कुवेत श्रम कानूनमा सूचना अवधि

कानूनी आधार — धारा 44

तपाईं राजीनामाको सोचमा रहेको कर्मचारी हुनुहोस् वा कसैको सम्झौता अन्त्य गर्न लागेको रोजगारदाता, कदम चाल्नुअघि कानूनी सूचना अवधि जान्नु जरुरी छ — यसलाई नमान्ने पक्षमाथि तुरुन्त आर्थिक दायित्व आउँछ। श्रम कानून नं. 6, सन् 2010 को धारा 44 भन्छ कि अनिश्चित अवधिको सम्झौता कुनै पनि पक्षले अर्कोलाई सूचना दिएर अन्त्य गर्न सक्छ।

• मासिक तलब पाउने कर्मचारी: कम्तीमा 3 महिनाको सूचना।
• अन्य कर्मचारी (दैनिक, साप्ताहिक, घण्टाको ज्याला): कम्तीमा 1 महिनाको सूचना।

सूचना अवधि नमाने के हुन्छ?

कानून स्पष्ट छ: सूचना अवधि नमानी सम्झौता अन्त्य गर्ने पक्षले अर्को पक्षलाई सोही अवधिको कर्मचारीको तलब बराबर नगद दिनुपर्छ। रोजगारदाताले सूचनाबिना सम्झौता अन्त्य गरे उसले पूरा सूचना अवधिको कर्मचारीको तलब नगदमा दिनुपर्छ। कर्मचारीले सूचनाबिना राजीनामा दिए उसले रोजगारदातालाई उत्तिकै रकम दिनुपर्छ। यो दायित्व सेवा अन्त्य उपदानभन्दा पूरै छुट्टै छ — यो छुटेको सूचनाको क्षतिपूर्ति हो, उपदानको हिसाबको भाग होइन।

निश्चित अवधिका सम्झौता फरक तरिकाले चल्छन्

माथिको सूचना नियम खास गरी अनिश्चित अवधिका सम्झौतामा लाग्छ। निश्चित अवधिको सम्झौतामा, कुनै पक्षले अवधि सकिनुअघि उचित कारणबिना त्यसलाई अन्त्य गरे उसले भएको हानिको क्षतिपूर्ति दिनुपर्छ, बढीमा सम्झौताको बाँकी अवधिको कर्मचारीको तलबसम्म। यहाँ सीमा सम्झौताको बाँकी अवधिसँग जोडिएको छ, अनिश्चित सम्झौताको नियमजस्तो कुनै निश्चित संख्या होइन।

जब सूचना पटक्कै लाग्दैन

कानूनले केही खास अवस्थामा, जुन कानूनमा स्पष्ट लेखिएका छन्, रोजगारदातालाई सूचना वा क्षतिपूर्तिबिना तुरुन्त जागिर अन्त्य गर्न दिन्छ — जस्तै गम्भीर ठगी, व्यापारिक गोप्य कुरा खोल्नु, वा अन्य गम्भीर उल्लङ्घन। वास्तविक विवादमा यी छुटलाई सम्बन्धित धारासँग सिधै भिडाएर हेर्नुहोस्।

हल गरिएको उदाहरण

KD 500 मासिक तलब भएको कर्मचारी, जसको रोजगारदाताले सूचनाबिना अचानक सम्झौता अन्त्य गर्छ: सूचनाको हक = 3 महिना (मासिक तलबको वर्ग); सूचनाको क्षतिपूर्ति = 500 × 3 = KD 1,500, साथमा अन्य हक (उपदान, बाँकी बिदा आदि)।