الأساس القانوني
مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني لكل عامل في القطاع الأهلي (الخاص) بدولة الكويت، وتُحسب بموجب قواعد ثابتة نص عليها قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. تنص المادة 51 من القانون على صيغتين للمكافأة حسب طبيعة الأجر.
- العمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، بحيث لا يزيد مجموع المكافأة عن أجر سنة ونصف (18 شهراً). المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
- العمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو الأسبوع أو الساعة أو بالقطعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 15 يوماً عن كل سنة تالية، بحيث لا يزيد المجموع عن أجر سنة كاملة. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
معادلة الحساب للعامل الشهري
شهر العمل يُحتسب بـ26 يوماً لتحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي. تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل — وهو يشمل بموجب المادة 62 البدلات المتكررة والمزايا النقدية الدورية، وليس بند الراتب الأساسي في العقد فقط. تعتمد بعض جهات العمل الراتب الأساسي وحده كتبسيط إداري، لكن الأساس القانوني أوسع من ذلك. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 62.
أمثلة عملية
خدمة 4 سنوات، أجر شهري 400 د.ك: الأجر اليومي = 400 ÷ 26 = 15.38 د.ك؛ المكافأة = 15 يوماً × 4 سنوات = 60 يوماً × 15.38 ≈ 923 د.ك.
خدمة 8 سنوات، أجر شهري 500 د.ك: السنوات الخمس الأولى: 75 يوماً × (500 ÷ 26) ≈ 1,442 د.ك؛ السنوات الثلاث التالية: 1,500 د.ك؛ الإجمالي ≈ 2,942 د.ك.
خدمة 20 سنة، أجر شهري 600 د.ك: بدون سقف يتجاوز المبلغ أجر سنة ونصف، لذا يُطبَّق السقف القانوني: المكافأة النهائية = 18 شهراً × 600 د.ك = 10,800 د.ك فقط، مهما طالت سنوات الخدمة. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
متى تختلف النسبة: أثر الاستقالة
المعادلة أعلاه تُطبَّق كاملة عند انتهاء الخدمة بسبب لا يد للعامل فيه (انتهاء العقد، فصل تعسفي، وفاة، إلخ). أما إذا استقال العامل بنفسه من عقد غير محدد المدة، فإن المادة 53 تُخفّض المكافأة حسب سنوات الخدمة — التفاصيل الكاملة في مقال منفصل مخصص لحالة الاستقالة.
احسب رقمك الخاص
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية لتطبيق هذه القواعد على راتبك وتواريخك.
أسئلة شائعة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
- للعامل الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى إجمالي قدره أجر سنة ونصف (18 شهراً). المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
- هل توجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
- نعم، السقف القانوني هو أجر سنة ونصف (18 شهراً)، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
- هل المكافأة تُحسب على الراتب الإجمالي أم الأساسي؟
- تُحسب على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل: تُدخل المادة 62 البدلات المتكررة والمزايا النقدية والعينية الدورية (بمتوسطها عن الفترة المحددة للأجر المتغير)، بينما تُستثنى عادة البدلات لمرة واحدة وبدلات المصاريف. تصنيف بدل بعينه قد يعتمد على العقد وعلى تقدير محاكم العمل عند النزاع — استشر محامياً كويتياً مرخصاً قبل الاعتماد على أي رقم في مطالبة فعلية. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 62.
- متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
- تُستحق المكافأة عند انتهاء علاقة العمل بكامل قيمتها دون خصم ما تحمّله صاحب العمل من اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال مدة الخدمة. المصدر: قانون العمل رقم 6/2010، المادة 51.
المصادر
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law
يقدّم هذا الدليل معلومات عامة، وليس استشارة قانونية. للحصول على استشارة تخص حالتك، راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو وزارة الداخلية أو محامياً مرخّصاً.