متى يُعتبر العمل إضافياً؟
أسبوع العمل القياسي في الكويت هو 48 ساعة، بمعدل 8 ساعات يومياً. أي ساعات عمل تتجاوز هذا الحد تُعتبر عملاً إضافياً، ولا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية إلا بأمر كتابي من صاحب العمل، وعادة لأسباب محددة كمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تفادي خسارة محققة.
الحدود القصوى للعمل الإضافي
- الحد الأقصى اليومي: ساعتان في اليوم.
- الحد الأقصى الأسبوعي: 3 أيام عمل إضافي في الأسبوع.
- الحد الأقصى السنوي: 180 ساعة في السنة.
- الحد الأقصى لعدد أيام العمل الإضافي سنوياً: 90 يوماً في السنة.
نسب بدل العمل الإضافي حسب نوع اليوم
النسب أدناه مُجمَّعة من عدة مصادر قانونية وHR متقاربة ومتوافقة فيما بينها حول المادة 66. تعذّر الوصول المباشر لملف قانون العمل الرسمي على موقع الهيئة العامة للقوى العاملة أثناء إعداد هذا المقال، لذا يُنصح بمراجعة النص الرسمي الكامل عند الحاجة لدقة قانونية قصوى في نزاع فعلي.
- يوم عمل عادي (خلال الأسبوع): 125% من الأجر العادي (زيادة 25%).
- يوم العطلة الأسبوعية (الجمعة): 150% من الأجر العادي (زيادة 50%).
- يوم عطلة رسمية: حتى 200% من الأجر العادي بحسب المصادر المتاحة، مع يوم راحة تعويضي في بعض الحالات.
مثال عملي
عامل براتب أساسي شهري 400 د.ك (الأجر اليومي = 400 ÷ 26 ≈ 15.38 د.ك، والأجر بالساعة ≈ 1.92 د.ك): ساعتان عمل إضافي في يوم عادي ≈ 4.81 د.ك؛ ساعتان عمل في يوم الجمعة ≈ 5.77 د.ك؛ يوم كامل عمل في عطلة رسمية (8 ساعات) ≈ 30.72 د.ك.
احسب رقمك الخاص
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية لتطبيق هذه القواعد على راتبك وتواريخك.
أسئلة شائعة
- كم نسبة بدل العمل الإضافي في أيام العمل العادية؟
- يستحق العامل أجراً إضافياً يزيد 25% عن أجر ساعة العمل العادية، أي ما يعادل 125% من الأجر الأصلي، لكل ساعة عمل إضافي خلال أيام الأسبوع العادية، وفق مصادر قانونية/HR ثانوية.
- كم نسبة بدل العمل في يوم الجمعة (العطلة الأسبوعية)؟
- 150% من الأجر العادي (أي زيادة 50%) عن ساعات العمل التي تقع في يوم الراحة الأسبوعية.
- ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي المسموح بها؟
- ساعتان في اليوم كحد أقصى، وبحد أقصى إجمالي 180 ساعة سنوياً، ولا يجوز أن تتجاوز فترات العمل الإضافي ثلاثة أيام أسبوعياً و90 يوماً في السنة.
- هل يُدفع بدل أعلى للعمل في العطل الرسمية؟
- نعم، العمل في الأيام الرسمية يُحتسب بنسبة أعلى تصل إلى 200% من الأجر العادي بحسب المصادر المتاحة، مع منح يوم راحة تعويضي في بعض الحالات.
المصادر
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 66 — overtime hour limits and pay premiums (summarized by secondary legal/HR sources; the primary PAM PDF was unreachable during research)
- Truein — Kuwait employment law summary
- MintHR — overtime compensation in Kuwait
يقدّم هذا الدليل معلومات عامة، وليس استشارة قانونية. للحصول على استشارة تخص حالتك، راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو وزارة الداخلية أو محامياً مرخّصاً.