আইন নং 68, 2015 সাল অনুযায়ী কুয়েতে গৃহকর্মীদের অধিকার

আইনটি কেন করা হলো

আইন নং 68, 2015 সালের আগে কুয়েতের বেসরকারি খাতের সাধারণ শ্রম আইন (নং 6, 2010 সাল) গৃহকর্মীদের উপর একদমই প্রযোজ্য ছিল না, যদিও বিদেশি কর্মীদের মধ্যে তাঁদের বড় অংশ। এই আইন সেই আইনি ফাঁক পূরণ করে এবং প্রথমবারের মতো গৃহকর্মীদের স্পষ্ট আইনি অধিকার দেয়। এর ব্যাখ্যামূলক স্মারকে বলা হয়েছে, উদ্দেশ্য ছিল গৃহকর্মীদের বিষয় নিয়ন্ত্রণে আইনি ফাঁক পূরণ করা, কারণ বিদেশি কর্মীদের মধ্যে বড় অংশ হওয়া সত্ত্বেও সাধারণ শ্রম আইন তাঁদের অন্তর্ভুক্ত করত না।

কাজের সময় ও বিশ্রাম (ধারা 22)

সর্বোচ্চ কাজের সময় দিনে 12 ঘণ্টা, মাঝে মাঝে বিশ্রামসহ। কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে বেতনসহ একটি বিশ্রামের দিন এবং বেতনসহ বার্ষিক ছুটির অধিকারী — আইনের লেখায় বার্ষিক ছুটির দিনের সঠিক সংখ্যা নেই; এটি নির্বাহী বিধিমালায় ঠিক হয়, তাই সঠিক সংখ্যার জন্য বর্তমান বিধিমালা দেখুন।

নিয়োগকর্তার প্রধান দায়িত্ব

• খাবার, থাকার জায়গা ও কাপড়: পুরোপুরি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।
• চিকিৎসা: চিকিৎসা ও সেবার খরচ নিয়োগকর্তা বহন করেন (ধারা 9)।
• উপযুক্ত থাকার জায়গা: নিয়োগকর্তাকে সম্মানজনক জীবনমানের থাকার জায়গা দিতে হবে (ধারা 11)।
• বিপজ্জনক কাজ নয়: স্বাস্থ্য বা মর্যাদার ক্ষতি করে এমন কাজ দেওয়া নিষিদ্ধ (ধারা 10)।
• মৃত্যুতে দেশে ফেরত: নিয়োগকর্তাকে কর্মীর মরদেহ দেশে পাঠাতে হবে, এবং মৃত্যুর মাসের বেতনও দিতে হবে (ধারা 22)।

পাসপোর্ট রাখা

আইন স্পষ্টভাবে বলে যে গৃহকর্মীর পাসপোর্ট তাঁর ব্যক্তিগত নথি যা নিজের কাছে রাখার অধিকার তাঁর আছে, এবং কর্মীর নিজের সম্মতি ছাড়া নিয়োগকর্তা তা জব্দ করতে পারেন না। সম্মতি ছাড়া পাসপোর্ট জব্দ করা আইনের লেখা অনুযায়ী স্পষ্ট লঙ্ঘন, শুধু অপছন্দের কাজ নয়।

বেতন

বেতন মানে চাকরির চুক্তিতে ঠিক করা মূল বেতন, যা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তে ঠিক করা ন্যূনতম বেতনের কম হতে পারবে না — আইন নিজে কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক বলে না, আসল ন্যূনতম বেতন আলাদা একটি মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তে ঠিক হয় যা বদলাতে পারে। বেতন প্রতি মাসের শেষে দিতে হবে, এবং কোনো অবস্থাতেই তা থেকে কিছু কাটা যাবে না (ধারা 8)।

গৃহকর্মের জন্য আইনি বয়স (ধারা 21)

21 বছরের কম বা 60 বছরের বেশি বয়সী গৃহকর্মী নিয়োগ বা কাজে রাখা নিষিদ্ধ, মন্ত্রণালয়ের বিশেষ অনুমতি ছাড়া।

চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (ধারা 23)

গৃহকর্মীদের গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থা বেসরকারি খাতের সাধারণ ব্যবস্থা থেকে পুরোপুরি আলাদা: চুক্তি শেষ হওয়ার পর কর্মী চাকরির প্রতি বছরের জন্য পুরো এক মাসের বেতন পান — শ্রম আইন নং 6/2010-এর মতো প্রথম পাঁচ বছর ও তার পরের কোনো ভাগ নেই।

দেরিতে বেতন ও না-দেওয়া ওভারটাইম

• বেতন দেরি হলে, ঠিক করা পরিশোধের তারিখের পর দেরির প্রতি মাসের জন্য কর্মী KD 10 পাওয়ার অধিকারী। উৎস: আইন নং 68/2015, ধারা 27।
• নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের টাকা দিতে অস্বীকার করলে কর্মী গৃহশ্রম বিভাগে অভিযোগ করতে পারেন, যা চুক্তিতে ঠিক করা বেতনের অন্তত দ্বিগুণ ক্ষতিপূরণের আদেশ দিতে পারে। উৎস: আইন নং 68/2015, ধারা 28।

চুক্তি নবায়ন ও বিরোধ নিষ্পত্তি

কোনো পক্ষ চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত দুই মাস আগে নবায়ন না করার নোটিশ না দিলে চুক্তি আপনা থেকেই নবায়ন হয়। বিরোধ প্রথমে নিষ্পত্তির জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের গৃহশ্রম বিভাগে যায়; মীমাংসা না হলে জরুরি ভিত্তিতে দেওয়ানি আদালতের শ্রম বেঞ্চে পাঠানো হয়। যেসব মামলায় গৃহকর্মী বাদী, সেগুলো মামলার প্রতিটি স্তরে আদালতের ফি থেকে মুক্ত — অর্থাৎ নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে গৃহকর্মীকে কোনো ফাইলিং ফি দিতে হয় না।