यी सर्तको स्वीकृति
स्प्रिङवुड रिक्रुटमेन्टमा पहुँच वा प्रयोग गरेर तपाईं यी सर्त र गोपनीयता नीतिमा सहमत हुनुहुन्छ। कम्पनीका लागि सेवा प्रयोग गर्दा, तपाईंसँग त्यो कम्पनीलाई यी सर्तमा बाँध्ने अधिकार छ भनी पुष्टि गर्नुहुन्छ। सहमत हुनुहुन्न भने सेवा प्रयोग नगर्नुहोस्। सशुल्क क्रेडिट वा विशेष सेवामा थप लिखित सर्त लागू हुन सक्छन् र यी सर्तसँग स्पष्ट रूपमा बाझिएमा ती सर्त लागू हुन्छन्।
योग्यता र खाताहरू
तपाईं कम्तीमा 18 वर्षको र कानुनी रूपमा यी सर्त स्वीकार गर्न सक्षम हुनुपर्छ। खाताको जानकारी सही र अद्यावधिक राख्नुपर्छ। पासवर्ड, OTP कोड र सेसन गोप्य राख्नुहोस् र अनधिकृत पहुँचको शङ्का भए तुरुन्त हामीलाई बताउनुहोस्। लागू कानुनले अन्यथा नभनेसम्म तपाईंको खाताबाट भएको गतिविधिको जिम्मेवारी तपाईंको हुन्छ। हाम्रो लिखित अनुमति बिना खाता बेच्न, साझा गर्न वा ट्रान्सफर गर्न पाइँदैन।
स्प्रिङवुडले के दिन्छ
स्प्रिङवुडले कामदारलाई स्वीकृत प्रोफाइल देखाउन र स्वीकृत रोजगारदातालाई सम्भावित उम्मेदवार खोज्न र सम्पर्क गर्न मञ्च दिन्छ। स्प्रिङवुड कुनै रोजगारी सम्झौताको पक्ष होइन, भिसा प्रायोजन गर्दैन, सरकारी निकाय होइन र काम, उम्मेदवारको जवाफ, भर्ती, आप्रवासन परिणाम वा रोजगारी नतिजाको ग्यारेन्टी गर्दैन। कामदार र रोजगारदाता आफ्ना निर्णय र कानुनी दायित्वका लागि आफैँ जिम्मेवार रहन्छन्।
कामदारका जिम्मेवारी
कामदारले पहिचान, अनुभव, योग्यता, रोजगारी, भिसाको अवस्था, तलब अपेक्षा र उपलब्धताबारे सत्य र हालको जानकारी दिनुपर्छ। आफ्नो वा प्रयोग गर्ने अनुमति भएको फोटो, CV र अन्य सामग्री मात्र अपलोड गर्नुहोस्। अरूको निजी जानकारी, गैरकानुनी सामग्री वा अनावश्यक संवेदनशील जानकारी नराख्नुहोस्। जाँचका लागि प्रोफाइल पेस गरेर, प्रोफाइल नहटेसम्म, नरोकिएसम्म वा स्वीकृति नसकिएसम्म गोपनीयता नीतिमा बताइएका स्वीकृत सार्वजनिक विवरण प्रकाशित गर्न हामीलाई अनुरोध गर्नुहुन्छ।
रोजगारदाताका जिम्मेवारी
रोजगारदाता प्रतिनिधिले सही कम्पनी र इजाजतपत्र जानकारी दिनुपर्छ र उम्मेदवारको जानकारी आफूले प्रतिनिधित्व गर्ने संस्थाको वास्तविक, कानुनी भर्तीका लागि मात्र प्रयोग गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले लागू रोजगारी, आप्रवासन, मानव बेचबिखनविरोधी, भेदभावविरोधी, तलब, कार्यस्थल र गोपनीयता नियम पालना गर्नुपर्छ; सम्मानपूर्वक कुरा गर्नुपर्छ; झुक्याउने प्रस्ताव दिनु हुँदैन; र कामदारबाट गैरकानुनी भर्ती वा मञ्च पहुँच शुल्क कहिल्यै लिनु हुँदैन। सुरक्षित विवरण त्यही भर्ती उद्देश्यका लागि चाहिने र सुरक्षा गर्न बाध्य कर्मचारी वा सल्लाहकारबाहेक अरूलाई दिनु हुँदैन।
जाँच, स्वीकृति र प्रोफाइल स्थिति
हामी जानकारी प्रमाणित गर्न, कागजात माग्न, पेस गरिएका अधुरा वा अनुपयुक्त जानकारी अस्वीकार गर्न, खाता र प्रोफाइल स्वीकृत वा अस्वीकृत गर्न, प्रकाशन रोक्न वा अपडेट माग्न सक्छौँ। हाम्रो टोलीको जाँच गुणस्तर र दुरुपयोग नियन्त्रणको उपाय हो; यो पहिचान, योग्यता, चरित्र, कानुनी कामको अवस्था, कम्पनीको स्थिति, कामको वैधता वा भविष्यको कार्यसम्पादनको प्रमाण होइन। हामी स्पष्ट देखिने प्रदर्शन समस्या सच्याउन सक्छौँ, तर हरेक दाबी स्वतन्त्र रूपमा जाँच्न बाध्य छैनौँ।
सम्पर्क क्रेडिट
सार्वजनिक प्रोफाइल हेर्न निःशुल्क छ। फरक प्रस्तावले स्पष्ट रूपमा अन्यथा नभनेसम्म, एक क्रेडिटले स्वीकृत रोजगारदाता खाताका लागि एक उम्मेदवारको उपलब्ध फोन नम्बर र CV खोल्छ र त्यो पहुँच रेकर्ड हुन्छ। क्रेडिट मञ्चका सीमित पहुँच एकाइ हुन्, मुद्रा होइनन्, नगद मूल्य हुँदैन र ट्रान्सफर वा पुनः बिक्री गर्न मिल्दैन। प्रमाणित मञ्च त्रुटि वा लागू कानुनले मागेको बाहेक प्रयोग भएको क्रेडिट सामान्यतः फिर्ता हुँदैन। क्रेडिट जारी वा खरिद गर्दा देखाइएको मूल्य, वैधता र फिर्ताका सर्त यी सर्तकै अङ्ग हुन्।
उम्मेदवारको जानकारी र गोपनीयता
सार्वजनिक प्रोफाइल जानकारी मञ्चको सामान्य प्रक्रियाबाट मात्र हेर्न सकिन्छ। फोन नम्बर, CV, हस्ताक्षरित फाइल लिङ्क र अन्य सुरक्षित जानकारी गोप्य हुन्छ र वास्तविक रोजगारीका लागि त्यही उम्मेदवारको मूल्याङ्कन र सम्पर्क गर्न मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ। उम्मेदवारको जानकारी प्रकाशित, स्क्र्याप, ठूलो मात्रामा डाउनलोड, बिक्री, इजाजत, मार्केटिङ डेटाबेसमा थप्ने वा विज्ञापन, असम्बन्धित सम्पर्क, निगरानी, दुर्व्यवहार वा भेदभावमा प्रयोग नगर्नुहोस्। सम्पर्क खोल्दा उम्मेदवारको जानकारीको स्वामित्व सर्दैन।
निषेधित काम
कानुन नतोड्नुहोस्; अरू कोही भएको बहाना नगर्नुहोस् (अरूको पहिचान प्रयोग नगर्नुहोस्); झुटा कागजात नदिनुहोस्; सुरक्षामा हस्तक्षेप नगर्नुहोस्; पहुँच नियन्त्रण वा क्रेडिट नियम नछल्नुहोस्; सेवाका कमजोरी खोज्ने वा आक्रमण गर्ने काम नगर्नुहोस्; हानिकारक कोड नराख्नुहोस्; स्वचालित स्क्र्यापिङ वा खाता निर्माण नगर्नुहोस्; सुरक्षित भागको रिभर्स इन्जिनियरिङ नगर्नुहोस्; मञ्चमा अत्यधिक भार नदिनुहोस्; स्पाम नपठाउनुहोस्; सम्पर्क विवरण दुरुपयोग नगर्नुहोस्; शोषण वा बेचबिखनमा सहयोग नगर्नुहोस्; र अरूलाई यी काम गर्न सहयोग नगर्नुहोस्। सुरक्षा अनुसन्धानका लागि पहिले लिखित अनुमति चाहिन्छ।
भर्ती र रोजगारीका निर्णय
रोजगारदाताले उपयुक्त अन्तर्वार्ता, सन्दर्भ र योग्यता जाँच, काम गर्ने अधिकार र भिसा जाँच तथा पदका लागि चाहिने अन्य उचित जाँच गर्नुपर्छ। कामदारले रोजगारदाता, प्रस्ताव, काम, तलब, बसोबास, करार र कानुनी आवश्यकता आफैँ जाँच्नुपर्छ। रोजगारी सम्बन्ध कामदार र रोजगारदाताबीच मात्र हुन्छ। दुवै पक्षले कुवेतका आधिकारिक प्रक्रिया प्रयोग गर्न र आवश्यक पर्दा योग्य सल्लाह लिनुपर्छ।
मञ्च र प्रयोगकर्ताको सामग्री
मञ्च, ब्रान्ड, डिजाइन, सफ्टवेयर र मूल सामग्रीका अधिकार स्प्रिङवुड र यसका इजाजतदातासँग रहन्छन्। हामी प्रयोगकर्तालाई सेवाको तोकिएको उद्देश्यका लागि सीमित, फिर्ता लिन सकिने र अनन्य नभएको (non-exclusive) अधिकार दिन्छौँ। प्रयोगकर्ताले पेस गरेको सामग्रीको स्वामित्व आफैँसँग राख्छन् र मागिएको भर्ती सेवा चलाउन र प्रवर्द्धन गर्न सामग्री भण्डारण गर्न, जाँच गर्न, ढाँचामा मिलाउन, पुनरुत्पादन गर्न, प्रदर्शन गर्न र पठाउन उचित रूपमा चाहिने अधिकार स्प्रिङवुडलाई दिन्छन्। सामग्री मेटिएपछि यो अनुमति समाप्त हुन्छ, तर कानुनी भण्डारण, ब्याकअप, अडिट प्रमाण र पहिले अधिकृत खुलासामा होइन।
निलम्बन र समाप्ति
तपाईं सेवा प्रयोग बन्द गरेर खाता वा प्रोफाइल हटाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। यी सर्त उल्लङ्घन भएको, जानकारी भ्रमपूर्ण भएको, प्रयोगकर्ता वा मञ्च जोखिममा परेको, कानुन वा निकायले कारबाही मागेको वा सेवा बन्द भएको उचित विश्वास भएमा हामी पहुँच सीमित, निलम्बित वा समाप्त गर्न; सामग्री हटाउन; स्वीकृति फिर्ता लिन; वा प्रमाण सुरक्षित राख्न सक्छौँ। उपयुक्त हुँदा सूचना वा समस्या सच्याउने मौका दिन सक्छौँ, तर जरुरी सुरक्षा कारबाही तुरुन्त हुन सक्छ।
सेवाको उपलब्धता र परिवर्तन
हामी मञ्चलाई उपयोगी र सुरक्षित राख्न प्रयास गर्छौँ, तर निरन्तर वा त्रुटिरहित उपलब्धताको वाचा गर्दैनौँ। सुविधा, क्षेत्र, योग्यता नियम, जाँच प्रक्रिया, क्रेडिट र सामग्री बदलिन सक्छन्। हामी मर्मत गर्न, त्रुटि सच्याउन वा सेवा पूरै वा आंशिक बन्द गर्न सक्छौँ। प्रयोगकर्ताले आवश्यक कागजातको आफ्नै प्रति राख्नुपर्छ र मञ्चलाई एक मात्र अभिलेख मान्नु हुँदैन।
अस्वीकरण र दायित्वको सीमा
लागू कानुनले अनुमति दिएको अधिकतम हदसम्म सेवा ‘जस्तो उपलब्ध छ त्यस्तै’ आधारमा दिइन्छ। स्प्रिङवुडले प्रयोगकर्ताले पेस गरेको जानकारीको शुद्धता वा कुनै कामदार वा रोजगारदाताको व्यवहार, उपयुक्तता, भुक्तानी क्षमता, वैधता वा कार्यसम्पादनको ग्यारेन्टी गर्दैन। स्वतन्त्र भर्ती निर्णय, वार्ता, करार, कार्यस्थल घटना, भिसा परिणाम वा अर्को प्रयोगकर्ताको दुरुपयोगबाट भएको क्षतिको जिम्मेवारी स्प्रिङवुडको हुँदैन। यी सर्तले कानुनी रूपमा हटाउन नमिल्ने दायित्व हटाउँदैनन्, जसमा लागू हुँदा ठगी वा जानाजानी गलत कामको दायित्व पनि पर्छ।
दाबीको जिम्मेवारी
कानुनले अनुमति दिएको हदसम्म, व्यावसायिक प्रयोगकर्ताले उम्मेदवारको जानकारी गैरकानुनी रूपमा प्रयोग, यी सर्त उल्लङ्घन, अरूको अधिकार हनन वा रोजगारी र भर्ती व्यवहारबाट उत्पन्न उचित क्षति, दाबी र खर्चको जिम्मेवारी लिनेछ। दाबी स्प्रिङवुडकै उल्लङ्घन वा गलत कामले भएको हदसम्म यो लागू हुँदैन।
लागू कानुन र विवाद
यी सर्त कुवेत राज्यका लागू कानुनअनुसार चल्छन्। अनिवार्य कानुनले अर्को निकाय नमागेसम्म विवादमा कुवेतका सक्षम अदालतको अधिकार हुन्छ। दाबी दायर गर्नुअघि पक्षहरूले जरुरी कानुनी उपचार वा कानुनी अधिकार सीमित नगरी सम्पर्क पृष्ठमार्फत सद्भावनाका साथ समस्या समाधान गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ।
यी सर्तमा परिवर्तन
सेवा, जोखिम वा कानुनी परिवर्तन देखाउन हामी यी सर्त अपडेट गर्न सक्छौँ। संशोधित सर्त नयाँ मितिसहित यहाँ राखिनेछन्। उचित रूपमा सम्भव भएमा वा कानुनले आवश्यक ठानेमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनको थप सूचना दिनेछौँ। कानुनले अनुमति दिएको अवस्थामा, लागू हुने मितिपछि पनि सेवा प्रयोग गरिरहनु भनेको यी सर्त स्वीकार गर्नु हो; अन्यथा सेवा प्रयोग बन्द गर्नुहोस् र खाता बन्द गर्न अनुरोध गर्नुहोस्।
सम्पर्क
यी सर्तका प्रश्न वा औपचारिक सूचनाका लागि सम्पर्क पृष्ठ प्रयोग गर्नुहोस्। आफ्नो नाम, सम्बन्धित कामदार वा रोजगारदाता खाता र समस्याको स्पष्ट विवरण दिनुहोस्, तर पासवर्ड, OTP कोड वा अनावश्यक परिचयपत्र नपठाउनुहोस्।