Mawawala ba ang buong end-of-service gratuity ko kapag nag-resign ako?

Hindi, maliban kung mas mababa sa 3 taon ang serbisyo mo sa kontratang walang takdang katapusan. Pagkatapos ng 3 taon, magsisimula kang makakuha ng tumataas na porsiyento ng gratuity. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 53.

Magkano ang matatanggap ko kung mag-resign ako pagkatapos ng 6 na taong serbisyo?

May karapatan ka sa dalawang-katlo (66.7%) ng gratuity na kinuwenta sa ilalim ng Artikulo 51, dahil ang serbisyo mo ay nasa antas na 5 hanggang wala pang 10 taon. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 53.

Ganito rin ba ang mga antas sa kontratang may takdang panahon?

Ang bawas sa Artikulo 53 ay partikular sa resignation mula sa kontratang walang takdang katapusan. Iba ang patakaran sa pagtatapos ng kontratang may takdang panahon at may kaugnayan ito sa natitirang panahon ng kontrata — kumuha ng legal na payo para sa partikular na kaso.

Binibilang ba ang serbisyo mula sa unang araw ng trabaho?

Oo, binibilang ito mula sa aktuwal na petsa ng pagsisimula hanggang sa pagtatapos ng relasyon sa kontrata, at kasama ang probation period maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata.

End-of-Service Gratuity Kapag Nag-resign: Magkano Talaga ang Matatanggap Mo?

Ang legal na batayan — Artikulo 53

Maraming manggagawa ang nag-aalangang mag-resign dahil akala nila mawawala ang buong end-of-service gratuity nila. Hindi ito totoo sa karamihan ng kaso. Kapag nag-resign ang empleyado mula sa kontratang walang takdang katapusan, binabawasan ng Artikulo 53 ng Labor Law Blg. 6 ng 2010 ang gratuity na kinuwenta sa ilalim ng Artikulo 51, batay sa taon ng serbisyo sa petsa ng resignation.

Ang apat na antas

Ang ideya ng batas ay ang manggagawang kusang umalis pagkatapos ng maikling panahon ay hindi pa nakabuo ng «katatagan sa trabaho» na magbibigay ng karapatan sa buong gratuity, samantalang ang may 10+ taon ay itinuturing, kahit mag-resign, na katulad ng natapos ang serbisyo sa ibang dahilan.

Mas mababa sa 3 taong serbisyo: wala.
3 hanggang wala pang 5 taon: 50% ng kinuwentang gratuity.
5 hanggang wala pang 10 taon: dalawang-katlo (66.7%) ng kinuwentang gratuity.
10 taon o higit pa: 100% — ang buong gratuity. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 53.

Mga halimbawang kuwenta (basic salary na KD 500 sa lahat)

Nag-resign pagkatapos ng 2.5 taon: mas mababa sa 3 taon — walang gratuity.

Nag-resign pagkatapos ng 4 na taon: base na gratuity (Art. 51) = 60 araw × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,154; antas = 50% — aktuwal na bayad ≈ KD 577.

Nag-resign pagkatapos ng 7 taon: base na gratuity ≈ KD 2,442 (75 araw para sa unang 5 taon at 2 buong buwan); antas = 66.7% — aktuwal na bayad ≈ KD 1,629.

Nag-resign pagkatapos ng 12 taon: base na gratuity ≈ KD 4,942 (75 araw at 7 buong buwan); antas = 100% — aktuwal na bayad ≈ KD 4,942, walang bawas.

Mga dapat bantayan

Ang bawas ay para lang sa kusang resignation mula sa kontratang walang takdang katapusan — iba ang patakaran sa arbitrary dismissal o sa pagtatapos ng kontratang may takdang panahon.
Umiiral pa rin ang kabuuang 18 buwang limitasyon ng Artikulo 51 kahit nakuwenta na ang porsiyento ng resignation.
Mahalaga ang timing — ang antas ay batay sa aktuwal na haba ng serbisyo sa huling araw mo ng trabaho, kaya ang pagpapaliban ng resignation nang ilang buwan ay maaaring magdala sa iyo sa mas mataas na antas.

Kalkulahin ang sarili mong numero

Gamitin ang libreng end-of-service calculator para ilapat ang mga patakarang ito sa sarili mong sahod at petsa.

Buksan ang calculator

Mga karaniwang tanong

Mawawala ba ang buong end-of-service gratuity ko kapag nag-resign ako?: Hindi, maliban kung mas mababa sa 3 taon ang serbisyo mo sa kontratang walang takdang katapusan. Pagkatapos ng 3 taon, magsisimula kang makakuha ng tumataas na porsiyento ng gratuity. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 53.
Magkano ang matatanggap ko kung mag-resign ako pagkatapos ng 6 na taong serbisyo?: May karapatan ka sa dalawang-katlo (66.7%) ng gratuity na kinuwenta sa ilalim ng Artikulo 51, dahil ang serbisyo mo ay nasa antas na 5 hanggang wala pang 10 taon. Pinagmulan: Labor Law Blg. 6/2010, Artikulo 53.
Ganito rin ba ang mga antas sa kontratang may takdang panahon?: Ang bawas sa Artikulo 53 ay partikular sa resignation mula sa kontratang walang takdang katapusan. Iba ang patakaran sa pagtatapos ng kontratang may takdang panahon at may kaugnayan ito sa natitirang panahon ng kontrata — kumuha ng legal na payo para sa partikular na kaso.
Binibilang ba ang serbisyo mula sa unang araw ng trabaho?: Oo, binibilang ito mula sa aktuwal na petsa ng pagsisimula hanggang sa pagtatapos ng relasyon sa kontrata, at kasama ang probation period maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata.

Mga pinagmulan

Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity reduction tiers
Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 51 — base gratuity formula

Nagbibigay ang gabay na ito ng pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Para sa payong partikular sa iyong sitwasyon, kumonsulta sa Public Authority for Manpower (PAM), Ministry of Interior, o lisensyadong abogado.