Mga Karapatan ng Domestic Worker sa Kuwait sa Ilalim ng Batas Blg. 68 ng 2015

Bakit ginawa ang batas

Bago ang Batas Blg. 68 ng 2015, hindi sakop ng pangkalahatang Labor Law ng pribadong sektor sa Kuwait (Blg. 6 ng 2010) ang mga domestic worker, kahit malaking bahagi sila ng mga dayuhang manggagawa. Pinunan ng batas na ito ang kakulangang iyon at sa unang pagkakataon ay nagbigay ng malinaw na legal na karapatan sa mga domestic worker. Ayon sa paliwanag na memorandum nito, layunin nitong punan ang kakulangan sa batas sa pag-aayos ng mga usapin ng domestic worker, dahil hindi sila sakop ng pangkalahatang labor law kahit malaking bahagi sila ng mga dayuhang manggagawa.

Oras ng trabaho at pahinga (Artikulo 22)

Ang pinakamahabang oras ng trabaho ay 12 oras bawat araw, na may mga pahinga sa pagitan. May karapatan ang manggagawa sa lingguhang bayad na araw ng pahinga at bayad na annual leave — hindi nakasaad sa mismong teksto ng batas ang eksaktong bilang ng araw ng annual leave; nasa executive regulations ito, kaya tingnan ang kasalukuyang regulasyon para sa eksaktong bilang.

Mga pangunahing obligasyon ng employer

• Pagkain, tirahan, at damit: buong responsibilidad ng employer.
• Pagpapagamot: sagot ng employer ang gastos sa pagpapagamot at pag-aalaga (Artikulo 9).
• Maayos na tirahan: dapat magbigay ang employer ng tirahang may disenteng pamumuhay (Artikulo 11).
• Walang mapanganib na trabaho: bawal magbigay ng trabahong nakasasama sa kalusugan o dignidad (Artikulo 10).
• Pagpapauwi kapag namatay: dapat iuwi ng employer ang labi ng manggagawa, at bayaran ang sahod para sa buwan ng pagkamatay (Artikulo 22).

Paghawak ng pasaporte

Malinaw na sinasabi ng batas na ang pasaporte ng domestic worker ay personal na dokumentong may karapatan siyang hawakan, at hindi ito maaaring kunin ng employer maliban kung pumayag mismo ang manggagawa. Ang pagkuha ng pasaporte nang walang pahintulot ay malinaw na paglabag sa teksto ng batas, hindi lang isang hindi magandang gawain.

Sahod

Ang sahod ay ang basic na sahod na nakatakda sa kontrata sa trabaho, na hindi dapat bababa sa minimum na sahod na itinakda ng desisyon ng Ministry of Interior — walang tiyak na halagang nakasaad sa mismong batas, at ang aktuwal na minimum ay itinatakda ng hiwalay na desisyon ng ministeryo na maaaring magbago. Dapat ibayad ang sahod sa katapusan ng bawat buwan, at walang bahagi nito ang maaaring ibawas sa anumang sitwasyon (Artikulo 8).

Legal na edad para sa domestic na trabaho (Artikulo 21)

Bawal mag-recruit o mag-empleyo ng domestic worker na wala pang 21 o lampas 60 taong gulang, maliban kung may eksepsiyon ng ministeryo.

End-of-service gratuity (Artikulo 23)

Ganap na iba ang sistema ng gratuity ng domestic worker sa pangkalahatang sistema ng pribadong sektor: may karapatan ang manggagawa sa isang buong buwang sahod bawat taon ng serbisyo, pagkatapos makumpleto ang kontrata — walang hatian sa unang limang taon at pagkatapos nito, hindi tulad ng Labor Law Blg. 6/2010.

Naantalang sahod at hindi bayad na overtime

• Kapag naantala ang sahod, may karapatan ang manggagawa sa KD 10 para sa bawat buwan ng pagkaantala mula sa napagkasunduang petsa ng bayad. Pinagmulan: Batas Blg. 68/2015, Artikulo 27.
• Kung tumanggi ang employer na bayaran ang overtime, maaaring magreklamo ang manggagawa sa Domestic Labor Department, na maaaring mag-utos ng kabayarang hindi bababa sa doble ng napagkasunduang sahod sa kontrata. Pinagmulan: Batas Blg. 68/2015, Artikulo 28.

Pag-renew ng kontrata at pag-aayos ng alitan

Kusang nare-renew ang kontrata maliban kung magbigay ang alinmang panig ng abiso na hindi ito ire-renew nang hindi bababa sa dalawang buwan bago matapos ang kontrata. Ang mga alitan ay unang dinadala sa Domestic Labor Department ng Ministry of Interior para maayos; kung hindi maayos, ipinapasa ito sa labor circuit ng civil court bilang madaliang kaso. Lahat ng kaso ng domestic worker kung saan ang manggagawa ang nagsasakdal ay libre sa bayad sa korte sa bawat antas ng paglilitis, kaya walang babayarang filing fee ang domestic worker para idemanda ang employer.