قانونی بنیاد — آرٹیکل 51
سروس کے اختتام کی گریجویٹی (مکافات نہایۃ الخدمہ) کویت کے نجی شعبے کے ہر ملازم کا قانونی حق ہے۔ اس کا حساب لیبر قانون نمبر 6، سال 2010 کے مقررہ فارمولوں سے ہوتا ہے۔ آرٹیکل 51 میں دو فارمولے ہیں — یہ اس پر منحصر ہے کہ تنخواہ کیسے دی جاتی ہے۔
- ماہانہ تنخواہ والے ملازمین (نجی شعبے کے زیادہ تر لوگ): سروس کے پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے لیے 15 دن کی تنخواہ، اس کے بعد ہر سال کے لیے پورے ایک مہینے کی تنخواہ — کل زیادہ سے زیادہ 18 مہینے کی تنخواہ (1.5 سال کی تنخواہ)۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 51۔
- روزانہ/ہفتہ وار/گھنٹے کے حساب سے/نگ کے حساب سے اجرت پانے والے کارکن: پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے لیے 10 دن کی اجرت، اس کے بعد ہر سال کے لیے 15 دن کی اجرت — زیادہ سے زیادہ پورے ایک سال کی اجرت۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 51۔
ماہانہ تنخواہ والے کارکن کا حساب
ماہانہ تنخواہ کو روزانہ ریٹ میں بدلنے کے لیے کام کا مہینہ 26 دن کا مانا جاتا ہے۔ گریجویٹی اس آخری تنخواہ پر حساب ہوتی ہے جو کارکن کو واقعی ملی — آرٹیکل 62 کے مطابق اس میں باقاعدہ الاؤنس اور وقتاً فوقتاً ملنے والے نقد فوائد بھی شامل ہیں، صرف معاہدے میں لکھی بنیادی تنخواہ نہیں۔ کئی آجر آسانی کے لیے صرف بنیادی تنخواہ لیتے ہیں؛ قانونی بنیاد اس سے وسیع ہے۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 62۔
حل شدہ مثالیں
4 سال کی سروس، ماہانہ تنخواہ KD 400: روزانہ ریٹ = 400 ÷ 26 = KD 15.38؛ گریجویٹی = 15 دن × 4 سال = 60 دن × 15.38 ≈ KD 923۔
8 سال کی سروس، ماہانہ تنخواہ KD 500: پہلے 5 سال = 75 دن × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,442؛ باقی 3 سال = 3 پورے مہینے = KD 1,500؛ کل ≈ KD 2,942۔
20 سال کی سروس، ماہانہ تنخواہ KD 600: بغیر حد کا فارمولا 18 مہینے کی تنخواہ سے زیادہ ہو جاتا، اس لیے قانونی حد لاگو ہوتی ہے — آخری گریجویٹی = 18 × KD 600 = KD 10,800، چاہے کتنے ہی زیادہ سال کام کیا ہو۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 51۔
جب استعفیٰ فیصد بدل دیتا ہے
اوپر والا پورا فارمولا تب لاگو ہوتا ہے جب معاہدہ ملازم کے اپنے استعفے کے علاوہ کسی اور وجہ سے ختم ہو (معاہدے کی مدت پوری ہونا، من مانی برطرفی، وفات وغیرہ)۔ اگر ملازم غیر معینہ مدت کے معاہدے سے استعفیٰ دے تو آرٹیکل 53 سروس کی مدت کے حساب سے رقم کم کر دیتا ہے — تمام درجوں کے لیے استعفے والی الگ گائیڈ دیکھیں۔
اپنا عدد خود نکالیں
ان اصولوں کو اپنی تنخواہ اور تاریخوں پر لاگو کرنے کے لیے مفت اینڈ آف سروس کیلکولیٹر استعمال کریں۔
عام سوالات
- کویت میں سروس کے اختتام کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
- لیبر قانون نمبر 6، سال 2010 کے مطابق ماہانہ تنخواہ والے کارکنوں کو پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے لیے 15 دن کی تنخواہ اور اس کے بعد ہر سال کے لیے پورے ایک مہینے کی تنخواہ ملتی ہے، کل زیادہ سے زیادہ 18 مہینے کی تنخواہ۔ روزانہ، ہفتہ وار، گھنٹے یا نگ کے حساب سے اجرت پانے والوں کو پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے لیے 10 دن کی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 15 دن کی اجرت ملتی ہے، زیادہ سے زیادہ 12 مہینے کی تنخواہ۔
- کیا سروس کے اختتام کی گریجویٹی کی کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟
- ہاں، قانونی حد 18 مہینے کی تنخواہ (1.5 سال کی تنخواہ) ہے، چاہے کتنے ہی سال کام کیا ہو۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 51۔
- گریجویٹی کل تنخواہ پر حساب ہوتی ہے یا بنیادی تنخواہ پر؟
- یہ واقعی ملنے والی آخری تنخواہ پر حساب ہوتی ہے: آرٹیکل 62 باقاعدہ الاؤنس اور وقتاً فوقتاً ملنے والے نقد اور جنس کی صورت میں فوائد کو گنتا ہے (بدلتی اجرت کے لیے متعلقہ مدت کا اوسط لیا جاتا ہے)، جبکہ ایک بار کے الاؤنس اور اخراجات کی واپسی والے الاؤنس عام طور پر شامل نہیں ہوتے۔ کوئی خاص الاؤنس کیسے گنا جائے گا، یہ معاہدے پر اور تنازع کی صورت میں لیبر عدالتوں پر منحصر ہو سکتا ہے — اصل دعوے کے لیے کسی رقم پر بھروسہ کرنے سے پہلے کویت کے لائسنس یافتہ وکیل سے تصدیق کریں۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 62۔
- سروس کے اختتام کی گریجویٹی کب ادا کی جاتی ہے؟
- ملازمت کا تعلق ختم ہوتے ہی یہ پوری واجب ہو جاتی ہے، اور سروس کے دوران آجر نے جو سوشل سیکیورٹی حصہ ادا کیا وہ اس میں سے نہیں کاٹا جاتا۔ ماخذ: لیبر قانون نمبر 6/2010، آرٹیکل 51۔
مآخذ
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law
یہ مضمون عمومی معلومات فراہم کرتا ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال سے متعلق مشورے کے لیے پبلک اتھارٹی فار مین پاور (PAM)، وزارت داخلہ، یا کسی لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔