Paano kinukuwenta ang end of service sa Kuwait?

Ayon sa Labor Law Blg. 6 ng 2010, ang mga manggagawang buwanan ang sahod ay nakakakuha ng 15 araw na sahod bawat taon sa unang 5 taon ng serbisyo at isang buong buwang sahod bawat taon pagkatapos noon, hanggang kabuuang 18 buwang sahod. Ang mga binabayaran kada araw, linggo, oras, o piraso ay nakakakuha ng 10 araw na sahod bawat taon sa unang 5 taon at 15 araw na sahod bawat taon pagkatapos noon, hanggang 12 buwang sahod.

May pinakamataas bang limitasyon ang end-of-service gratuity?

Oo, ang limitasyon ayon sa batas ay 18 buwang sahod (1.5 taong sahod), gaano man karaming taon ang tinrabaho. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.

Kinukuwenta ba ang gratuity sa gross salary o sa basic salary?

Kinukuwenta ito sa huling sahod na talagang natanggap: binibilang ng Artikulo 62 ang mga regular na allowance at pana-panahong benepisyong cash at in-kind (inaaverage sa kaukulang panahon kung pabago-bago ang sahod), samantalang karaniwang hindi kasama ang isahang allowance at ang mga allowance na pambayad sa gastos. Ang pag-uuri sa isang partikular na allowance ay maaaring nakadepende sa kontrata at, kapag may alitan, sa mga labor court — kumpirmahin muna sa lisensyadong abogado sa Kuwait bago umasa sa isang halaga para sa totoong claim. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 62.

Kailan ibinabayad ang end-of-service gratuity?

Dapat itong bayaran nang buo pagkatapos ng relasyon sa trabaho, nang hindi ibinabawas ang mga kontribusyon sa social security na ibinayad ng employer habang nasa serbisyo. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.

End-of-Service Gratuity sa Kuwait: Paano Kinukuwenta ang Iyong Indemnity

Ang legal na batayan — Artikulo 51

Ang end-of-service gratuity (mukafaat nihayat al-khidma) ay karapatang itinakda ng batas para sa bawat empleyado sa pribadong sektor sa Kuwait, at kinukuwenta ito gamit ang mga tiyak na formula sa ilalim ng Labor Law Blg. 6 ng 2010. Dalawang formula ang nasa Artikulo 51, depende sa kung paano ibinabayad ang sahod.

Mga empleyadong buwanan ang sahod (karamihan sa pribadong sektor): 15 araw na sahod para sa bawat isa sa unang 5 taon ng serbisyo, pagkatapos ay isang buong buwang sahod para sa bawat taon pagkatapos noon — hanggang kabuuang 18 buwang sahod lamang (1.5 taong sahod). Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.
Mga manggagawang binabayaran kada araw/linggo/oras/piraso: 10 araw na sahod bawat taon sa unang 5 taon, pagkatapos ay 15 araw na sahod bawat taon pagkatapos noon, hanggang isang buong taong sahod lamang. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.

Ang kuwenta para sa manggagawang buwanan ang sahod

Itinuturing na 26 na araw ang isang buwan ng trabaho kapag ginagawang arawang rate ang buwanang sahod. Kinukuwenta ang gratuity batay sa huling sahod na talagang natanggap ng manggagawa — na ayon sa Artikulo 62 ay kasama ang mga regular na allowance at pana-panahong benepisyong cash, hindi lang ang basic salary na nakasulat sa kontrata. Maraming employer ang gumagamit lang ng basic salary para mapadali; mas malawak ang batayan ayon sa batas. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 62.

Mga halimbawang kuwenta

4 na taong serbisyo, buwanang sahod KD 400: arawang rate = 400 ÷ 26 = KD 15.38; gratuity = 15 araw × 4 na taon = 60 araw × 15.38 ≈ KD 923.

8 taong serbisyo, buwanang sahod KD 500: unang 5 taon = 75 araw × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,442; natitirang 3 taon = 3 buong buwan = KD 1,500; kabuuan ≈ KD 2,942.

20 taong serbisyo, buwanang sahod KD 600: lalampas sa 18 buwang sahod ang formula kung walang limitasyon, kaya umiiral ang legal na limitasyon — huling gratuity = 18 × KD 600 = KD 10,800, gaano man karami ang dagdag na taon ng trabaho. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.

Kapag binabago ng resignation ang porsiyento

Ang buong formula sa itaas ay para sa pagtatapos ng kontrata dahil sa ibang dahilan maliban sa sariling resignation ng empleyado (pagtatapos ng kontrata, arbitrary dismissal, pagkamatay, atbp.). Kung mag-resign ang empleyado mula sa kontratang walang takdang katapusan, binabawasan ng Artikulo 53 ang bayad batay sa haba ng serbisyo — tingnan ang hiwalay na gabay tungkol sa resignation para sa lahat ng antas.

Kalkulahin ang sarili mong numero

Gamitin ang libreng end-of-service calculator para ilapat ang mga patakarang ito sa sarili mong sahod at petsa.

Buksan ang calculator

Mga karaniwang tanong

Paano kinukuwenta ang end of service sa Kuwait?: Ayon sa Labor Law Blg. 6 ng 2010, ang mga manggagawang buwanan ang sahod ay nakakakuha ng 15 araw na sahod bawat taon sa unang 5 taon ng serbisyo at isang buong buwang sahod bawat taon pagkatapos noon, hanggang kabuuang 18 buwang sahod. Ang mga binabayaran kada araw, linggo, oras, o piraso ay nakakakuha ng 10 araw na sahod bawat taon sa unang 5 taon at 15 araw na sahod bawat taon pagkatapos noon, hanggang 12 buwang sahod.
May pinakamataas bang limitasyon ang end-of-service gratuity?: Oo, ang limitasyon ayon sa batas ay 18 buwang sahod (1.5 taong sahod), gaano man karaming taon ang tinrabaho. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.
Kinukuwenta ba ang gratuity sa gross salary o sa basic salary?: Kinukuwenta ito sa huling sahod na talagang natanggap: binibilang ng Artikulo 62 ang mga regular na allowance at pana-panahong benepisyong cash at in-kind (inaaverage sa kaukulang panahon kung pabago-bago ang sahod), samantalang karaniwang hindi kasama ang isahang allowance at ang mga allowance na pambayad sa gastos. Ang pag-uuri sa isang partikular na allowance ay maaaring nakadepende sa kontrata at, kapag may alitan, sa mga labor court — kumpirmahin muna sa lisensyadong abogado sa Kuwait bago umasa sa isang halaga para sa totoong claim. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 62.
Kailan ibinabayad ang end-of-service gratuity?: Dapat itong bayaran nang buo pagkatapos ng relasyon sa trabaho, nang hindi ibinabawas ang mga kontribusyon sa social security na ibinayad ng employer habang nasa serbisyo. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 51.

Mga pinagmulan

Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law

Nagbibigay ang gabay na ito ng pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Para sa payong partikular sa iyong sitwasyon, kumonsulta sa Public Authority for Manpower (PAM), Ministry of Interior, o lisensyadong abogado.