නීතිමය පදනම — වගන්තිය 51
සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකය (මුකාෆාත් නිහායත් අල්-කිද්මා) කුවේටයේ පෞද්ගලික අංශයේ සෑම සේවකයෙකුගේම නීතිමය අයිතියකි. එය ගණනය කරන්නේ 2010 අංක 6 දරන කම්කරු නීතියේ ස්ථාවර සූත්‍ර අනුවයි. වැටුප ගෙවන ආකාරය අනුව වගන්තිය 51 සූත්‍ර දෙකක් දක්වයි.
- මාසික වැටුප් ලබන සේවකයින් (පෞද්ගලික අංශයේ බහුතරය): සේවයේ පළමු වසර 5 තුළ සෑම වසරකටම දින 15ක වැටුප, ඉන්පසු සෑම වසරකටම සම්පූර්ණ මාසයක වැටුප — මුළු එකතුව උපරිම මාස 18ක වැටුප (වසර 1.5ක වැටුප). මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 51.
- දිනපතා/සතිපතා/පැය අනුව/කෑලි අනුව වැටුප් ලබන කම්කරුවන්: පළමු වසර 5 තුළ සෑම වසරකටම දින 10ක වැටුප, ඉන්පසු සෑම වසරකටම දින 15ක වැටුප — උපරිම සම්පූර්ණ වසරක වැටුප. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 51.
මාසික වැටුප් ලබන කම්කරුවෙකු සඳහා ගණනය
මාසික වැටුප දෛනික අනුපාතයකට හැරවීමට වැඩ මාසය දින 26ක් ලෙස සලකයි. පාරිතෝෂිකය ගණනය කරන්නේ කම්කරුවා සැබවින්ම ලැබූ අවසන් වැටුප මතය — වගන්තිය 62 අනුව එයට නිතිපතා දීමනා සහ කලින් කලට ලැබෙන මුදල් ප්‍රතිලාභද ඇතුළත් වේ, ගිවිසුමේ ලියා ඇති මූලික වැටුප පමණක් නොවේ. බොහෝ සේවායෝජකයින් පහසුව සඳහා මූලික වැටුප පමණක් ගනී; නීතිමය පදනම ඊට වඩා පුළුල්ය. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 62.
විසඳූ උදාහරණ
වසර 4ක සේවය, මාසික වැටුප KD 400: දෛනික අනුපාතය = 400 ÷ 26 = KD 15.38; පාරිතෝෂිකය = දින 15 × වසර 4 = දින 60 × 15.38 ≈ KD 923.
වසර 8ක සේවය, මාසික වැටුප KD 500: පළමු වසර 5 = දින 75 × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,442; ඉතිරි වසර 3 = සම්පූර්ණ මාස 3 = KD 1,500; එකතුව ≈ KD 2,942.
වසර 20ක සේවය, මාසික වැටුප KD 600: සීමාවක් නැති සූත්‍රය මාස 18ක වැටුප ඉක්මවන නිසා නීතිමය සීමාව අදාළ වේ — අවසාන පාරිතෝෂිකය = 18 × KD 600 = KD 10,800, වැඩිපුර වැඩ කළ වසර කීයක් වුවත්. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 51.
ඉල්ලා අස්වීම ප්‍රතිශතය වෙනස් කරන විට
ඉහත සම්පූර්ණ සූත්‍රය අදාළ වන්නේ ගිවිසුම සේවකයාගේම ඉල්ලා අස්වීම හැර වෙනත් හේතුවකින් අවසන් වූ විටය (ගිවිසුම් කාලය අවසන් වීම, අත්තනෝමතික සේවයෙන් පහ කිරීම, මරණය ආදිය). සේවකයා අනියම් කාලීන ගිවිසුමකින් ඉල්ලා අස් වුවහොත්, වගන්තිය 53 සේවා කාලය අනුව මුදල අඩු කරයි — සියලු මට්ටම් සඳහා ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ වෙනම මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- කුවේටයේ සේවා අවසානය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- 2010 අංක 6 දරන කම්කරු නීතිය අනුව මාසික වැටුප් ලබන කම්කරුවන්ට පළමු වසර 5 තුළ සෑම වසරකටම දින 15ක වැටුප සහ ඉන්පසු සෑම වසරකටම සම්පූර්ණ මාසයක වැටුප ලැබේ, මුළු උපරිම මාස 18ක වැටුප. දිනපතා, සතිපතා, පැය අනුව හෝ කෑලි අනුව වැටුප් ලබන අයට පළමු වසර 5 තුළ සෑම වසරකටම දින 10ක වැටුප සහ ඉන්පසු සෑම වසරකටම දින 15ක වැටුප ලැබේ, උපරිම මාස 12ක වැටුප.
- සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකයට උපරිම සීමාවක් තිබේද?
- ඔව්, නීතිමය සීමාව මාස 18ක වැටුපයි (වසර 1.5ක වැටුප), වැඩ කළ වසර කීයක් වුවත්. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 51.
- පාරිතෝෂිකය ගණනය කරන්නේ මුළු වැටුප මතද, මූලික වැටුප මතද?
- එය ගණනය කරන්නේ සැබවින්ම ලැබූ අවසන් වැටුප මතය: වගන්තිය 62 නිතිපතා දීමනා සහ කලින් කලට ලැබෙන මුදල් හා භාණ්ඩ ලෙස ලැබෙන ප්රතිලාභ ගණනට ගනී (වෙනස් වන වැටුප් සඳහා අදාළ කාලයේ සාමාන්යය ගනී), නමුත් එක් වරක් ලැබෙන දීමනා සහ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ දීමනා සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් නොවේ. යම් දීමනාවක් ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගිවිසුම මත සහ ආරවුලකදී කම්කරු අධිකරණ මත රඳා පැවතිය හැක — සැබෑ හිමිකම් පෑමක් සඳහා යම් මුදලක් මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර කුවේටයේ බලපත්රලාභී නීතිඥයෙකුගෙන් තහවුරු කර ගන්න. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 62.
- සේවා අවසාන පාරිතෝෂිකය ගෙවන්නේ කවදාද?
- රැකියා සම්බන්ධය අවසන් වූ වහාම එය සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතු වන අතර, සේවා කාලය තුළ සේවායෝජකයා ගෙවූ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය එයින් අඩු නොකෙරේ. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 51.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Private Sector), Article 51 — end-of-service gratuity formula and cap
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 62 — wage basis for entitlements: the last wage actually received, including periodic cash and in-kind benefits
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity tiers
- Public Authority for Manpower — official English text of the Labor Law
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.