වසරකට දින 30
වාර්ෂික නිවාඩුව කුවේටයේ පෞද්ගලික අංශයේ සෑම සේවකයෙකුගේම වැටුප් සහිත නීතිමය අයිතියකි. 2010 අංක 6 දරන කම්කරු නීතියේ වගන්තිය 70 සෑම සේවකයෙකුටම වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු දින 30ක් ලබා දෙයි.
පළමු වසරේ නීතිය: මාස 9ට පෙර නිවාඩු නැත
පළමු වසරේදී අවම වශයෙන් මාස 9ක සේවය සම්පූර්ණ කරන තුරු සේවකයාට නිවාඩු හිමි නොවේ. එනම්: ජනවාරියේ ආරම්භ කරන අයෙකු එම වසරේම ඔක්තෝබර් දක්වා නිවාඩු සීමාවට ළඟා නොවේ. මාස 9 සම්පූර්ණ වූ පසු, සේවකයාට සැබවින්ම කළ සේවයට සමානුපාතිකව නිවාඩු හිමි වේ, මාස 9 සම්පූර්ණ වූ දින සිට පමණක් නොවේ.
ඔබේ නිවාඩු ශේෂයෙන් අඩු නොකරන දේ
වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ යෙදෙන නිල රජයේ නිවාඩු සහ ලේඛනගත අසනීප නිවාඩු නිවාඩු ශේෂයෙන් අඩු නොකෙරේ — රජයේ නිවාඩුවක් හෝ අසනීපයක් ඒ අතරට වැටුණත් කම්කරුවාගේ නිවාඩු දිනයක් «නාස්ති» නොවේ.
කාලය, බෙදීම සහ ඊළඟ වසරට ගෙන යාම
සේවායෝජකයාට රැකියා අවශ්‍යතා අනුව නිවාඩු දින තීරණය කළ හැකි නමුත්, පළමු දින 14න් පසු ඉතිරිය සේවකයාගේ එකඟතාවයෙන් බෙදිය හැක. සේවකයින්ට භාවිත නොකළ නිවාඩුද ඊළඟ වසරට ගෙන යා හැක, උපරිම මුළු වසර දෙකක නිවාඩු දක්වා. වගන්තිය 71 අනුව නිවාඩු වැටුප කලින්, එනම් නිවාඩුව ආරම්භ වීමට පෙර ගෙවිය යුතුය — සේවකයින්ට ඒ සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප් චක්‍රය එනතුරු බලා සිටීමට අවශ්‍ය නැත.
ඔබේම සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න
මෙම නීති ඔබේම වැටුපට සහ දිනයන්ට යොදවීමට නොමිලේ සේවා අවසාන ගණකය භාවිත කරන්න.
සුලභ ප්‍රශ්න
- කුවේටයේ සේවකයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු දින කීයක් ලැබේද?
- වසරකට වැටුප් සහිත දින 30ක්. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 70.
- නව සේවකයෙකුට පළමු වසරේදී නිවාඩු හිමිද?
- සේවායෝජකයා සමඟ අවම වශයෙන් මාස 9ක සේවය සම්පූර්ණ කරන තුරු නැත. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 70.
- රජයේ නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු වාර්ෂික නිවාඩුවෙන් අඩු කරනවාද?
- නැත, වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ යෙදෙන නිල නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ශේෂයෙන් අඩු නොකෙරේ. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්තිය 70.
- වාර්ෂික නිවාඩු ඊළඟ වසරවලට ගෙන යා හැකිද?
- ඔව්, සේවකයෙකුට මුළු වසර දෙකක ශේෂයක් දක්වා නිවාඩු ගෙන යා හැකි අතර, නිවාඩුව ගැනීමට පෙර නිවාඩු වැටුප ලැබීමට හිමිකම ඇත. මූලාශ්රය: කම්කරු නීතිය අංක 6/2010, වගන්ති 70 සහ 71.
මූලාශ්‍ර
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 70 — annual leave entitlement and first-year rule
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 71 — leave pay timing
මෙම මාර්ගෝපදේශය සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයයි, නීති උපදෙස් නොවේ. ඔබේ තත්ත්වයට විශේෂිත උපදෙස් සඳහා පොදු කම්කරු බලකා අධිකාරිය (PAM), අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය, හෝ බලපත්‍රලාභී නීතිඥයෙකු හමුවන්න.