কুয়েতের শ্রম আইনে নোটিশকাল

আইনি ভিত্তি — ধারা 44

আপনি পদত্যাগের কথা ভাবা কর্মী হোন বা কারও চুক্তি শেষ করতে চাওয়া নিয়োগকর্তা, পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আইনি নোটিশকাল জানা জরুরি — যে পক্ষ এটি না মানে তার উপর সাথে সাথে আর্থিক দায় আসে। শ্রম আইন নং 6, 2010 সালের ধারা 44 বলে, অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি যেকোনো পক্ষ অন্য পক্ষকে জানিয়ে শেষ করতে পারে।

• মাসিক বেতনের কর্মী: অন্তত 3 মাসের নোটিশ।
• অন্যান্য কর্মী (দৈনিক, সাপ্তাহিক, ঘণ্টা হিসেবে মজুরি): অন্তত 1 মাসের নোটিশ।

নোটিশকাল না মানলে কী হয়?

আইন স্পষ্ট: যে পক্ষ নোটিশকাল না মেনে চুক্তি শেষ করে, তাকে অন্য পক্ষকে একই সময়ের কর্মীর বেতনের সমান নগদ দিতে হবে। নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়া চুক্তি শেষ করলে তাঁকে পুরো নোটিশকালের কর্মীর বেতন নগদে দিতে হবে। কর্মী নোটিশ ছাড়া পদত্যাগ করলে তাঁকে নিয়োগকর্তাকে সমপরিমাণ টাকা দিতে হবে। এই দায় চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি থেকে সম্পূর্ণ আলাদা — এটি না-দেওয়া নোটিশের ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটির হিসাবের অংশ নয়।

নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি আলাদাভাবে চলে

উপরের নোটিশের নিয়ম বিশেষভাবে অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে প্রযোজ্য। নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে, কোনো পক্ষ মেয়াদ শেষের আগে ন্যায্য কারণ ছাড়া তা শেষ করলে তাকে ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, সর্বোচ্চ চুক্তির বাকি মেয়াদের কর্মীর বেতন পর্যন্ত। এখানে সীমা চুক্তির বাকি মেয়াদের সাথে যুক্ত, অনির্দিষ্ট চুক্তির নিয়মের মতো কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যা নয়।

যখন নোটিশ একদমই প্রযোজ্য নয়

আইন কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, যা আইনে স্পষ্টভাবে লেখা আছে, নিয়োগকর্তাকে নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই সাথে সাথে চাকরি শেষ করার অনুমতি দেয় — যেমন গুরুতর জালিয়াতি, ব্যবসার গোপন তথ্য ফাঁস, বা অন্যান্য গুরুতর লঙ্ঘন। আসল বিরোধে এই ব্যতিক্রমগুলো সংশ্লিষ্ট ধারার সাথে সরাসরি মিলিয়ে দেখুন।

সমাধান করা উদাহরণ

KD 500 মাসিক বেতনের একজন কর্মী, যার নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়া হঠাৎ চুক্তি শেষ করেন: নোটিশের অধিকার = 3 মাস (মাসিক বেতনের শ্রেণি); নোটিশের ক্ষতিপূরণ = 500 × 3 = KD 1,500, সাথে অন্যান্য পাওনা (গ্র্যাচুইটি, ছুটির ব্যালেন্স ইত্যাদি)।