हरेक वर्ष 30 दिन
वार्षिक बिदा कुवेतको निजी क्षेत्रका हरेक कर्मचारीको तलबसहितको कानूनी हक हो। श्रम कानून नं. 6, सन् 2010 को धारा 70 ले हरेक कर्मचारीलाई 30 दिनको तलबसहितको वार्षिक बिदा दिन्छ।
पहिलो वर्षको नियम: 9 महिनाअघि बिदा छैन
पहिलो वर्षमा कर्मचारीले कम्तीमा 9 महिनाको सेवा पूरा नगरेसम्म बिदाको हक पाउँदैन। अर्थात्: जनवरीमा सुरु गर्ने व्यक्ति सोही वर्षको अक्टोबरसम्म बिदाको सीमामा पुग्दैन। 9 महिना पूरा भएपछि कर्मचारीले वास्तवमा गरेको सेवाको अनुपातमा बिदा पाउँछ, 9 महिना पूरा भएको दिनदेखि मात्र होइन।
तपाईंको बिदाबाट के कटाइँदैन
वार्षिक बिदाको बीचमा पर्ने सरकारी बिदा र प्रमाणसहितको बिरामी बिदा बिदाको बाँकी हिसाबबाट कटाइँदैन — सरकारी बिदा वा बिरामी बीचमा परे कामदारको बिदाको दिन «खेर» जाँदैन।
समय, बाँड्ने र अर्को वर्ष सार्ने
रोजगारदाताले कामको आवश्यकता अनुसार बिदाको मिति तय गर्न सक्छ, तर पहिलो 14 दिनपछि बाँकी बिदा कर्मचारीको सहमतिमा बाँड्न सकिन्छ। कर्मचारीले बाँकी बिदा अर्को वर्ष पनि सार्न सक्छन्, बढीमा जम्मा दुई वर्षको बिदासम्म। धारा 71 अनुसार बिदाको तलब पहिले, अर्थात् बिदा सुरु हुनुअघि दिनुपर्छ — कर्मचारीले यसका लागि नियमित तलब चक्र कुर्नु पर्दैन।
आफ्नो अंक निकाल्नुहोस्
यी नियमहरू आफ्नो तलब र मितिमा लागू गर्न निःशुल्क सेवा-अन्त्य क्यालकुलेटर प्रयोग गर्नुहोस्।
सामान्य प्रश्नहरू
- कुवेतमा कर्मचारीले वार्षिक बिदाका कति दिन पाउँछ?
- हरेक वर्ष तलबसहित 30 दिन। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 70।
- के नयाँ कर्मचारीले पहिलो वर्षमा बिदा पाउँछ?
- रोजगारदातासँग कम्तीमा 9 महिनाको सेवा पूरा नगरेसम्म पाउँदैन। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 70।
- के सरकारी बिदा र बिरामी बिदा वार्षिक बिदामा गनिन्छन्?
- गनिँदैनन्, वार्षिक बिदाको बीचमा पर्ने सरकारी बिदा र बिरामी बिदा बाँकी हिसाबबाट कटाइँदैन। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 70।
- के वार्षिक बिदा अर्को वर्षहरूमा सार्न सकिन्छ?
- सकिन्छ, कर्मचारीले जम्मा दुई वर्षको बाँकी बिदासम्म अगाडि सार्न सक्छ, र बिदा लिनुअघि बिदाको तलब पाउने हकदार हुन्छ। स्रोत: श्रम कानून नं. 6/2010, धारा 70 र 71।
स्रोतहरू
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 70 — annual leave entitlement and first-year rule
- Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, Article 71 — leave pay timing
यो मार्गदर्शनले सामान्य जानकारी दिन्छ, कानूनी सल्लाह होइन। आफ्नो अवस्थासँग सम्बन्धित सल्लाहका लागि जनशक्ति सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM), गृह मन्त्रालय, वा इजाजतपत्र प्राप्त वकिलसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।