නීතිය පනවන ලද්දේ ඇයි
2015 අංක 68 දරන නීතියට පෙර, කුවේටයේ පෞද්ගලික අංශයේ සාමාන්ය කම්කරු නීතිය (2010 අංක 6) ගෘහ සේවකයින්ට කිසිසේත් අදාළ නොවීය, විදේශීය සේවක බලකායෙන් විශාල කොටසක් ඔවුන් වුවද. මෙම නීතිය එම නීතිමය හිඩැස පුරවා, පළමු වතාවට ගෘහ සේවකයින්ට පැහැදිලි නීතිමය අයිතිවාසිකම් ලබා දුන්නේය. එහි පැහැදිලි කිරීමේ සංදේශයේ සඳහන් වන්නේ, විදේශීය සේවක බලකායෙන් විශාල කොටසක් වුවද සාමාන්ය කම්කරු නීතිය ඔවුන්ට අදාළ නොවූ නිසා, ගෘහ සේවක කටයුතු නියාමනය කිරීමේ නීතිමය හිඩැස පිරවීම අරමුණ වූ බවයි.
වැඩ පැය සහ විවේකය (වගන්තිය 22)
උපරිම වැඩ පැය දිනකට පැය 12කි, අතරින් පතර විවේක කාල සමඟ. සේවකයින්ට සතිපතා වැටුප් සහිත විවේක දිනයක් සහ වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු හිමි වේ — වාර්ෂික නිවාඩු දින ගණන නීතියේ පාඨයේ සඳහන් නොවේ; එය විධායක රෙගුලාසිවලින් තීරණය වේ, එබැවින් නිශ්චිත සංඛ්‍යාව සඳහා වත්මන් රෙගුලාසිය පරීක්ෂා කරන්න.
සේවායෝජකයාගේ ප්‍රධාන වගකීම්
- ආහාර, නවාතැන් සහ ඇඳුම්: සම්පූර්ණයෙන්ම සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි.
- වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර: ප්‍රතිකාර සහ සත්කාර වියදම් සේවායෝජකයා දරයි (වගන්තිය 9).
- සුදුසු නවාතැන්: සේවායෝජකයා ගෞරවනීය ජීවන තත්ත්වයක් සහිත නවාතැන් ලබා දිය යුතුය (වගන්තිය 11).
- අනතුරුදායක වැඩ නැත: සෞඛ්‍යයට හෝ ගෞරවයට හානි කරන වැඩ පැවරීම තහනම්ය (වගන්තිය 10).
- මරණයේදී ආපසු යැවීම: සේවායෝජකයා සේවකයාගේ දේහය ඔහුගේ රටට යැවිය යුතු අතර, මරණය සිදු වූ මාසයේ වැටුපද ගෙවිය යුතුය (වගන්තිය 22).
ගමන් බලපත්රය තබා ගැනීම
ගෘහ සේවකයාගේ ගමන් බලපත්රය ඔහුට/ඇයට තබා ගැනීමට අයිතිය ඇති පුද්ගලික ලේඛනයක් බවත්, සේවකයාගේම එකඟතාවය නොමැතිව සේවායෝජකයාට එය රඳවා ගත නොහැකි බවත් නීතිය පැහැදිලිව සඳහන් කරයි. එකඟතාවය නොමැතිව ගමන් බලපත්රය රඳවා ගැනීම නීතියේ පාඨය අනුව පැහැදිලි නීති උල්ලංඝනයකි, අධෛර්යමත් කරන පුරුද්දක් පමණක් නොවේ.
වැටුප්
වැටුප යනු රැකියා ගිවිසුමේ නියම කළ මූලික වැටුපයි, එය අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ තීරණයෙන් නියම කළ අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක — නීතියම ස්ථාවර මුදලක් සඳහන් නොකරන අතර, සැබෑ අවම වැටුප වෙනස් විය හැකි වෙනම අමාත්‍ය තීරණයකින් නියම වේ. වැටුප සෑම මාසයකම අවසානයේ ගෙවිය යුතු අතර, කිසිදු අවස්ථාවක එයින් කිසිවක් අඩු කළ නොහැක (වගන්තිය 8).
ගෘහ සේවය සඳහා නීතිමය වයස (වගන්තිය 21)
වයස අවුරුදු 21ට අඩු හෝ 60ට වැඩි ගෘහ සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ සේවයේ යෙදවීම තහනම්ය, අමාත්‍ය ව්‍යතිරේකයක් හැර.
සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකය (වගන්තිය 23)
ගෘහ සේවක පාරිතෝෂික ක්‍රමය පෞද්ගලික අංශයේ සාමාන්ය ක්රමයට වඩා මුළුමනින්ම වෙනස්ය: ගිවිසුම සම්පූර්ණ වූ පසු සේවකයාට සෑම සේවා වසරකටම සම්පූර්ණ මාසයක වැටුප හිමි වේ — කම්කරු නීතිය අංක 6/2010 මෙන් පළමු වසර පහ සහ ඉන් පසු ලෙස බෙදීමක් නැත.
ප්රමාද වැටුප් සහ නොගෙවූ අතිකාලය
- වැටුප් ප්රමාද වූ විට, එකඟ වූ ගෙවීම් දිනයෙන් පසු ප්රමාද වන සෑම මාසයකටම සේවකයාට KD 10ක් හිමි වේ. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්තිය 27.
- සේවායෝජකයා අතිකාලය සඳහා ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, සේවකයාට ගෘහ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිලි කළ හැකි අතර, එයට ගිවිසුමේ එකඟ වූ වැටුප මෙන් අවම වශයෙන් දෙගුණයක වන්දියක් නියම කළ හැක. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්තිය 28.
ගිවිසුම් අලුත් කිරීම සහ ආරවුල් විසඳීම
ගිවිසුම් කාලය අවසන් වීමට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර කිසියම් පාර්ශවයක් අලුත් නොකරන බවට දැනුම් නොදුනහොත් ගිවිසුම් ස්වයංක්‍රීයව අලුත් වේ. ආරවුල් මුලින්ම විසඳීම සඳහා අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ ගෘහ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට යයි; විසඳී නොමැති නම් ඒවා හදිසි පදනමින් සිවිල් අධිකරණයේ කම්කරු අංශයට යොමු කෙරේ. සේවකයා පැමිණිලිකරු වන සියලුම ගෘහ සේවක නඩු නඩුකරයේ සෑම මට්ටමකදීම අධිකරණ ගාස්තුවලින් නිදහස්ය — එනම් සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීමට ගෘහ සේවකයාට ගොනු කිරීමේ ගාස්තුවක් දැරීමට සිදු නොවේ.
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- සේවායෝජකයෙකුට ගෘහ සේවකයෙකුට දිනකට පැය කීයක් වැඩ පැවරිය හැකිද?
- එක් දිනකට උපරිම පැය 12ක්, අතරින් පතර විවේක කාල සමඟ. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්තිය 22.
- සේවායෝජකයෙකුට ගෘහ සේවකයෙකුගේ ගමන් බලපත්රය තබා ගත හැකිද?
- නැත, ගමන් බලපත්රය ගෘහ සේවකයා තබා ගන්නා පුද්ගලික ලේඛනයක් වන අතර, සේවකයාගේම එකඟතාවය නොමැතිව සේවායෝජකයාට එය රඳවා ගත නොහැක. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්ති 12 සහ 22.
- ගෘහ සේවකයෙකුගේ සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- ගිවිසුම් කාලය සම්පූර්ණ වූ පසු සෑම සේවා වසරකටම සම්පූර්ණ මාසයක වැටුප — මෙය පෞද්ගලික අංශයේ මට්ටම් සහිත සාමාන්ය ක්රමයට වඩා වෙනස්ය. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්තිය 23.
- සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කළහොත් කුමක් සිදුවේද?
- එකඟ වූ ගෙවීම් දිනයෙන් පසු ප්රමාද වන සෑම මාසයකටම ගෘහ සේවකයාට KD 10ක් හිමි වේ. මූලාශ්රය: නීතිය අංක 68/2015, වගන්තිය 27.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Law No. 68 of 2015 on Domestic Workers, full Arabic text (Articles 1-54), as published by One Roof Kuwait
- Law No. 68/2015, Article 22 — maximum working hours, food/housing/medical obligations, weekly and annual leave, passport retention
- Law No. 68/2015, Article 21 — minimum/maximum age of domestic workers (21-60)
- Law No. 68/2015, Article 23 — end-of-service gratuity formula
- Law No. 68/2015, Article 27 — penalty for delayed wage payment
- Law No. 68/2015, Article 28 — compensation for unpaid overtime via complaint
- Law No. 68/2015, Articles 31 and 36 — dispute resolution and court-fee exemption
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්‍රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.