නොමිලේ ගණකයන්
කුවේට් සේවා අවසාන දීමනා ගණකය
2010 අංක 6 කම්කරු නීතිය අනුව, කුවේට් රැකියාව අවසන් වූ විට ඔබට හිමිවන මුදල තක්සේරු කරන්න. පහත වැටුප සහ දින ඇතුළත් කරන්න.
පෙර සේවායෝජකයෙකු ඔබට මුදල් ගෙවීමට ඇත්ද?
සැබෑ බඳවා ගැනීම් සේවා තහවුරු කිරීම සඳහා රැඳී සිටී
පුහුණුව අත්හදා බලන්නගණනය වන ආකාරය
දින 26 පදනම් දෛනික වැටුප
දින 26ක වැඩ මාසයක්. කුවේට් වැටුප් පිළිවෙත මාසික වැටුප දින 26කින් (මාසයේ සත්ය දින 30කින් හෝ නොවේ) බෙදා දෛනික වැටුප ලබා ගනී. එම දෛනික අනුපාතය දීමනා සහ නිවාඩු ගෙවීම් යන දෙකෙහිම භාවිත වේ.
වගන්තිය 51: මූලික සූත්‍රය
ස්ථාවර මාසික වැටුප් ලබන සේවකයින් සඳහා: මුල් වසර 5 එකින් එකට දින 15ක වැටුප, ඉන් පසු එක් එක් වසරට සම්පූර්ණ මාසික වැටුපක්. අර්ධ වසර අනුපාතිකව ගණනය වේ. දෛනික, සතිපතා, පැයට, හෝ කැබලි-අනුපාතිකව ගෙවන සේවකයින් සඳහා: මුල් වසර 5 එකින් එකට දින 10ක වැටුප, ඉන් පසු එක් එක් වසරට දින 15ක වැටුප. අර්ධ වසර ද එසේම අනුපාතිකව ගණනය වේ.
උපරිම සීමාව
සේවා කාලය කොපමණ දිගු වුවත්, මූලික දීමනාව මාසික වැටුප් ලබන අයට මාස 18ක වැටුපකින් හෝ අනෙක් අයට මාස 12ක වැටුපකින් ඉක්මවිය නොහැක.
ඔබ ඉල්ලා අස්වුවහොත්
ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීමකින් සේවා වසර අනුව මූලික දීමනාවෙන් ඔබේ කොටස අඩු කරයි: වසර 3කට අඩු නම් කිසිවක් නැත, 3-5 අතර අඩක්, 5-10 අතර තුනෙන් දෙකක්, සහ 10ක් හෝ වැඩි නම් සම්පූර්ණ මුදල. සේවායෝජක අවසන් කිරීම, නියමිත කාල ගිවිසුම කල් ඉකුත් වීම, හෝ මරණය/ස්ථිර ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් ඉවත්වීම — මේ සියල්ලටම සේවා කාලය කුමක් වුවත් 100%ක් ගෙවනු ලැබේ.
විනය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම
වගන්තිය 41 යටතේ නීත්යානුකූල පහ කිරීමක් — රැකියාව ලබාගැනීමේ වංචාව, වෙළඳ රහස් හෙළිදරව් කිරීම, පහර දීම වැනි බරපතල හැසිරීමකට — දීමනාව සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි කරයි. වගන්තිය 41 නඩුවක් ලෙස ඉදිරිපත් කරන අසාධාරණ පහ කිරීමක් මෙම ගණකයන් විසඳීමට උත්සාහ නොකරන වෙනස්, විවාදාත්මක තත්වයකි.
අදාළ මාර්ගෝපදේශ
සුලභ ප්‍රශ්න
- කුවේට් හි සේවා අවසාන දීමනාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- 2010 අංක 6 නීතිය යටතේ, මාසික වැටුප් ලබන සේවකයින්ට මුල් වසර 5 එකින් එකට දින 15ක වැටුපක් සහ ඉන් පසු එක් එක් වසරට සම්පූර්ණ මාසික වැටුපක් හිමිවේ, මුළු මාස 18ක වැටුපකට සීමා වේ. දෛනික/සතිපතා/පැය/කැබලි-අනුපාතිකව ගෙවන අයට මුල් වසර 5ට දින 10ක් සහ පසුව එක් එක් වසරට දින 15ක් හිමිවේ, මාස 12ක සීමාවකට යටත්ව.
- මෙම ගණනයට වැඩ මාසය දින 26ක්ද 30ක්ද?
- කුවේට් වැටුප් පිළිවෙත මාසික වැටුප දෛනික වැටුපක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට දින 26ක වැඩ මාසයක් භාවිත කරයි, මාසයේ සත්ය දින 30 නොවේ.
- ඉල්ලා අස්වුවහොත් මට හිමිවන්නේ කුමක්ද?
- ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීමකින් සේවා වසර මත පදනම් වූ මට්ටමකින් දීමනාව අඩු කරයි: වසර 3කට අඩු නම් 0%, 3-5 අතර 50%, 5-10 අතර තුනෙන් දෙකක් (66.67%), සහ 10ක් හෝ වැඩි නම් 100%. භාවිත නොකළ වාර්ෂික නිවාඩුව මෙම මට්ටමට නොසලකා සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු ලැබේ.
- සේවා අවසාන දීමනාවේ උපරිම සීමාව කුමක්ද?
- මූලික දීමනාව ස්ථාවර මාසික වැටුප් ලබන අයට මාස 18ක වැටුපකින් හෝ අනෙක් අයට මාස 12ක වැටුපකින් ඉක්මවිය නොහැක.
- විනය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මගේ දීමනාව ඉවත් වේද?
- ඔව්. වගන්තිය 41 යටතේ නීත්යානුකූල පහ කිරීමක් — බරපතල හැසිරීමක් හේතුවෙන් — සේවා අවසාන දීමනාව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරයි. මෙය සේවායෝජකයාගේ සාමාන්ය අවසන් කිරීමට වඩා වෙනස් වන අතර, එහිදී සම්පූර්ණ දීමනාව ගෙවනු ලැබේ.
මෙම කැල්කියුලේටරය එම්බෙඩ් කරන්න
මෙම නොමිලේ කැල්කියුලේටරය ඔබේම වෙබ් අඩවියට එකතු කරන්න — පහත කේතය පිටපත් කර ඔබේ පිටුවට අලවන්න.