حاسبة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
احسب المبلغ المستحق لك عند انتهاء عملك في الكويت، وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. أدخل راتبك وتواريخ عملك أدناه للحصول على تفصيل كامل للمبلغ.
كيف يتم الحساب
الأجر اليومي على أساس 26 يوماً
شهر عمل من 26 يوماً. تقسّم الممارسة المحاسبية في الكويت الراتب الشهري على 26 (وليس 30 أو عدد أيام الشهر الفعلي) للحصول على الأجر اليومي. يُستخدم هذا الأجر اليومي في صيغة المكافأة وفي احتساب مستحقات الإجازة غير المستخدمة.
المادة 51: الصيغة الأساسية
للعاملين براتب شهري ثابت: أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. تُحسب الكسور السنوية بالتناسب — فمثلاً نصف سنة ضمن شريحة معينة يُحتسب بنصف معدل تلك الشريحة. للعاملين بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر 15 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. تُحسب الكسور السنوية بنفس طريقة التناسب.
السقف الأعلى
مهما طالت مدة الخدمة، لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الأساسية راتب 18 شهراً للعاملين بالراتب الشهري، أو راتب 12 شهراً لغيرهم. الخدمة الطويلة جداً تصل إلى هذا السقف.
إذا استقلت من العمل
الاستقالة الطوعية تُخفّض حصتك من المكافأة الأساسية وفق سلّم متدرج بحسب سنوات الخدمة: لا شيء لمن هم دون 3 سنوات، والنصف بين 3 و5 سنوات، والثلثان بين 5 و10 سنوات، والمبلغ كاملاً من 10 سنوات فأكثر. أما إنهاء صاحب العمل للعقد، أو انتهاء عقد محدد المدة، أو ترك العمل بسبب الوفاة أو العجز الدائم، فكلها تستحق 100٪ بغض النظر عن مدة الخدمة.
الفصل التأديبي
الفصل المشروع بموجب المادة 41 لمخالفة جسيمة — كالاحتيال في الحصول على الوظيفة، أو إفشاء أسرار العمل، أو الاعتداء، وما شابه ذلك من سلوك جسيم — يُسقط المكافأة بالكامل. أما الفصل التعسفي الذي يُصاغ على أنه فصل بموجب المادة 41 فهو موضوع نزاع مختلف لا تحاول هذه الحاسبة الفصل فيه.
أدلة ذات صلة
أسئلة شائعة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
- بحسب قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل بالراتب الشهري أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى إجمالي قدره راتب 18 شهراً. أما العامل بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر 15 يوماً عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى راتب 12 شهراً. ثم يُعدَّل الناتج بحسب سبب انتهاء الخدمة — استحقاق كامل عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد أو الوفاة أو العجز، وسلّم متدرج عند الاستقالة، وصفر عند الفصل التأديبي المشروع.
- هل شهر العمل المحتسب 26 يوماً أم 30 يوماً؟
- تعتمد الممارسة المحاسبية في الكويت والحاسبات المتوافقة مع الهيئة العامة للقوى العاملة على شهر عمل من 26 يوماً لتحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي، وهذا الأجر اليومي هو ما يُستخدم في صيغتي المكافأة ومستحقات الإجازة. وليس 30 يوماً أو عدد أيام الشهر الفعلي.
- ماذا أستحق إذا استقلت من العمل؟
- الاستقالة الطوعية تُخفّض المكافأة وفق شريحة تعتمد على سنوات الخدمة: 0٪ لمن هم دون 3 سنوات، و50٪ من 3 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثان (66.67٪) من 5 إلى أقل من 10 سنوات، و100٪ من 10 سنوات فأكثر. أما مستحقات الإجازة غير المستخدمة فتُدفع كاملة بغض النظر عن هذه الشريحة.
- ما هو الحد الأقصى (السقف) لمكافأة نهاية الخدمة؟
- لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الأساسية راتب 18 شهراً للعاملين براتب شهري ثابت، أو راتب 12 شهراً للعاملين بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة. حتى مع خدمة طويلة جداً، يتوقف الحساب عند هذا السقف.
- هل يُسقط الفصل التأديبي المكافأة؟
- نعم. الفصل المشروع بموجب المادة 41 — لمخالفة جسيمة كالاحتيال أو إفشاء أسرار العمل أو الاعتداء — يُسقط مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. ويختلف هذا عن إنهاء صاحب العمل للعقد بشكل اعتيادي، والذي يظل يستحق المكافأة كاملة.
ضمّن هذه الحاسبة في موقعك
أضف هذه الحاسبة المجانية إلى موقعك — انسخ الكود أدناه والصقه في صفحتك.