නීතිමය පදනම — වගන්තිය 53
බොහෝ කම්කරුවන් මුළු පාරිතෝෂිකයම අහිමි වේ යැයි සිතා ඉල්ලා අස්වීමට බිය වෙති. බොහෝ අවස්ථාවලදී එය නිවැරදි නොවේ. සේවකයෙකු අනියම් කාලීන ගිවිසුමකින් ඉල්ලා අස් වූ විට, 2010 අංක 6 දරන කම්කරු නීතියේ වගන්තිය 53, වගන්තිය 51 අනුව ගණනය කළ පාරිතෝෂිකය ඉල්ලා අස්වන දිනට සේවා වසර අනුව අඩු කරයි.
මට්ටම් හතර
නීතියේ අදහස නම්, කෙටි කාලයකින් තමන්ගේම කැමැත්තෙන් රැකියාව හැර යන කම්කරුවා සම්පූර්ණ පාරිතෝෂිකයට හිමිකම ලැබෙන «රැකියා ස්ථාවරත්වය» තවම ගොඩනගා නැති බවත්, වසර 10+ සේවය කළ අයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේදී වෙනත් හේතුවකින් සේවය අවසන් වූ අයෙකු ලෙසම සලකන බවත්ය.
- වසර 3කට අඩු සේවය: කිසිවක් නැත.
- වසර 3 සිට 5ට අඩු: ගණනය කළ පාරිතෝෂිකයෙන් 50%.
- වසර 5 සිට 10ට අඩු: ගණනය කළ පාරිතෝෂිකයෙන් තුනෙන් දෙකක් (66.7%).
- වසර 10ක් හෝ ඊට වැඩි: 100% — සම්පූර්ණ පාරිතෝෂිකය. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 53.
විසඳූ උදාහරණ (සියල්ලේම මූලික වැටුප KD 500)
වසර 2.5කට පසු ඉල්ලා අස්වීම: වසර 3 සීමාවට අඩු — පාරිතෝෂිකයක් නැත.
වසර 4කට පසු ඉල්ලා අස්වීම: මූලික පාරිතෝෂිකය (වගන්තිය 51) = දින 60 × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,154; මට්ටම = 50% — සැබෑ ගෙවීම ≈ KD 577.
වසර 7කට පසු ඉල්ලා අස්වීම: මූලික පාරිතෝෂිකය ≈ KD 2,442 (පළමු වසර 5 සඳහා දින 75 සහ සම්පූර්ණ මාස 2); මට්ටම = 66.7% — සැබෑ ගෙවීම ≈ KD 1,629.
වසර 12කට පසු ඉල්ලා අස්වීම: මූලික පාරිතෝෂිකය ≈ KD 4,942 (දින 75 සහ සම්පූර්ණ මාස 7); මට්ටම = 100% — සැබෑ ගෙවීම ≈ KD 4,942, අඩු කිරීමක් නැත.
සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණු
- මෙම අඩු කිරීම අදාළ වන්නේ අනියම් කාලීන ගිවිසුමකින් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට පමණි — අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ නියමිත කාලීන ගිවිසුම අවසන් වීම වෙනස් ලෙස සලකයි.
- ඉල්ලා අස්වීමේ ප්‍රතිශතය ගණනය කළ පසුවද වගන්තිය 51 හි මුළු මාස 18 සීමාව අදාළ වේ.
- කාලය වැදගත්ය — මට්ටම තීරණය වන්නේ ඔබේ අවසන් වැඩ දිනය දක්වා සැබෑ සේවා කාලය අනුවයි, එබැවින් ඉල්ලා අස්වීම මාස කිහිපයකින් කල් දැමීමෙන් ඔබට ඉහළ මට්ටමකට යා හැක.
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- ඉල්ලා අස් වුවහොත් මගේ මුළු පාරිතෝෂිකයම අහිමි වේද?
- නැත, අනියම් කාලීන ගිවිසුමක ඔබේ සේවය වසර 3කට අඩු නම් හැර. වසර 3කට පසු ඔබට පාරිතෝෂිකයෙන් ඉහළ යන ප්රතිශතයක් ලැබීමට පටන් ගනී. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 53.
- වසර 6ක සේවයෙන් පසු ඉල්ලා අස් වුවහොත් මට කොපමණ ලැබේද?
- ඔබේ සේවය වසර 5 සිට 10ට අඩු මට්ටමට වැටෙන නිසා, වගන්තිය 51 අනුව ගණනය කළ පාරිතෝෂිකයෙන් තුනෙන් දෙකක් (66.7%) ඔබට හිමි වේ. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 53.
- මෙම මට්ටම් නියමිත කාලීන ගිවිසුම්වලටද අදාළද?
- වගන්තිය 53 හි අඩු කිරීම විශේෂයෙන් බැඳී ඇත්තේ අනියම් කාලීන ගිවිසුමකින් ඉල්ලා අස්වීමටය. නියමිත කාලීන ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ නීති වෙනස් වන අතර ඉතිරි ගිවිසුම් කාලයට සම්බන්ධය — ඔබේ තත්ත්වය සඳහා නීති උපදෙස් ලබා ගන්න.
- සේවය ගණන් කරන්නේ වැඩ කළ පළමු දිනයේ සිටද?
- ඔව්, එය ගණන් කරන්නේ සැබෑ වැඩ ආරම්භ කළ දිනයේ සිට ගිවිසුම් සම්බන්ධය අවසන් වන තුරුය, ගිවිසුමේ වෙනත් ලෙස සඳහන් නොවේ නම් පරිවාස කාලයද ඇතුළත්ය.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity reduction tiers
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 51 — base gratuity formula
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්‍රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.