නීතිමය පදනම — වගන්තිය 44
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට සිතන සේවකයෙකු වුවත්, යමෙකුගේ ගිවිසුම අවසන් කිරීමට සැලසුම් කරන සේවායෝජකයෙකු වුවත්, ක්‍රියා කිරීමට පෙර නීතිමය දැනුම්දීමේ කාලය දැන ගැනීම අත්‍යවශ්‍යයි — එය කඩ කරන පාර්ශවයට වහාම මූල්‍ය වගකීමක් ඇති වේ. 2010 අංක 6 දරන කම්කරු නීතියේ වගන්තිය 44 අනුව, අනියම් කාලීන ගිවිසුමක් ඕනෑම පාර්ශවයකට අනෙක් පාර්ශවයට දැනුම් දී අවසන් කළ හැක.
- මාසික වැටුප් ලබන සේවකයින්: අවම වශයෙන් මාස 3ක දැනුම්දීමක්.
- අනෙකුත් සේවකයින් (දිනපතා, සතිපතා, පැය අනුව වැටුප්): අවම වශයෙන් මාස 1ක දැනුම්දීමක්.
දැනුම්දීමේ කාලය පිළිනොපැද්දොත් කුමක් සිදුවේද?
නීතිය පැහැදිලිය: දැනුම්දීමේ කාලය පිළිනොපදිමින් ගිවිසුම අවසන් කරන පාර්ශවය, එම කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුපට සමාන මුදලක් අනෙක් පාර්ශවයට ගෙවිය යුතුය. සේවායෝජකයා දැනුම්දීමකින් තොරව ගිවිසුම අවසන් කළහොත්, සම්පූර්ණ දැනුම්දීමේ කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප මුදලින් ගෙවිය යුතුය. සේවකයා දැනුම්දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස් වුවහොත්, ඔහු සේවායෝජකයාට සමාන මුදලක් ගෙවිය යුතුය. මෙම වගකීම සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනම ය — එය මඟහැරුණු දැනුම්දීම සඳහා වන්දියකි, පාරිතෝෂික ගණනයේ කොටසක් නොවේ.
නියමිත කාලීන ගිවිසුම් වෙනස් ලෙස ක්‍රියා කරයි
ඉහත දැනුම්දීමේ නීතිය විශේෂයෙන් අදාළ වන්නේ අනියම් කාලීන ගිවිසුම්වලටය. නියමිත කාලීන ගිවිසුමක, කිසියම් පාර්ශවයක් කාලය අවසන් වීමට පෙර නීත්යනුකූල හේතුවක් නොමැතිව එය අවසන් කළහොත්, සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතු අතර, එය ගිවිසුමේ ඉතිරි කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප දක්වා සීමා වේ. මෙහි සීමාව ගිවිසුමේ ඉතිරි කාලයට බැඳී ඇත, අනියම් ගිවිසුම් නීතිය මෙන් ස්ථාවර සංඛ්‍යාවකට නොවේ.
දැනුම්දීම කිසිසේත් අදාළ නොවන විට
නීතියේ පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ විශේෂිත අවස්ථාවලදී — බරපතළ වංචාව, ව්යාපාරික රහස් හෙළි කිරීම, හෝ වෙනත් බරපතළ උල්ලංඝනයන් වැනි — දැනුම්දීමකින් හෝ වන්දියකින් තොරව වහාම සේවය අවසන් කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට ඉඩ දෙයි. සැබෑ ආරවුලකදී මෙම ව්‍යතිරේක අදාළ වගන්තිය සමඟ සෘජුව සසඳා බැලිය යුතුය.
විසඳූ උදාහරණය
KD 500 මාසික වැටුපක් ඇති සේවකයෙකු, ඔහුගේ සේවායෝජකයා දැනුම්දීමකින් තොරව හදිසියේ ගිවිසුම අවසන් කරයි: හිමි දැනුම්දීම = මාස 3 (මාසික වැටුප් කාණ්ඩය); දැනුම්දීමේ වන්දිය = 500 × 3 = KD 1,500, ඊට අමතරව අනෙකුත් හිමිකම් (පාරිතෝෂිකය, නිවාඩු ශේෂය ආදිය).
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- අනියම් කාලීන ගිවිසුමක දැනුම්දීමේ කාලය කොපමණද?
- මාසික වැටුප් ලබන සේවකයින්ට අවම වශයෙන් මාස 3ක්, සහ අනෙක් අයට (දිනපතා, සතිපතා හෝ පැය අනුව වැටුප්) අවම වශයෙන් මාස 1ක්. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 44.
- පාර්ශවයක් දැනුම්දීමේ කාලය පිළිනොපැද්දොත් කුමක් සිදුවේද?
- දැනුම්දීමේ කාලය පිළිනොපදිමින් ගිවිසුම අවසන් කළ පාර්ශවය, එම කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුපට සමාන මුදලක් අනෙක් පාර්ශවයට ගෙවිය යුතුය. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 44.
- නියමිත කාලීන ගිවිසුම්වලටද එම දැනුම්දීමේ කාලයම අදාළද?
- නැත, ක්රමය වෙනස්ය: නීත්යනුකූල හේතුවක් නොමැතිව කලින් අවසන් කිරීමෙන් කඩ කරන පාර්ශවය අනෙක් පාර්ශවයට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී, එය ගිවිසුමේ ඉතිරි කාලය සඳහා වැටුප දක්වා සීමා වේ.
- සමහර අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයෙකුට දැනුම්දීමකින් තොරව වහාම ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිද?
- ඔව්, බරපතළ වංචාව, ව්යාපාරික රහස් හෙළි කිරීම සහ පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ වෙනත් බරපතළ උල්ලංඝනයන් වැනි විශේෂිත අවස්ථාවලදී දැනුම්දීමකින් හෝ වන්දියකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමට නීතිය ඉඩ දෙයි.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 44 — notice period for indefinite-term contracts
- Iltizam Law Firm and Al Humaidi Lawyer — early termination compensation for fixed-term contracts (secondary summary)
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්‍රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.