کویت لیبر قانون میں نوٹس کی مدت

قانونی بنیاد — آرٹیکل 44

چاہے آپ استعفے کا سوچ رہے ملازم ہوں یا کسی کا معاہدہ ختم کرنے والے آجر، قدم اٹھانے سے پہلے قانونی نوٹس کی مدت جاننا ضروری ہے — اسے نہ ماننے والے فریق پر فوراً مالی ذمہ داری آ جاتی ہے۔ لیبر قانون نمبر 6، سال 2010 کا آرٹیکل 44 کہتا ہے کہ غیر معینہ مدت کے معاہدے کو کوئی بھی فریق دوسرے کو اطلاع دے کر ختم کر سکتا ہے۔

• ماہانہ تنخواہ والے ملازمین: کم از کم 3 مہینے کا نوٹس۔
• دوسرے ملازمین (روزانہ، ہفتہ وار، گھنٹے کی اجرت): کم از کم 1 مہینے کا نوٹس۔

اگر نوٹس کی مدت نہ مانی جائے تو کیا ہوتا ہے؟

قانون واضح ہے: جو فریق نوٹس کی مدت مانے بغیر معاہدہ ختم کرے، اسے دوسرے فریق کو اسی مدت کی ملازم کی تنخواہ کے برابر نقد دینا ہوگا۔ اگر آجر بغیر نوٹس معاہدہ ختم کرے تو اسے پوری نوٹس کی مدت کی ملازم کی تنخواہ نقد دینی ہوگی۔ اگر ملازم بغیر نوٹس استعفیٰ دے تو اسے آجر کو اتنی ہی رقم دینی ہوگی۔ یہ ذمہ داری سروس کے اختتام کی گریجویٹی سے بالکل الگ ہے — یہ چھوٹے ہوئے نوٹس کا معاوضہ ہے، گریجویٹی کے حساب کا حصہ نہیں۔

مقررہ مدت کے معاہدے مختلف طریقے سے چلتے ہیں

اوپر والا نوٹس کا اصول خاص طور پر غیر معینہ مدت کے معاہدوں پر لاگو ہوتا ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدے میں، اگر کوئی فریق مدت ختم ہونے سے پہلے بغیر جائز وجہ کے اسے ختم کرے، تو اسے ہونے والے نقصان کا معاوضہ دینا ہوگا، زیادہ سے زیادہ معاہدے کی باقی مدت کی ملازم کی تنخواہ تک۔ یہاں حد معاہدے کی باقی مدت سے جڑی ہے، غیر معینہ معاہدے والے اصول جیسی کوئی مقررہ تعداد نہیں۔

جب نوٹس بالکل لاگو نہیں ہوتا

قانون کچھ خاص صورتوں میں، جو قانون میں واضح لکھی ہیں، آجر کو بغیر نوٹس یا معاوضے کے فوراً ملازمت ختم کرنے دیتا ہے — جیسے سنگین دھوکہ دہی، کاروباری راز کھولنا، یا دوسری سنگین خلاف ورزیاں۔ اصل تنازع میں ان استثناؤں کو متعلقہ آرٹیکل سے براہ راست ملا کر دیکھیں۔

حل شدہ مثال

KD 500 ماہانہ تنخواہ والا ملازم، جس کا آجر بغیر نوٹس اچانک معاہدہ ختم کر دے: نوٹس کا حق = 3 مہینے (ماہانہ تنخواہ کی قسم)؛ نوٹس کا معاوضہ = 500 × 3 = KD 1,500، ساتھ میں دوسرے حقوق (گریجویٹی، چھٹی کا بیلنس وغیرہ)۔