مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة: كم تستحق فعلياً؟

الأساس القانوني: المادة 53

كثير من العمال يترددون في الاستقالة ظناً منهم أنهم سيخسرون كامل مكافأة نهاية الخدمة. هذا غير صحيح في أغلب الحالات. عندما يُنهي العامل عقده غير محدد المدة بإرادته المنفردة (استقالة)، تنص المادة 53 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على تخفيض مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة أصلاً وفق المادة 51، حسب مدة الخدمة عند تاريخ الاستقالة.

الشرائح الأربع

الفكرة التشريعية هي أن العامل الذي يترك عمله بإرادته بعد فترة قصيرة نسبياً لم يكوّن بعد استقراراً وظيفياً يستحق معه كامل المكافأة، بينما من أمضى 10 سنوات فأكثر يُعامَل عند الاستقالة معاملة من انتهت خدمته لأسباب أخرى.

• أقل من 3 سنوات: لا يستحق شيئاً.
• من 3 إلى أقل من 5 سنوات: 50% من المكافأة المحسوبة.
• من 5 إلى أقل من 10 سنوات: 66.7% (ثلثا المكافأة).
• 10 سنوات فأكثر: 100% — المكافأة كاملة. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 53.

أمثلة عملية بالأرقام (راتب أساسي 500 د.ك في كل الحالات)

استقالة بعد سنتين ونصف: مدة الخدمة أقل من 3 سنوات — لا يستحق مكافأة نهاية خدمة إطلاقاً.

استقالة بعد 4 سنوات: المكافأة الأساسية (المادة 51) = 60 يوماً × (500 ÷ 26) ≈ 1,154 د.ك؛ الشريحة 50% — المستحق الفعلي ≈ 577 د.ك.

استقالة بعد 7 سنوات: المكافأة الأساسية ≈ 2,442 د.ك (75 يوماً لأول 5 سنوات + شهرين كاملين)؛ الشريحة 66.7% — المستحق الفعلي ≈ 1,629 د.ك.

استقالة بعد 12 سنة: المكافأة الأساسية ≈ 4,942 د.ك (75 يوماً + 7 أشهر كاملة)؛ الشريحة 100% — المستحق الفعلي ≈ 4,942 د.ك، لا يوجد خصم.

نقاط يجب الانتباه لها

• التخفيض لا يُطبَّق على كل حالات انتهاء الخدمة — فقط على الاستقالة الإرادية من عقد غير محدد المدة.
• السقف العام لا يزال يسري — حتى بعد تطبيق نسبة الاستقالة، لا يمكن أن يتجاوز الأساس المحسوب سقف أجر سنة ونصف.
• التوقيت مهم — النسبة تُحدَّد بمدة الخدمة الفعلية حتى تاريخ آخر يوم عمل، فتأجيل الاستقالة بضعة أشهر قد ينقلك إلى شريحة أعلى.