्राउजर सेटिङले कुकी रोक्न सक्छ, तर आवश्यक कुकी रोक्दा खाताका सुविधा नचल्न सक्छन्।

तपाईंको सहमतिमा हामी Meta र Google मापन प्रयोग गर्छौँ। विज्ञापन सहमति भएमा विज्ञापन मापन गर्न Meta लाई दर्ता घटना र फोन नम्बरको उल्ट्याउन नसकिने ह्यास पठाउन सक्छौँ, नम्बर स्वयं कहिल्यै होइन। स्क्रिनिङ उत्तर विज्ञापन प्लेटफर्मसँग कहिल्यै साझा हुँदैनन्। फुटरको गोपनीयता विकल्पबाट जुनसुकै बेला छनोट बदल्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंका विकल्प र गोपनीयता अनुरोध

लागू कानुनअनुसार तपाईं हामीसँग तपाईंको व्यक्तिगत जानकारी छ कि छैन सोध्न र हेर्ने, सच्याउने, मेटाउने, सीमित गर्ने वा सहमति फिर्ता लिने अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। कामदारले सार्वजनिक प्रोफाइल हटाउन पनि अनुरोध गर्न सक्छन्। काम गर्नुअघि हामीले पहिचान वा अधिकार प्रमाणित गर्नुपर्ने हुन सक्छ, र कानुन वा वैध सुरक्षा, विवाद वा अडिट आवश्यकताले अनुमति दिएमा केही अभिलेख राख्न सक्छौँ। तपाईं कुवेतको सम्बन्धित निकायमा उजुरी वा गुनासो पनि गर्न सक्नुहुन्छ।

18 वर्षमुनिका व्यक्ति

यो सेवा कानुनी रूपमा काम खोज्न वा रोजगारदाताको प्रतिनिधित्व गर्न सक्ने वयस्कका लागि हो। 18 वर्षमुनिका व्यक्तिले खाता बनाउन वा व्यक्तिगत जानकारी पेस गर्न हुँदैन। कानुनी रूपमा मान्य अनुमति बिना बालबालिकाको जानकारी पेस भएको थाहा पाएमा हामी जाँच गरी कानुनअनुसार मेटाउने वा अन्य तरिकाले सम्हाल्नेछौँ।

यस नीतिमा परिवर्तन

सेवा, प्रदायक वा कानुनी आवश्यकता बदलिँदा हामी यो नीति अपडेट गर्न सक्छौँ। संशोधित संस्करण यहाँ राखेर माथिको मिति अपडेट गर्नेछौँ। परिवर्तनले दर्ता भएका प्रयोगकर्ताको जानकारी सम्हाल्ने तरिकामा ठूलो असर गरेमा, उचित रूपमा सम्भव भएमा वा कानुनले आवश्यक ठानेमा थप सूचना दिनेछौँ।

सम्पर्क र उजुरी

गोपनीयता प्रश्न, उजुरी वा अनुरोधका लागि सम्पर्क पृष्ठ प्रयोग गर्नुहोस्। पासवर्ड, OTP कोड वा अनावश्यक कागजात नपठाई अनुरोधको विवरण दिनुहोस् र सम्बन्धित कामदार वा रोजगारदाता खाता चिनाउनुहोस्। जानकारी खुलाउन, सच्याउन वा मेटाउनुअघि हामी उचित प्रमाणीकरण माग्न सक्छौँ।