ප්‍රධාන වෙනස
රැකියා ගිවිසුම අවසන් වන ආකාරය — සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමද, සේවායෝජකයා ඔහු පහ කිරීමද — සේවා අවසාන පාරිතෝෂික ගණනය සහ ලැබිය හැකි අමතර වන්දිය මුළුමනින්ම වෙනස් කරයි.
- ඉල්ලා අස්වීම සේවකයා විසින්ම තම කැමැත්තෙන් කරන අතර, වගන්තිය 53 අනුව සේවා කාලය අනුව පාරිතෝෂිකය අඩු වේ.
- අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයා නීත්යනුකූල හේතුවක් නොමැතිව, හෝ පළිගැනීමේ හෝ වෙනස්කම් කිරීමේ චේතනාවෙන් කරන අතර, පාරිතෝෂිකය අඩු නොවේ — වගන්තිය 51 අනුව සම්පූර්ණ මුදල ගෙවිය යුතු අතර, අධිකරණය තීරණය කරන වන්දියද ලැබිය හැක.
අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම ඔබේ ගෙවීමට බලපාන ආකාරය
අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම යනු හැකියාව, හැසිරීම හෝ රැකියා අවශ්‍යතා හා සම්බන්ධ නීත්යනුකූල හේතුවක් නොමැතිව සේවායෝජකයා රැකියාව අවසන් කිරීමයි — හෝ පළිගැනීමේ හෝ වෙනස්කම් කිරීමේ චේතනාවෙන්, උදාහරණයක් ලෙස කම්කරු පැමිණිල්ලක් කිරීම හෝ නීතිමය අයිතියක් ඉල්ලීම නිසා සේවකයා පහ කිරීම.
සේවයෙන් පහ කිරීම අත්තනෝමතික බව ඔප්පු වූ විට පාරිතෝෂිකයෙන් කිසිවක් අඩු නොවේ — සේවය ඔහුගේ පාලනයෙන් පිටත හේතුවකින් අවසන් වූවාක් මෙන් සේවකයාට සම්පූර්ණ මුදල ලැබේ; ඊට අමතරව සේවායෝජකයා දැනුම්දීම නොකළේ නම් දැනුම්දීමේ කාලයේ වන්දිය, සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අධිකරණය නියම කරන වන්දිය. මෙම වන්දිය සඳහා නීතිය ස්ථාවර මුදලක් හෝ මාස ගණනක් නියම නොකරයි; සෑම නඩුවකටම වෙන වෙනම තක්සේරු කරයි — සේවා කාලය, වැටුප සහ ඔප්පු කළ හානිය මත.
සැඟවුණු සේවයෙන් පහ කිරීම් ගැන සැලකිලිමත් වන්න
සමහර සේවායෝජකයින් අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීමේ වගකීම් මඟහැරීමට සේවකයින්ට «ස්වේච්ඡාවෙන්» ඉල්ලා අස්වන ලෙස බලපෑම් කරති. බලපෑම පිළිබඳ සාක්ෂි ඇත්නම් — උදාහරණයක් ලෙස වීසා අලුත් නොකරන බවට තර්ජනය කර ඉල්ලා අස්වීමකට අත්සන් කරවීම — සේවකයාට PAM හි කම්කරු සබඳතා දෙපාර්තමේන්තුවේදී එය අභියෝගයට ලක් කළ හැකි අතර, සමථයක් නොවුණහොත් පසුව අධිකරණයේදී.
ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම අත්තනෝමතික යැයි ඔබ සිතන්නේ නම් කළ යුතු දේ
- රැකියාව අවසන් කිරීම හා සම්බන්ධ සෑම සන්නිවේදනයක්ම හෝ දැනුම්දීමක්ම වාර්තා කර තබා ගන්න.
- කිසිදු ඉල්ලා අස්වීමක් හෝ «අවසාන බේරුම්කරණ» පිළිගැනීමක් හොඳින් කියවා නොබලා හෝ නීති උපදෙස් නොගෙන අත්සන් නොකරන්න.
- PAM හි කම්කරු සබඳතා දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිල්ලක් කරන්න — කම්කරු පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම පිළිබඳ වෙනම මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- කුවේටයේ අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කුමක්ද?
- සේවායෝජකයා නීත්යනුකූල හේතුවක් නොමැතිව, පළිගැනීමේ හෝ නරක චේතනාවෙන්, කම්කරු පැමිණිල්ලකට හෝ නීතිමය අයිතියක් ඉල්ලීමට පළිගැනීමක් ලෙස, හෝ නීතිමය දැනුම්දීමේ කාලය ලබා නොදී කම්කරුවෙකුගේ ගිවිසුම අවසන් කිරීමයි.
- අත්තනෝමතික ලෙස පහ කළ කම්කරුවෙකුට සම්පූර්ණ පාරිතෝෂිකය හිමිද?
- ඔව් — අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීමේදී වගන්තිය 53 හි ඉල්ලා අස්වීමේ අඩු කිරීම අදාළ නොවේ, එබැවින් කම්කරුවාට වගන්තිය 51 අනුව ගණනය කළ සම්පූර්ණ පාරිතෝෂිකය හිමි වේ, ඊට අමතරව අධිකරණය ලබා දෙන ඕනෑම වන්දියක්.
- අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ස්ථාවර වන්දි මුදලක් තිබේද?
- නැත, නීතිය ස්ථාවර මුදලක් හෝ මාස ගණනක් නියම නොකරයි. අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීමේ වන්දිය අධිකරණය සෑම නඩුවකටම වෙන වෙනම තක්සේරු කරයි — සේවා වසර, වැටුප සහ කම්කරුවා ඔප්පු කරන සැබෑ හානිය මත.
- මගේ සේවායෝජකයා මට ඉල්ලා අස්වන ලෙස බලපෑම් කළේ නම්?
- අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීති මඟහැරීමට සේවායෝජකයාගේ බලහත්කාරය හෝ බලපෑම නිසා ඉල්ලා අස්වීම සිදු වූයේ නම්, කම්කරුවාට කම්කරු සබඳතා දෙපාර්තමේන්තුවේදී හෝ අධිකරණයේදී එය ඔප්පු කර, නඩුව අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස නැවත සලකා බැලීමට සැලැස්විය හැක.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 51 — end-of-service gratuity formula
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Al Subaie Law Firm — arbitrary dismissal definition and compensation practice
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්‍රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.