कानूनी आधार — धारा 53
धेरै कामदार राजीनामा दिन डराउँछन्, पूरै सेवा अन्त्य उपदान गुम्छ भन्ने सोचेर। धेरैजसो अवस्थामा यो सही होइन। कर्मचारीले अनिश्चित अवधिको सम्झौताबाट राजीनामा दिँदा श्रम कानून नं. 6, सन् 2010 को धारा 53 ले धारा 51 अनुसार बनेको उपदानलाई राजीनामाको मितिसम्मको सेवा वर्ष अनुसार घटाउँछ।
चारवटा तह
कानूनको सोच यो हो कि थोरै समयपछि आफ्नै इच्छाले जागिर छोड्ने कामदारले पूरा उपदानको हक बन्ने «जागिरको स्थिरता» अझै बनाएको हुँदैन, तर 10+ वर्ष काम गरेकोलाई राजीनामामा पनि अरू कारणले सेवा सकिएकोजस्तै मानिन्छ।
- 3 वर्षभन्दा कम सेवा: केही पनि छैन।
- 3 देखि 5 वर्षभन्दा कम: हिसाब गरिएको उपदानको 50%।
- 5 देखि 10 वर्षभन्दा कम: हिसाब गरिएको उपदानको दुई-तिहाइ (66.7%)।
- 10 वा सोभन्दा बढी वर्ष: 100% — पूरा उपदान। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 53।
हल गरिएका उदाहरण (सबैमा आधारभूत तलब KD 500)
2.5 वर्षपछि राजीनामा: 3 वर्षको सीमाभन्दा कम — कुनै उपदान छैन।
4 वर्षपछि राजीनामा: आधार उपदान (धारा 51) = 60 दिन × (500 ÷ 26) ≈ KD 1,154; तह = 50% — वास्तविक भुक्तानी ≈ KD 577।
7 वर्षपछि राजीनामा: आधार उपदान ≈ KD 2,442 (पहिलो 5 वर्षका 75 दिन र 2 पूरा महिना); तह = 66.7% — वास्तविक भुक्तानी ≈ KD 1,629।
12 वर्षपछि राजीनामा: आधार उपदान ≈ KD 4,942 (75 दिन र 7 पूरा महिना); तह = 100% — वास्तविक भुक्तानी ≈ KD 4,942, कुनै कटौती छैन।
ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- यो कटौती अनिश्चित अवधिको सम्झौताबाट आफ्नै इच्छाले दिएको राजीनामामा मात्र लाग्छ — मनपरी बर्खास्ती वा निश्चित अवधिको सम्झौता सकिँदा नियम फरक छन्।
- राजीनामाको प्रतिशत लगाएपछि पनि धारा 51 को जम्मा 18 महिनाको सीमा लागू रहन्छ।
- समय महत्त्वपूर्ण छ — तह तपाईंको अन्तिम कामकाजी दिनसम्मको वास्तविक सेवाले तय गर्छ, त्यसैले राजीनामा केही महिना पछि सार्दा तपाईं माथिल्लो तहमा पुग्न सक्नुहुन्छ।
आफ्नो अंक निकाल्नुहोस्
यी नियमहरू आफ्नो तलब र मितिमा लागू गर्न निःशुल्क सेवा-अन्त्य क्यालकुलेटर प्रयोग गर्नुहोस्।
सामान्य प्रश्नहरू
- के राजीनामा दिँदा मेरो पूरै सेवा अन्त्य उपदान गुम्छ?
- गुम्दैन, अनिश्चित अवधिको सम्झौतामा तपाईंको सेवा 3 वर्षभन्दा कम भएमा बाहेक। 3 वर्षपछि तपाईंले उपदानको बढ्दो प्रतिशत पाउन थाल्नुहुन्छ। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 53।
- 6 वर्षको सेवापछि राजीनामा दिए मैले कति पाउँछु?
- तपाईंले धारा 51 अनुसार हिसाब गरिएको उपदानको दुई-तिहाइ (66.7%) पाउनुहुन्छ, किनकि तपाईंको सेवा 5 देखि 10 वर्षभन्दा कमको तहमा पर्छ। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 53।
- के यी तह निश्चित अवधिको सम्झौतामा पनि लाग्छन्?
- धारा 53 को कटौती खास गरी अनिश्चित अवधिको सम्झौताबाट दिइने राजीनामासँग जोडिएको छ। निश्चित अवधिको सम्झौता अन्त्य गर्ने नियम फरक छन् र बाँकी सम्झौता अवधिसँग जोडिएका छन् — आफ्नो अवस्थाका लागि कानूनी सल्लाह लिनुहोस्।
- के सेवा कामको पहिलो दिनदेखि गनिन्छ?
- हो, यो काम सुरु भएको वास्तविक मितिदेखि सम्झौताको सम्बन्ध सकिँदासम्म गनिन्छ, र सम्झौतामा अरू केही नलेखिएसम्म यसमा परीक्षण (प्रोबेसन) अवधि पनि पर्छ।
स्रोतहरू
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 53 — resignation gratuity reduction tiers
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 51 — base gratuity formula
यो मार्गदर्शनले सामान्य जानकारी दिन्छ, कानूनी सल्लाह होइन। आफ्नो अवस्थासँग सम्बन्धित सल्लाहका लागि जनशक्ति सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM), गृह मन्त्रालय, वा इजाजतपत्र प्राप्त वकिलसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।